張兵在完成汶山茅家嶺鐵礦的收購後，便被召回了孫集鎮。
東華實業集團正在醞釀一件大事︰對績優企業進行增資擴股，面向全體員工實行股份制改革。
張兵回來之後就啟動召開了董事擴大會議。
所謂董事擴大會議就是吸收非董事人員也參加的會議，這次擴大到了監事、子公司和部分孫公司的高管。
東華董事會成員中，陳樹儉和孫鎮遠正在退居幕後。孫鎮遠的腿傷讓他保持站立都難受；陳樹儉正在將再生資源回收業務交給李愛國掌控；陳立春年前去了盤山，過了初二，給陳樹儉過完生日就去了山姆看望老婆孩子。
孫慧娟帶著兒子陳志鵬正在芝城瑞恩康復中心兒科實驗室進行喚起性治療，對方為陳志鵬制定了個性化治療方案，通過訓練手段促進語言發育，據說能夠提高孩子的社會交往能力，掌握基本生活技能和學習技能。
陳立春過去跟老婆孩子團聚，還要安排商國杰的檢查事宜，估計得一個月才能回來。
所以這次董事擴大會議，參會的董事只有陳立東和瑪麗二人。
會議由陳立東主持。
陳立東說︰「諸位，這次董事擴大會議沒有按程序安排議案，討論的重點議題只有一個，就是對集團所屬公司進行增資擴股。
經過我和其他幾位董事商議，決定對東華鋼鐵藍市股份有限公司，東華重工成員企業中的機械公司、機電公司、石油機械公司進行股份制改造。
為啥要對這些公司進行改造？
一是這幾家公司成立時間已經超過5年，盈利能力有目共睹、員工隊伍磨合成熟，關鍵是蛋糕已經夠大，是該切開與大家分一分了。
東華不是家族企業，企業也不是單憑幾個人搞起來的，東華發展的這麼快，歸根結底是大家一起努力，現在應該讓廣大員工享受紅利了。
二是最近我一直在困擾在一個問題中。我把它叫做鄭曉民現象。
鄭曉民為啥為了兩千塊錢出賣企業利益？他是真的缺那兩千塊錢嗎？
福茂大哥，鄭曉民的工資是多少？」
尹福茂作為東華鋼鐵藍市股份公司的一把手，記不住鄭曉民的工資條，但他知道作為普通員工的工資水平。
于是說︰「鄭曉民是焊工，至少是高級工，基本工資是1900元。
鋼鐵廠的效益一直不錯，特別是開發出軸承鋼以來，績效工資一直在高位運行。
鄭曉民屬于機修工，比爐前工等績效工資差一些，每個月績效工資應該能夠達到800。
去年我們廠的年終獎最低1萬，按照高級工檔次，鄭曉民如果正常上班、保持全勤的話應該拿到一萬兩千。
一年下來他最少到手4萬塊錢。」
陳立東接了過去說︰「這麼算，鄭曉民一個月的工資就接近4000，可他為啥為了兩千塊錢鋌而走險？
他不知道偷東西要被開除？
當他收到那2000塊的委托費的時候，就沒有考慮這是犯罪？」
說到這里，陳立東停頓了一下，讓大家也能反思這些問題。
過了十幾秒後，陳立東繼續開口說︰「我听說他有初中學歷，能自學焊工技能，識字讀書沒問題，我們對員工也搞過普法教育，員工守則、法律條規他不會不清楚。
明知不可為而為之，我認為歸根結底因為企業不是他的，如果是，誰拿廠子里的東西他跟誰急。
鄭曉民只是個例？
在座諸位恐怕也清楚，絕不是！
各車間、倉庫、大門位置正在增多的監控設備就很說明了問題。
恐怕大多數人認為，東華的廠子是老陳家的，鋼管也是老陳家的啊。
姓陳的住豪宅、坐豪車，吃著山珍海味，出國都有專機，拿點鋼管怎麼啦？
我把鄭曉民的心態稱之為長工心態。
長工對應的是地主。
各位作為管理者都懂得換位思考，請大家站在長工的角度想一想，如果我們去給地主家收糧食，會不會琢磨如何把稻場上的稻穗裝回家。
各位說，東華的員工們會不會有這個心態？」
大伙一個個臉都緊繃著，沒人接茬。
陳立東只好繼續他的單口相聲︰「所以啊，是該把蛋糕分一分啦。
不能我們這些人吃肉，讓員工們喝湯了。
所以，董事會決定拿出上邊說的那些企業進行擴股，面向自家員工出售股份，請羅浩總經理負責，陳淑芬配合，財務部門抓緊對這些廠子清產核資，行政部門抓緊研究股改方案，法務部門負責審核改制文件，哦這些安排應該由浩哥來安排，我搶你鏡頭了，別介意啊。」
羅浩搖了搖頭，沒有吭聲。
陳立東喝了口水，繼續發表自己的意見︰「這幾家廠子都是董事會百分百持股的，我們準備將49%的股份拿出來，向員工出售。
參與擴股的工廠，要合理確定管理層和普通員工們的持股比例。
我們也不搞平均主義，工廠的管理層可以拿大頭，但是持股比例不要超過10%，將39%的股份全部向一線員工出售。
拿鋼鐵廠來說，資產規模已經達到60億，可以拿出23個億的資產作為股份出售，管理層可以分配2.3個億，這10%的股份，我建議經理層持股5%，總經理持股2%，其它20多個億的股份出售給員工，具體分幾檔由各個廠子自己定。
另外，我建議將股份賣給有一定工齡的員工，是三年以上還是五年以上，或者高級工以上，由幾家工廠內部商定。
哦，還有每股股價最好不要超過5萬元，否則普通員工可能消化不了。
如果參與入股的員工不多也不打緊，我們堅持入股自願，退股自由。
行了，我就說這麼多，大家看看這麼弄行不行，有啥意見提出來。
哦，補充一下，但凡其它工廠達到規模，我們就按照今天這種模式分蛋糕。」
尹福茂先開了口︰「這個我是在集團按管理股分紅的，如果購買了鋼鐵廠的股份，我在集團的干股怎麼辦？」
陳立東說︰「大哥啊，這幾年讓你沾了便宜，雖然沒有參與集團事務，還是享受了集團的配股分紅。
這次
股改之後，你們這些一把手就是諸侯了，集團或者母公司將不再給你們分紅了，你就老老實實在鋼鐵廠當牛做馬吧。
這也叫分家，從此以後你就要在自家鍋里混飯吃了。
廠子搞得好，你吃肉大伙跟著你撈干的，要是弄得不好，就得一起喝稀粥了。」
尹福茂糾結地說︰「那個，對改制我是沒意見的，其實我早就應該跟鋼鐵廠的兄弟們在一個鍋里吃飯，在集團這邊拿干股分紅，都是董事會賞的飯。
可是我這幾年的分紅都被羅浩劃過去投資新項目了啊，我除了日常的工資獎金，沒錢拿出來買股份。
2%的股份那也得1.2個億，我拿不出錢來買股份啊。」
羅浩說︰「你的那筆錢直接債轉。，你的分紅被我拿去投資，算是集團欠你的，本金和利息直接去抵頂鋼鐵廠的股份，到時候多退少補就行了。」
尹福茂呵呵笑著說︰「那行，唉，就怕不夠。」
尹福茂已經躊躇滿志，尹立山听完後，心里也踏實下來。
老尹家爺仨，跟著陳家爺仨幾乎是從零起步，正所謂創業的元老，這幾年分紅沒少拿，但是都在鍋里爛著，也不知道自己那份錢被干了啥。
現在能夠抵頂自己管理的工廠的股份，就變成實打實的資產了，今後工廠賺一塊錢就有自己一分錢，雖然收入不見得有多大的變化，但是心里覺著舒坦。
這就是明晰產權的好處。
普通員工也一樣，畢竟用真金白銀買股份，廠子那口鍋就有了自己的一部分，誰要砸鍋肯定被大伙敵對。
當然對某些人來說，還會心存私念。
陳立東就記得在生產隊那個年代，父親盡管身為隊長，也曾把菜園子里的西紅柿帶回家，偷著塞給他。
後來分田到戶之後，地里的一根草都變成個人的了，偷西紅柿才真正變成了偷，就算抓不到小偷，丟東西的人家也會在大街上罵。
工業生產是協作配合度最高的部門，沒法將每個設備、每個材料分到人頭，這種員工持股的方式不見得最先進，但它是最現實的一種激勵方式。
員工股份制是一種福利，東華鋼鐵廠、機械廠、機電公司、石油機械公司這些年效益很好，歷年利潤率都維持在百分之二十以上，簡單算賬就是投一萬分兩千，比放在銀行吃利息高多了。
當然比放高利貸還低些，不過它保險。
至于借高利貸的，司法方面的規定可能是月息3分，民間普遍認為月息超過2分就算高利貸。
藍市這邊已經出現高息借款的，一般是搞工程的包工頭，他們集資去干工程，據說能賺到3個點，不過你如果听說工程搞完，去討要利息的話，對方多半會說︰「唉工程款沒要下來，要下來就給你。」
過年了再去討債，發現人家正在享受大魚大肉，門口還停了台寶馬車。
听說你來要錢，對方還會說︰「錢沒有，你去告我吧。」
你要真去告，沒準半路上會遇到戴墨鏡的，給你車子輪胎放氣是小的，給人放氣就壞了。
所以，這錢放在公司生息更把握。