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第一百五十五章 新人加入

或許這就是人生的參差吧,自己心心念念想著開一個小店,在別人那里就是可以輕易完成的。

王菲菲暗自想著。

「你放心,我們在待遇方面向來不會不吝嗇。」

陳營以為她在擔心收入,轉頭對楊麗說道︰「一哥,有間女乃茶店上個月的收益是多少?」

「總收入是七萬兩千元,出去成本房租人工以及水電,最後純利潤是三萬八千出頭。」楊麗回答的非常快。

「店鋪開業至今,也就是三個月的時間,我相信隨著時間的推移,會有越來越多人傾向于購買這種飲品,所以收益只會隨之提高。」

陳營這並不是在畫餅,而是真的仔細研究過。

女乃茶市場距離飽和還有很大一段距離,現在大部分人在提到飲品的時候,第一反應還是去超市里買可樂雪碧,等到什麼時候女乃茶已經像這種飲料一樣,成為大家生活里的日常,那時候才是整個行業的繁榮期。

陳營繼續說道︰「如果你成為店長,我們現在能給到的是一個月四千五的工資。」

09年的鄭市平均工資才兩千出頭,這個待遇已經高過很多企業員工的收入了。

「除此之外,以後我們會陸續的開分店,如果你願意的話,也可以用加盟店的方式來加入我們,這樣就可以擁有一家真正屬于自己的店鋪了。」

說實話,王菲菲心動了,但她並沒有腦袋一熱立刻答應,而是在思考片刻之後問道︰「為什麼會選擇我?」

因為陳營給的條件著實非常優越,反而讓她有種不安的感覺。

王菲菲並不認為自己是個能力特別出眾的人,她堅信這個世界上沒有無緣無故的好,所以在沒有完全弄明白陳營的真實意圖之前,她不會這麼輕易點頭。

「因為你非常優秀,而且也是最合適的。」陳營並沒有不耐煩,反而非常欣賞王菲菲這種警惕性。

很多人從大學這座象牙塔里出來,一時間是很難適應這個殘酷又現實的社會的,要遭受不少次生活的毒打才能慢慢丟掉青澀,逐漸變得成熟。

而王菲菲因為本身的經歷,已經積累了不少社會經驗,這在同齡人之間是非常可貴的,陳營身邊的這群朋友里,除了楊麗之外,也只有她有這種閱歷。

所以陳營覺得,如果王菲菲真的願意加入的話,或許以後承擔更多的職責,而並不僅僅是只是一個店長或者這個加盟商那麼簡單。

「這可不見得吧,有這種待遇,隨便都可以找出比我更合適更優秀的人選。」

要不怎麼說王菲菲謹慎呢,很多學生在听見這些話之後,難免會生出幾分沾沾自喜的心態,覺得自己深的老板重視,但她依舊能保持理智,不會那麼輕信于人。

「別這麼妄自菲薄嘛。」

陳營對她是越來越滿意了,笑著說道︰「當然了,肯定也是有其他原因的,你必須要做到一件事,要不然之前一切都是白說。」

就知道不會這麼簡單

不過在听到這話之後,王菲菲內心反而輕松了幾分,聚精會神的等待著陳營的條件。

「我想把分店開到盛大。」陳營說道。

王菲菲愣了一下,很快就想明白了原委︰「你是想通過我盛大學生的身份,在學校開店時能減少一些阻力。」

「聰明。」陳營打了個響指。

「可是即便如此,學校也不一定會同意啊。」

王菲菲的話不無道理,本校學生開店確實是比其他人有優勢,但也不是決定性因素。

「這個就是你該考慮的問題了。」

這是陳營故意設置的一道考驗,想測試一下王菲菲的能力,如果能完成的話,那在他的心里肯定會更上一個台階。

「不過我可以分享一些經驗給你。」

陳營指了指正在吧台里正在接待的服務員︰「我們這家店,所有員工都是學校的貧困生。」

原來如此

王菲菲靜靜的坐著,不知道在思考些什麼。

陳營也不催促,慢慢的嘬著女乃茶等待著她的回答。

大概兩三分鐘之後,王菲菲忽然展顏一笑,主動伸出手來︰「那就多些各位老板的賞識啦,希望我可以順利的加入。」

幾個人又聊了一會兒,王菲菲告辭離開,現在已經是五月份了,距離學校放假也就一個月的時間,所以留給她去申請店鋪的時間並不多。

「怎麼樣?覺得這個人合適麼?」陳營向樊博和楊麗詢問著意見。

「人倒是沒問題,就是她一個人去跟學校協商,怕是很難做到吧。」樊博皺著眉頭問道。

在他和陳營剛開始創業的時候,又是請客吃飯又是送禮,即便這樣,學校也是看在小超市幫助了那麼多貧困生的份上,才在今年同意將倉庫借由他們使用。

而王菲菲沒有任何啟動資金,也沒有任何基礎,就單憑一張嘴去說的話,樊博認為這是個基本不可能完成的任務。

「去試試看嘛,又不會損失什麼。」

陳營倒不是完全把寶都壓在了王菲菲身上,盛大開店是他布局里面重要的一環,所以肯定會留一些後手的,等到王菲菲沒有談下來的話,他才會出面去解決這個事情。

「一哥,下面這段時間你可能會忙一點了,分店一旦開展,肯定會招收新人,到時候需要你來給他們做培訓。」陳營轉頭對楊麗說道。

「放心,交給我吧。」前面有兩個店的經驗,楊麗現在對這種事情已經駕輕就熟。

看來有必要總結一套比較正軌的培訓方式了。

陳營暗自想道。

有間女乃茶店以後肯定是要走加盟連鎖的方式,而商業連鎖經營的核心就是把一個店的成功營銷經驗集中起來,變為可傳授的形式。為此必須有一套標準計劃,使它成為連鎖店的經營體系,同時也要對所有店員進行正規化標準化的培訓,成為每家店的經營標準。

而且人才的招收和儲備也要跟的上才行,女乃茶店要建立一支強有力特別是有管理才能的隊伍,這樣才不會出現執行斷層和扭曲。

不過現在有間女乃茶店還沒有形成規模,一切都還來得及去做。

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