秦朗上輩子的同學里，也有在煤礦上做的，甚至有些經商的朋友，也有九八年，九九年下崗潮中，從煤礦走出來，然後建立了自己的功業的。
因為是淮市出身，大家遇到一起，一敘老家來歷，自然而然就會提到煤礦方面的事情，所以秦朗也算是知道很多內情的。
煤礦這個行業，有時候著實沒話說，秦朗就知道，很多煤礦在上面檢查的時候，和檢查過的之後，對待工人，對待工作環境的要求完全是不一樣的，有時候上面下來檢查了，寧願不干活，都要把衛生清理干淨，迎接檢查。
但煤礦不比地面，井下到處是泥灰煤水，想弄干淨談何容易，那只能讓工人在干完生產的活後，再加班加點的干衛生的活。
所謂的撇勾更是常見的不能再常見了，早上六點下井，晚上七八點，甚至十來點下井都很是正常。
比如淮煤集團，秦朗就知道一件趣事，說是淮煤集團在下井之前開班前會，總會有一個三問環節，這三問是，有無飲酒人員，有無休息不好，身體狀態不好的人員，有無精神狀態不好的人員。
听起來相當人性化，可基層領導，又有幾個人會把這件事情當回事呢？
首先，你今天不上班，這個月的班就比別人少一個，等到月底的時候，少一個班，直接扣你百分之十的工資，你說你上不上！？少兩個就扣百分之二十！你上不上！？
再來，你分比別人少，人家的多，就相當于人家在吃總工資的平均分，分越多，吃走的就越多，讓你不敢不上，所以那三問有什麼意義？
少上一個班，少掙一個班的錢，這完全沒有問題，但現在是你少上一個班，你少掙的是幾個班的錢。
特別是連勤體制，所謂的連勤，就是三班翻轉的時候，需要有兩個半連勤，才能正常翻班。
什麼叫翻班，一個月三十天，前十天上中班，中間十天上早班，後面十天上夜班，那上完中班，就要上早班了，中班下班十點多，吃好弄好十二點了，而早班一般是四點半，也就是說工人下班之後，只能睡四個小時就要起床，甚至家遠一點的，睡三個多小時就要起床，準備去上班。
那班前三問中的，有沒有休息不好，身體狀態不好這一問意義是什麼？誰不知道，干了一天的累活，然後睡三個小時就繼續上班，肯定休息不好？
問者不當回事，答者不敢當回事，到頭來落實的不過是一處笑話罷了。
再說溫度的事情，幾十年後，煤礦總局對煤礦內工作環境的溫度是有要求的，要求溫度一旦超標，就要停止作業，很多煤礦也都照做了，但那是守規矩麼？！
不是，而是現代制冷設備，一般不會讓煤礦出現超溫的情況，可有些地溫較高，或者深井，風井設計不合格的礦井，依舊會出現超溫的現象，而這種現象一旦出現，煤礦怎麼辦？停止生產？
那別想了，就好像身邊的這位老礦工，拿人堆就是了，秦朗一個從煤礦出來的生意伙伴，就是這樣出來的。
當時就說，煤礦上的風壓管路，用手打開閘閥後，是可以吹出風的，所以很多地方，人要是熱的不行了，就會打開閘閥，用風壓來降溫。
可這樣會導致迎頭，也就是生產頭在生產的過程中，因為半路風壓被卸掉的情況，而導致風壓不足，一些設備無法達到預計功率，這樣生產效率就會降低。
而這位秦朗的生意伙伴，就是在下面熱的不行了，想用閘閥降溫，結果被領導抓到，嚴正要求他關掉閘閥。
「去特碼的，他在下面幾分鐘，我在下面十來個小時，我熱啊！我熱的恨不得把自己的皮扒下來，可誰把我當人！？在他們眼里，我們煤礦工人不過是生產的工具，只要煤能挖出來，誰管我們的死活。」秦朗的生意伙伴在喝多之後破口大罵，即使已經過去十多年，即使他現在已經身家上億，可是對他來說，作為煤礦工人的那段時光，依舊是痛苦艱難的噩夢。
領導為了生產，可以不顧工人的身體安全，因為他們無需切身去體會基層工人，在惡劣環境下所遭受的痛苦，煤礦上有句話，叫沒有殺爹的心，都當不了領導。
其實在秦朗看來，一開始從基層爬上來的領導，總歸是有一些憐憫之心的，因為他們也經歷過那樣的日子，最可怕的是後來，煤礦領導全面高學歷化，知識化。
不可否認，他們擁有更多的專業技能，對待產業的眼光也更優秀，但他們未曾經歷過基層工人的生活，所以他們很難擁有同理心。
在他們看來，工人拿錢，就應該給煤礦賣命，很多在老一代領導看來，可以理解的事情，在他們看來，是絕對不能容忍的。
在減人增效的口號中，給工人不停的增加工作量，那是因為工人們還有可以發揮的潛力，集團要進步，要效益，工人難道不應該和集團一起努力麼？
是的，他們喊著口號，多開幾場會，而努力，付出汗水，乃至血水的卻是下面的工人。
看看，我們多辛苦，我們一天到晚在開會，還要關心你們？你們不就在下面干活就行了？不就多干點活麼？沒有累死的人，就像沒有被尿憋死的人。
別人不知道，秦朗卻得到過一組數據，那就是在自己重生前，淮煤集團每年工資支出水平在逐年上升，但是……工人的平均工資卻在下降，很奇怪的一個數據，但如果將領導層面的工資放進來，那就一清二白了，因為領導層的工資，每年都在穩步的提升中。
安全生產獎，每名工人每年能拿去年總工資的百分之十，按照2010年後，輔助單位工人的平均工資來算，每個人可以拿到六千元到八千元，也就是說年工資水平在八萬元左右，有的或許要高一點，但不會超過十萬，但副礦級以上，則拿自己總工資的百分之三十。
百分之三十，十萬的百分之十是一萬，那如果一百萬的百分之三十呢？那是多少？一個領導拿到的獎金，有可能抵上一個隊。
分割線……
抱歉，越寫越火大，有點帶情緒了，給各位說聲對不起，大家不喜歡的可以越過這一章，基本不影響