李衛東擺擺手，不能讓馬軍繼續拍下去了，不然他很有可能會忍不住笑出聲來。
馬軍也知道過猶不及，雖然拍李衛東的馬屁似乎也沒有什麼不妥，有多少想要這個機會而不得呢！
現在他算是看清楚了，跟著李衛東不僅可以喝湯，還能有肉吃，哪怕他能感覺到李衛東對他的信任並沒有對陳谷那幫人深。
他們是李衛東的嫡系，不僅有商業的合作關系，還有一分江湖的兄弟情誼，就算是犯點錯誤，也是內部矛盾，罵兩句，踹兩腳就沒事了。
但是他不行，若是出點事，不听李衛東招呼，很有可能就要被架空了。
而這次改革就是一個明顯的信號，他兼任的總經理已經給了別人，若是他出點什麼問題，被架空太容易了，只需要李衛東一句話就可以。
回首這段時間創業的日子，馬軍深知房地產市場的水很深，唯有現金流才是王道，背靠大山才有前途。
比如，當初他的合作伙伴張潘，他倆是同一天，同一時間見的李衛東，但不知道什麼原因，李衛東選擇了和他馬軍合作。
而張潘幾乎是和他同時創業，但時間過去了七八年，萬弘地產已經在國內屬于頭部企業，在全國有幾十個項目。
而張潘經營的地產公司，卻只有七八個小樓盤，兩者壓根就不是一個數量級，若沒有特殊情況，這兩者的差距只會越來越大。
前段時間，他還在市里舉辦的房地產行業會議上踫面了，只不過馬軍坐在最前排，而張潘只能坐在會議室的一個角落里。
會議結束後，與會的眾人都紛紛地給他遞名片，尋求以後的合作機會，張潘卻只能是遞名片的那波人。
會議之後，兩人還找了一個小酒館喝了兩杯，兩人喝了不少，也說了不少。
張潘一個勁的羨慕馬軍有這麼好的運氣，能夠被李衛東看中，在那個年代，敢拿出幾個億投資做生意的，絕對不是一般人。
而這個人還偏偏選中了馬軍，為什麼就對他張潘愛答不理，張潘問他為什麼，馬軍想了半天也答不出來。
其實到現在他也沒有想出來，李衛東到底看中他什麼，若說會做生意，懂得人情世故，張潘不比他差，甚至還要聰明一些。
這些雖然馬軍雖然沒有想明白，但是他卻想明白了一個問題，自己想要擺月兌的關系，卻是很多求之不得的！
在曾經有段時間，馬軍對李衛東的身家，尤其是國外的身家了解的還不深的時候，他甚至設想過多種辦法，想要擺月兌李衛東對公司的控制和影響！
甚至還天真的想要借助外力，結實了一些自認為在中國商界有影響力的人物，甚至想要引入外來資本稀釋李衛東的股份。
馬軍作為一個傳統的中國人，傳統思維對他影響很深。
在他的潛在認知里，創始人就應該是說的算的，哪怕不是公司的實際控制人。
我把公司發展起來，我說的還不算？
以前李衛東不管事，只是口頭上說一說，指個方向，剩余的事情全是他來處理，這種感覺還是不錯的。
但是隨著公司越來越大，管理也越來越規範，李衛東派駐在公司的董事，手伸的也越來越長，對很多事情都會過問。
尤其是涉及到資金流向的事情，甚至在有些時間比較緊迫的時候，還需要花費大量的時間走流程，評估風險，在馬軍看來這些流程大大降低了公司的運行效率。
這個時候馬軍就矛盾了，一方面想成為李衛東，完全信任可以讓他放手去做的人，比如陳谷一樣；另一方面又希望李衛東什麼都不要管。
所以那些不切實際的想法都在這個時候出來了，只是李衛東身上的事情發生的太快，讓他有些措手不及。
公司改革來了，企業現代化改革，馬軍的理解非常直接而且到位，所謂的改革就是把西方的那一套商業文化邏輯利用起來。
公司的執行層，戰略層和權力層的分離，總經理或者CEO