本來他還打算談一些項目，例如白鶴軟件公司想要推進的智慧城市項目，旗下產業聯合推進科研環境建設等等。
後來想了想，還是算了，有些項目沒法強求，因為他們自己掌握主動權，他這邊除非動用更高層的關系，不然只能亦步亦趨來做。
只是為了這些項目要他動用關系，那是不可能的，別說是智慧城市了，就是天大的項目，現在想要他這麼做也不可能。
聯合建設科研環境，目前還比較超前，別看這些年國內的教育事業蒸蒸日上，實際上培養的人才規模依然非常小。
以他旗下目前的科研環境就足夠滿足當前的需求，之所以還要聯合建設科研環境，不過是應對將來可能出現的科研人才大爆發。
結束了集體會議，葉子書讓老任和郭東梅留下，首先和老任進行了一對一會議，老任今年已經59歲了。
他這次是和老任談退休的事情，畢竟這麼大一個集團，總裁退休不是一件小事情，必須要提前溝通好。
「老任，你應該是到我找你單獨聊是為了什麼吧。」葉子書語氣鄭重地說道。
任正非想了想，說道︰「我明白，就算葉總不說，我也打算找個機會和您聊聊。」
雖說現在使用了狂衰老藥，他身體上也老當益壯，但是國家退休年齡並沒有更改，公司制度也沒有更改。
「按身體情況來看，你就算是在干幾十年都沒有問題，但是時代的變化日新月異，更新迭代太快了。
作為企業經營，了解時代的脈搏顯得尤為重要，這也是我為什麼在抗衰老藥出來之後，也沒有打算更改企業制度的原因。
這些年來，青龍科技公司在你的帶領下，取得了輝煌的成績，將偌大的企業經營得有聲有色，你的功勞居功至偉。」
還沒有等葉子書繼續往下說，老任趕緊說道︰「功勞居功至偉不敢當，我很清楚青龍科技公司能夠發展到現在的規模，全依賴于葉總的支持。
我功勞其實有限，要說也只能說有點苦勞，說實話，自從加入葉總旗下，要比我當初創業輕松多了，至少沒有以前那樣心累。
每逢遇到難題的時候，想著背後有葉總在，整個人就沒有那麼憂心忡忡，你才是我們這幫人的定海神針，我們這些人談功勞就過譽了。」
葉子書不知道任正非是客套還是真這麼想，不過他也不在乎，他要說的是後面如何處理高層管理人員退休的問題。
現在老任卻是差不多到了退休的年齡，好像其他集團負責人還年輕，實際上時間一晃就過去了，將來也要面臨同樣的問題。
所以他想要提前建立一套退休制度，既能安撫高層人員，又不至于影響企業的運轉，還能讓他們這些人發揮余熱。
「你也知道我這人不太講客套話，該是你的功勞就是你的功勞，自從你執掌青龍科技公司，我就沒為青龍科技公司操心太多。
我這次和你談，不只是談你個人的退休問題，而是想要和你探討制定高層退休的制度建設問題。
今天你面臨的問題，將來也是其他高層人員面臨的問題，一切都要有章可循，這是我們做企業管理的人，必須要有清晰認識的事情。」葉子書說道。
「葉總打算如何做，不管你是什麼決定，我都完全擁護。」任正非說道。
「其實我對此也考慮了很久，最開始覺得退休就要退得徹徹底底，人生總是會盡力波折，有高潮必然有低估，就像人生逃月兌不了新生命的誕生和生命的消亡。
這是自然規律，就算延長時間，也不過是一時而已，更何況大家已經辛辛苦苦工作這麼多年，也該到了頤養天年的時候了。
不過又覺得你們豐富的管理經驗，就這麼白白浪費掉，實在是有點可惜，而且也不排除有些管理人員，一時半會退休也不適應，需要一個過渡期。
于是我就想，是不是應該建立完善顧問制度，雖然沒有決策權，但是對公司發展遇到的問題，可以提出建議。
這樣也可以利用你們的豐富經驗，為企業繼續穩定發展保駕護航，同時你們也能有一個發揮余熱的地方。」葉子書說道。
沒想到葉子書想要這麼干，作為私人企業，完全不必這麼做，到了退休年齡，直接退休就行了，別人也說不出什麼。
他不知道葉子書這麼做，是真的如此想，還是為了照顧他們的情緒，所以任正非一時半會兒不知道如何開口。
顧問制度說得好听，不干涉公司的具體經營，只有建議權沒有決策權，但是這些企業里的管理者，基本上都是他們提拔出來的。
說一句門生故吏完全沒有任何問題，雖然不能直接干預企業經營，但是可以間接干預企業經營，所以從公司的角度來說，並不一定就是好事。
加上顧問不對企業經營負責，他們的建議背後，往往更容易存在不可描述的利益牽扯，如果只是這樣的話，還不如不做。
按照以往的歷史，貪戀權勢最後都不會有好結果，要退就要干脆一點，當斷不斷反而容易惹人嫌。
「權力可是個好東西，古往今來無人不為之孜孜以求，雖然這麼做對我有利，但是我還是要說一句，如何解決退而不休的問題？」任正非說道。
葉子書有些意外地看了眼任正非，按理說這麼好的事情，應該順勢而為，沒想到老任竟然提出了這套制度的核心問題。
這讓葉子書對他有點刮目相看，看來，青龍科技公司雖然不是他親手創立的，但是畢竟是在他手里發展壯大的，他現在的心態不是普通打工者的心態。
一般來說，創業者和開拓者，對公司是最有感情的，因為他們在公司發展過程中幾乎傾注了個人的全部心血，不願意看到將來被毀于一旦。
如何在一開始建立完善的制度，保障企業未來能夠穩定經營，是他們這些人和普通職業經理人的本質區別。
葉子書沒有直接回答任正非的話，而是說道︰「任總覺得星火集團和星光集團，還有建立沒多久的星靈集團如何？」
任正非意味深長地看了一眼葉子書，然後說道︰「這三家集團的發展，我也在全程關注之中，說實話，我當時非常震撼。
和他們合作的過程中，我也是感受頗深，那種高效率、高執行力，是我們這些企業無法做到的。」
「不瞞你說，當初成立星火集團其實就是實驗，看看在沒有人類參與管理的情況下，憑借人工智能和通用機器人，是否獨立運作一家超大型企業。
當然，當初成立這家集團，也是經濟發展需要，是為了能夠讓國內各地經濟發展更加平衡，讓百姓能夠在家門口實現就業。
只是沒想到這才幾年，老百姓家門口就業就沒有那麼重要了。」葉子書想到這里，也是笑了笑。
「是呀，社保基金的成立，對國內的影響實在是太大了，听說這家基金的成立，葉總在其中發揮了重要的作用。」任正非也感慨說道。
「是呀，終于實現了我創業的夢想之一。」葉子書笑著說道。
雖然葉子書不在乎名利，但是對這個事情，他還是感覺非常自豪，可以說該制度的建立，具有劃時代意義。
沒有等任正非說話，葉子書繼續說道︰「任總應該看過我寫的新書，里面開篇第一句話就是‘沒有經濟上的自由，不能稱為真正的自由’。
創業十幾年，終于建立了社保基金，讓每個人都享有經濟自由，讓每個人都能實現真正意義上的自由，這是我創業這麼多年最大的收獲，也是最大的成就感。」
「還是葉總志向高遠，也只有葉總才有如此超前的洞察力。」任正非適時捧了葉子書一下。
「只是我也知道，經濟基礎只是實現真正自由的基礎，並不代表就是真正的自由，只要人與人之間還有統屬，就必然存在階級。
只要存在階級，就必然算不上真正的自由平等，只是沒有之前那麼赤果果，給每個人有一個後退的空間，不至于把人逼到懸崖邊上而已。」葉子書說道。
說到這里，任正非感覺值有點理解葉子書的想法了，只要是人來管理，不管是政治體系，還是企業經營體系，或者家庭關系。
都會存在統屬關系，或者說是上下級關系，必然存在服從和被服從的關系，必然有指揮被指揮的關系，這是不可避免的。
那麼如何才能消除統屬關系呢，這就是葉子書特意提到星火集團、星光集團和星靈集團的原因，因為只有這三家集團，完全由人工智能和通用機器人管理。
也只有在這三家集團里面，才沒有真正意義上的統屬關系，之前由于還有人類員工，為了方便管理，還建立了一些管理層級。
現在全部使用通用機器人作為員工，已經取消了所有層級，全部采用了扁平化管理模式，這在人類管理的企業，是不可能出現了。
「怪不得葉總從來沒有問過我培養接班人的事情！」任正非看著葉子書說道。
按理說，像青龍科技公司這麼大的企業，接班人的培養，起碼要提前10年時間著手進行，雖然他們創立的時間比較短。
但是提前5年還是可以做到的，培養接班人不是簡單一句話，而是要有一套復雜的流程，讓接班人對整個集團所有環節都有所了解。
像青龍科技公司這樣的巨無霸，光是每個環節了解一番，還不算深入進去，花費的時間和精力就非常大。
「任總果然沒有讓我失望，你想的真是我所想的。」葉子書說道。
「如果這麼做的話，葉總剛才為什麼要讓我們提交人才培養體系建設規劃？」任正非不解地說道。
既然葉總想要從現在的模式逐步過渡到有人工智能管理的模式，那麼人才培養就顯得有點多余，至少沒听說過三家人工智能企業有人才培養計劃。
「你這種想法存在謬誤，人工智能和通用機器人管理，並不代表不能培養人才，這麼做還是為了效率最大化，也是減少企業內耗的一種方式。
人可以不工作，但是不可以沒能力，你只要理解了這句話，就能理解為什麼新東方教育集團還要拼命投資教育了。」葉子書說道。
「葉總具體打算如何做？」任正非理解了葉子書的想法，也不再兜圈子了，直接開門見山問道。
「我的想法任總應該已經了解了，我這次打算拿青龍科技公司作為改革示範，給其他企業今後的改革提供實踐經驗。
青龍科技公司是你們當中人員規模最小的企業，同時又是經濟體量超百萬億元的企業，特點非常明顯。
所以我認為讓青龍科技公司作為改革示範，是再合適不過的選擇，希望任總能夠明白其中的意義，站好最後一班崗。」葉子書語氣嚴肅地說道。
任正非听後，沒有任何猶豫，直接說道︰「我絕對不辜負葉總的期望，將這最後一班崗站好。」
有了任正非這句話，葉子書就放心很多，他個人肯定沒有精力來主持這場改革，派遣機器人過去主持，又顯得對企業里面的員工不太尊重。
只有任正非親自主持這場改革，才是最理想的狀態，也只有他清楚明白葉子書的意圖，並且全力支持，才能將這場改革做好。
當然，如果真的抱有情緒，改革不徹底，葉子書也有的是辦法糾正過來，只是那樣對誰都沒有好處，聰明人不會這麼做的。
任正非也不會認為葉子書無情，當權者殺花果斷是最基本的特質，絕對不會感情用事，跟不會猶猶豫豫難以決斷。
隨後葉子書開始將自己對于改革具體措施的想法，和任正非展開了討論，任正非也提供了很多參考意見。
按照他們的改革計劃，青龍科技公司將會轉變為完全有人工智能和通用機器人管理的企業，但是又和前面三家集團不同。
首先在青龍科技公司旗下所有子公司，會建立由精英人才組成的顧問團，顧問團可以對權力範圍內業務開展調研和建議。
但是不具備決定權，這樣就不存在退而不休的情況了，因為人工智能不會和顧問團講關系聊感情，顧問團給出的建議有用，它們就采納，反之就不會采納。
其次在人才培養方面，要求非特定崗位的通用機器人，都需要帶人類徒弟，徒弟有些屬于公司的正式員工，有些屬于社保基金調動過來的實習生。
實習生在實習的時候，還是拿社保費，公司會給予一定的實習補貼，但是補貼並不高，不過是意思一下而已。
如果實習表現非常優秀，自然可以轉為企業正式職工，不再拿社保金了，而是拿企業發的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。
最重要的是，實習生和正式工，存在一定的榮譽和地位差異，畢竟只是拿社保金，說明對社會的貢獻有限。
而正式工，就算經濟差距不大，但是說明對社會的貢獻要大些，社會運作的基本邏輯，就是誰是社會貢獻大，誰的地位就高，能夠獲得更多榮譽。
這和葉子書追求的真正自由公平並不相悖，只要不存在以勢壓人、階級剝削，基于貢獻大的人較高的地位和榮譽，有助于社會良性發展。
最後就是組織架構方面，準備采用扁平化管理模式，效彷目前三級人工智能管理的企業，原因是條件具備，就不用依靠層層管理來實現有效管理了。
具體細節還有很多，不過有些葉子書提了，有些就要任正非在實踐過程中加以改進，葉子書只看結果。
和任正非結束了視頻會議，葉子書立即和郭東梅進行了視頻，主要是解決星際艦船項目稀有資源不足的問題。
星際艦船為了保證船體的強度和韌性，並且具有防輻射能力，除了最大的材料鋼鐵之外，還使用了大量的其他少量元素和稀有元素。
如果不解決這個問題，必然會對星際艦船項目產生嚴重影響，對此他倒是沒有怪罪郭東梅，因為這不是努力就能做到的。
「目前你們還差多少材料？」葉子書開門見山問道。
可能是單獨和葉子書視頻，郭東梅沒有像大會上那樣臉色難看，可能在她看來，有他在就沒有解決不了的問題。
「目前我們只湊夠了五艘小型星際艦船的所有材料，中型星際艦船在很多材料方面還存在很多缺口。
本來打算實在湊不夠，就先將五艘小型星際艦船給造出來，然後從太空中獲取資源，雖然速度慢了些，但是慢慢攢還是可以的。」郭東梅回應道。
沒想到差這麼多，別看中型星際艦船只有一艘，實際上需要的少量和稀有材料的量，是小型星際艦船將近20倍。
因為他們之間不是簡單的放大倍數而已，因為體積越大，意味著要求就越高，材料也存在著巨大的差異，不能簡單將小型艦船上的材料拿到中型艦船上面用。
葉子書想了一會兒，對郭東梅說道︰「你回去之後，讓麒麟能源工業集團擴大物質轉化產量，至少按照年產一艘中型星際艦船所需材料標準來。」
郭東梅愣了一下，說道︰「擴大產能相關的設備倒是好解決，只是我們根本沒有那麼多的能量，這個才是問題的關鍵。」
「你們就沒有對能量不足的問題展開研究？」葉子書問道。
「其實也考慮過，我們的熱輻射吸能場技術非常不錯，以我們這麼大的國土面積，如果覆蓋全國的話，能量問題應該在一定程度上得到解決。
只是我們綜合考慮之後，發現真這麼做的話，很有可能對我國的生態體系造成影響，甚至可能波及全球。
就算沒有立即出現較大影響，但是時間一長，還是對地球目前的狀態存在不少的影響，而且會更加的深刻。」郭東梅說道。
這也是為什麼葉子書只讓麒麟能源工業集團在撒哈拉沙漠建設熱輻射吸能場的原因，就是考慮到可能影響比較大。
別看五神獸也會吸能，其實他們吸能和熱輻射吸能存在很大的區別，而且他們也不只是吸能，需要的時候，也會向外大量釋放能量。
「你們謹慎的態度還是值得肯定的，能量問題我來解決，你們只需要做好擴產的準備，不能在原材料方面扯後腿。」葉子書說道。
「能否問下，葉總是打算怎麼解決能量問題？」郭東梅好奇地問道。
本來不打算解釋，不過想了想，他還是說道︰「你覺得太陽系里面，哪里的能源最豐富？」
這還用想，郭東梅直接說道︰「當然是太陽了！」
「你說的沒錯，我就是打算去太陽那里借點能源。」葉子書笑著說道。
郭東梅被他的這個說法給驚呆了，立即忍不住問道︰「你說的是去太陽附近吸收能量嗎？」
葉子書點了點頭，說道︰「就是如此，不過不是我親自過去，具體如何做你就不用管了，我自有辦法就是。」
听到葉子書這麼說，郭東梅沒有再問，會議很快就結束了，如果擁有充足的能源，有物質轉化技術在手，問題就迎刃而解了。
結束了年會之後，只見葉子書的手在虛空一點，周圍的空間仿佛化開了一樣，一只雄偉驕傲的麒麟神獸出現在其中。
雖說五神獸可以化虛，但是並不意味著葉子書就不能讓其現行，既然敢造出來，他就要有控制的手段，矛和盾都必須要有。
目前麒麟神獸的能量儲備量不及億億億萬分之一，這還是葉子書讓其吸收了部分空間能，雖然儲能比例不高，但是現在是足夠使用的。
不過現在他打算讓麒麟神獸去太陽那邊轉一圈，吸收足夠的能量再回來，不過想要讓麒麟神獸的儲能滿額，光靠吸收太陽的能量還是不太夠。
看到麒麟神獸之後，葉子書直接大手一揮，原本安靜的麒麟神獸，立即消失了，然後距離地球億萬公里外，直接現身，
這里已經很難被地球的探測器觀察到了，不過麒麟神獸還是處于虛化狀態，快速向太陽靠近。
像太陽借能量，也要講究方式方法，不能引起太陽暴動，更不能引起其他自然災害，必然連葉子書也要受到牽連，畢竟他說到底還是普通人。
麒麟神獸在太陽吸收能量，然後將能量傳送到在地球的四神獸，有四神獸將能量輸送到麒麟能源工業集團的儲能裝置上，完成整個能量傳遞過程。