任何集團企業，當體量達到一定程度，想要再進一步都非常困難，因為已經不是某個業務突飛 進就能帶動大盤起飛。
三家人工智能控制的集團企業里面，兩家已經面臨這種情況，只是相比之下，他們總體表現還算是可以的。
星光集團去年的營收為150萬億元，增長率為15.4%，在如此規模還有這個增長率，已經是旗下產業效率發展到極致的表現。
淨利潤在刻意控制之下，去年的利潤率下降了五個百分點，只有15%，淨利潤額為22.5萬億元，這個數字也在下降。
星火集團去年的營收為201萬億元多點，增長率為12%，在以制造業為主的集團企業里面，這個增長速度也不低。
這家集團公司的淨利潤率也被定在15%，淨利潤30萬億元多點，淨利潤率和淨利潤額雙雙下降。
這些都是刻意控制的結果，如果不這麼控制，他們的淨利潤率要比上一年更高，因為他們旗下的員工，大部分已經全部換成了通用機器人。
加上他們之前的研發團隊本就以通用機器人為主，這意味著兩家集團企業已經差不多可以算作純人工智能和機器人組成的企業了。
這樣的企業有一個特征，那就是運行效率極高，運行過程中的沉默成本幾乎忽略不計，在同類型企業里面，會處于絕對優勢地位。
如果他們只是追求利潤的話，去年兩家集團的淨利潤率最低也可以達到25%，只是葉子書覺得淨利潤太多沒有必要。
于是通過提升通用機器人雇佣薪酬，甚至還給通用機器人員工派發獎勵等方式，來降低企業的經營利潤率，將利潤率維持在15%的水平。
之所以不定在10%，原因就是這兩家企業雖然不完全是制造業企業，但是制造業的佔比極高，而制造業本身就是重資產經營。
特別是高端制造業，投資規模非常大，和服務型企業完全不一樣，服務型企業經營成本主要是人力成本，其他成本佔比並不高。
所以必須要保證較高的淨利潤率，才能有足夠的資金研發新的技術，投資新的制造產業，實現重資產擴張。
像前段時間他給的新制造技術體系，由于其技術的先進性和配套的復雜性，以及中間環節的變化多樣性，投資規模將會很大。
屬于資本密集型和技術密集型產業，和傳統制造業相比，他們唯一的優勢，就是用工數量費大幅降低，已經不能算是人力密集型制造業了。
因為整個制造過程，回合生物生長一樣，只要前置環節沒問題，在特定的環境下，就能根據類DNA信息指導下，實現自然生長。
另一個典型就是星靈集團，這家集團是以個體服務業為主的集團企業，他們的淨利潤率基本上就控制在10%的水平。
原因是星靈集團屬于重人力輕資產的經營模式，太高的淨利潤率沒有必要，擴張花費的資金不會特別多。
去年星靈集團的營收為50萬億元，增長率為66.7%，增長率如此高，就是因為他們的體量還不算過于龐大。
加上個體商業現在基本上屬于他們的盤中菜，幾乎沒有其他競爭者，現在限制他們發展的反而是能夠雇佣到的機器人數量。
由于其特殊性，他們雇佣的機器人必須是通用機器人，而通用機器人的年產能只有2億，屬于僧多粥少的狀態。
個體商業經營雖然可以讓生活變得更便捷，但是在整個經濟體系當中，並不算最重要的環節，因此通用機器人使用優先級里面，星靈集團的業務排名並不靠前。
所以星靈集團未來的發展還會處于高速增長狀態，至于能夠發展到什麼程度，連葉子書也不好說，畢竟個體商業實在是太廣泛了。
擺個路邊攤也算個體商業行為，幫助人家維修東西，也算是個體商業行為，很難進行業務範圍上的定義，只能從經營規模和模式上定義。
去年他旗下主要實體企業經營總收入為1367萬億元，增長率為15.4%，營收增長率並不低，特別是在如此龐大的營收情況下實現的。
但是淨利潤卻是下降了，去年總淨利潤率為282.85萬億元，比上一年反而減少了近2萬億元，淨利潤率肯定也是下降狀態。
原因是多方面的，首先就是家政服務機器人的服務費降低太多了，導致生產企業短期難以收回成本，導致財務會計上的虧損嚴重。
其次就是人工智能控制的幾家集團企業，刻意降低淨利潤率，將更多的利潤讓出去了，這也降低了總體淨利潤。
不過整體淨利潤率依然保持在20%以上，為20.7%，整體淨利潤率依然傲視群雄，保證了旗下產業整體健康。
實際上整體淨利潤率維持在10%左右，旗下產業就不會出現太大的問題，20%左右的淨利潤率，可以算是高利潤狀態了。
淨利潤率如此高，主要貢獻來自鳳凰科技公司、麒麟工業集團、太極集團和萬城基業，這幾個集團的整體淨利潤率高出20%太多了。
加上這幾家集團的體量都不低，就算其他集團的淨利潤率和20%相差甚遠，依然帶動了整體淨利潤率的提升。
對此葉子書倒是不太在意，別看淨利潤少了不少，實際上都是控制下的結果，如果真要追求利潤，他有的是辦法。
只是他明白，太高的淨利潤並不算什麼好事，最理想的狀態，就是企業有一定的儲備資金用于擴張和穩定業務就行。
如果扣除萬城基業短期內買房所得利潤，其他長期經營項目利潤率在16%左右，基本上符合他的預期。
他的預期就是將總體淨利潤率保持在15%左右，既能維持旗下產業體系的實力，又能照顧社會民眾的利益，算是比較理想的狀態。
因此按照當前的情況來看，已經接近他的期望值，所以他也不打算調整，至于個別集團的淨利潤率那麼高，是正常現象。
鳳凰科技公司淨利潤率高，原因就是他們屬于軟件互聯網行業，同時具有獨步天下的技術優勢和市場優勢，想不賺錢都難。
麒麟工業集團屬于高端制造業，就應該有高端制造業的樣子，淨利潤率30%，也算是正常現象，這樣反而有利于整個制造行業的發展。
太極集團作為全球頂尖生物醫藥集團，如果沒有這麼高的利潤率反而不正常，也不利于促進高端生物醫藥的發展。
只有利益才能促使企業進步，如果不管是高端還是低端，賺的錢差不多，就沒有企業願意勇攀高峰，爭取賺更多的錢。
萬城基業比較特殊，不過他們的常規經營項目，其實技術含量也不低，只是由于大部分和房地產相關，顯得不那麼高端而已。
總體來說，賺多賺少其實都是他的數字游戲而已，因此面對去年淨利潤下降，他基本上都沒有放在心上。
倒是他父親管理的兩家企業，去年的發展並不太好，絕味食品集團可能遇到了市場天花板，營收只有190億元的營收，增長率為5.6%。
星妙水產公司去年的營收只有2200億元，雖然增長了200億元，看上去不少，但是增長率只有10%，和前幾年相比，就要遜色太多了。
因為葉子書去年並沒有拿出新的珍珠產品，倒不是他拿不出來，而是覺得沒有必要，先讓他們將目前的珍珠產業發展好，充分挖掘潛力。
這幾年星妙水產公司的發展太快了，並不一定就是好事，給他們一段時間沉澱，有助于他們夯實自身基礎，而不是一直追求新的珍珠品種。
加上全球珍珠市場規模終究有限，後面拿出新的珍珠產品，對提升市場規模的作用越發弱，這也是他沒有繼續拿出新品種的原因。
看完旗下所有企業的年報，從數據上來說，他總體上是滿意的，在發展進入新常態的情況下，各個企業的表現依然不錯。
但是這里面也有隱憂，那就是旗下很多產業發展，其實已經開始進入瓶頸期，將來發展的速度會越來越忙。
去年之所以維持不錯的增長率，主要還是他提供了新業務發揮了不錯的作用，例如抗衰老藥、空間傳送、奇幻世界等等。
這些業務要麼去年正式釋放潛力的時候，要麼就是新增業務，推動了整個業績的增長，加上機器人產業依然發揮著重要的助推作用。
如果拋開這些，實際上很多業務已經進入到更低的增長態勢，想要實現變革，就必須要有新的技術來替代，讓制造業充分煥發生機。
所以去年他拿出來的新制造技術，可以說是具有重大戰略價值，在傳統制造技術逐漸陷入瓶頸期的時候，未來有助于繼續推動制造業的發展。
至于新的制造技術潛力釋放完之後，未來怎麼辦，葉子書就管不著了，他不可能一直當保姆，未來的發展還是要靠他們自己。
要不是因為剛好母親難著半真半假的蜂蜜找他，其實他也想不起來要研發新的制造技術，可能事情就這麼拖著。
他個人的科研能力是很強，技術和知識儲備極度豐富，但是將這些轉化為實際生產力，過程並不會那麼順滑，往往需要一個契機。
未來如果沒有好的契機，他可能就沒有很好的創意和技術體系拿出來，所以旗下產業真正想要發展，指望一兩個天才人物，並不現實。
天才人物只能起到引領的作用，真正發展還需要無數任勞任怨的工程師和科研人員，他們才是旗下產業發展的主要動力。
去年社保基金規模為240萬億元，實際支出為200萬億元，年度盈余40萬億元，總盈余50萬億元。
截至年底，領域社會保證金的人數突破了7億，領取養老金的人數突破1.3億人，從這里可以看出來，依靠社保金生活的人數，高達8.3億人。
按照這個數據計算，18歲以下的人口數量大約為4億人，全國總人口大約12.9億人，這意味著還在工作崗位的人口數量大約6000萬人。
這里面包括政府公務人員、事業單位人員、企業管理人員和科研技術人員，普通工人基本上都已經實現了月兌產。
甚至普通文職人員和含量不高的辦公室人員，基本上都已經實現了月兌產，留下來的基本上都是企業需要保留的人才。
包括一線技術工人、科研人員、工程師和管理人員，可以說國內這些年培養的頂尖人才，基本上都被保留了下來。
雖說在家可以舒舒服服獲得收入，但是在高級崗位上，拿的錢肯定要比待在家里拿的錢多，而且這些人大部分受過高等教育，讓他們待在家里，有點浪費資源。
機器人替代計劃大部分發生在經濟領域，在政府和事業單位，並沒有出現大規模替換，只有小部分特殊崗位，雇用了通用機器人作為雇員。
這就是當前國內的勞動力狀況，總體來說已經達成了葉子書想要看到的局面，國內類人機器人數量接近7億台。
機器人的工作效率和時長都要高于人類，7億台機器人的勞動效果，相當于12億人的勞動效果，還是完全合適的。
去年社保金標準是每月2.5萬元，養老金每月標準是1萬元，按照當前的社保金收入情況和他即將要調整的旗下平均薪酬來看。
今年社保金標準可以提升到每月3萬元，養老金標準從每月1萬元提升到1.5萬元，那麼每個月的支出大約為23萬億元，年支出大約為276萬億元。
根據他之前的規定，每年年底如果社保金余額過多，就必須要拿出一部分在年底派發出去，手里不能留下過多的余額。
因此今年1月份，也就是在春節前，社保基金將會給18歲以上60歲以下的社保領取人員，每人派發3萬元過節費。
60歲以上人員，每人派發1.5萬元過節費，基本上是按照今年執行社保標準來派發的，派發的過節費總額為23萬億元。
實際上關于社保基金分類，去年還出現過很大的爭議，原因就是抗衰老藥的出現，讓60歲以上的老年人口，也變得非常年輕有活力。
因此就有人提出，不能再將這部分人當成老年人口對待，建議調高養老金領取年齡，完全可以提高到70歲，甚至是80歲。
因為按照我國目前的數據統計，人均年齡預期會達到100歲，將領取養老金的年齡提高到80歲，好像沒有毛病。
但是這背後的目的，其實都是利益的糾葛，如果調高養老退休年齡，就意味著可以按照社保標準拿到收入，收入直接就翻倍。
如果家里老年人口多的話，加在一起的收入就非常可觀了，因此有人支持，必然就有人反對，當時吵得不可開交。
因為社保基金的錢是有數的，如果太多的人進來分錢，就意味著損害了另一部分人的利益，大家都會算賬。
當時葉子書也很關注這場來自互聯網的「辯論」，不僅普通人大量參與，就連專家學者也是各自站隊，鬧出的動靜非常大。
甚至連國外的媒體都在討論這個問題，他們討論的議題，就是退休應該是按照年齡來算，還是按照心理和身體年齡來算。
抗衰老藥的出現，已經打破了自然規律，讓人的身體年齡大幅延長，如果一個人能夠活到100歲，你怕是80歲，一樣生龍活虎。
當然，國外媒體的討論，語氣中帶著羨慕的神色，誰都想要不工作就能拿到高額的收入，奈何他們不具備這樣的條件。
除此之外，他們討論其實也在拱火，畢竟這個話題涉及利益分配，一旦涉及利益分配，就意味著會產生激烈的斗爭。
反對者其實和葉子書的想法是一樣的，60歲之前需要支出的項目太多了，給他們多發錢是天經地義的事情。
60歲以後，基本上只需要管自己就行，沒有太多的支出項，以目前的養老金水平，既保障了他們的日常開銷，還能有剩余用于更高級的支出。
支持的人，理由就是60歲以後也能發揮社會價值，和以前完全不一樣，因此區別對待就有點說不過去了。
該話題持續爭吵了四五個月，結果誰也沒有說服誰，畢竟在利益面前，沒有人會真的願意當謙謙君子，都想要爭取這份利益。
眼看這樣的爭辯是不會有實際的結果，因為每個人都是基于自身利益考量的，而不是真的基于社會需要考量的，更不會真的為社保基金的穩定運營考慮。
直到12月份，社保基金發表一份聲明，將這場曠日持久的爭辯給結束掉了，社保基金支持維持現狀，短期內不會做出改變。
但是也做了一些調整，之前的養老金相比社保金，確實差距較大，那時候考慮的是老年人的消費能力較低，太多錢也花不完。
現在情況有所改變，因此做出一些調整是和有必要的，但是完全一樣也不現實，真按照新的提議做，必然引起更大的爭辯。
因此按照新的規定，今後的養老金標準，會按照社保金的一半來發放，這就是上面社保金標準每月3萬元，而養老金每月1.5萬元的由來。
這個方案看似是和稀泥，實際上各方都比較滿意，領取社保金的人覺得大部分利益得到了保障，領養老金的人覺得自己總算是獲得了一些好處，而不是一無所獲。
其實社保基金的調整方案，就是葉子書的想法，想要一模一樣是不太可能，畢竟責任和負擔是不一樣的，但是適當提高有助于社會和諧。
畢竟在抗衰老藥的普及化面前，60歲以上除了生活壓力小之外，其他方面已經和60歲以下沒什麼區別了，個人消費能力自然比之前要強很多。
除了國內因為抗衰老藥的出現引發的這個爭議之外，實際上國外針對抗衰老藥也引發了巨大的爭議。
事實上世界主要經濟體都面臨人口老齡化的問題，我國由于有機器人補充勞動力，勞動力不存在短缺的問題。
而其他國家由于沒有如此先進的機器人，因此老齡化帶來的結果就是勞動力人口減少，而領取養老金的人數增加。
這給一個國家帶來了巨大的壓力，前世采取的措施就是引進其他國家的年輕勞動力，但是也會帶來很明顯的副作用。
于是就有人提議，可以全面引抗衰老藥，這樣就可以大幅將退休年齡延遲，既能增加他們的勞動力數量，又能降低領取養老金的人數，可謂一舉兩得。
現在擺在他們面前的現實，就是抗衰老藥實在是太貴了，雖然現在沒有之前那麼昂貴，但在海外市場，每劑的價格依然達到了50萬元。
想要繼續降低價格，需要等到國內所有滿足條件的人使用一遍，按照計劃，這要等到今年4月份才行。
可就算如此，能夠對外出口的劑量也只有3億劑左右，如果采取市場化的競爭方式，價格依然不會很低。
于是就有外國學者認為，想要降低價格，不能完全采用市場化規則，在僧多粥少的情況下，價格永遠不會降下來。
而且正常情況下，30歲到50歲之間的人群收入最高，反而是60歲以上的人群，收入不會太高，他們自然在這場抗衰老藥的爭奪中處于劣勢。
因此國外有學者認為，政府可以和太極集團簽署長期購買協議，這樣既可以保證太極集團的利益，讓太極集團有擴產的動力。
同時政府又有權力按照需要分配，將60歲以上的人口變成勞動力，由于采購量很大，而且是長期行為，普通國民也能以相對較低的價格拿到抗衰老藥。
說實話，這個策略其實非常不錯，但是也有一個問題，單價是降低了，但是采購量上來了，這些國家需要支付的總金額要高得多。
太極集團不可能以低于本國價格出口，而我國明面價格是10萬元每支，政府采購的話，羊毛還是出在羊身上，需要自己的國民自己承擔。
這里面就牽扯利益分配問題，對年齡小的人來說，自己暫時用不到，憑什麼要他們拿錢為退休人員買單。
而且退休人員也覺得，自己原本可以不干活拿退休金就行，哪怕錢少點，至少也不用工作，現在這麼干，他們還需要自己出來謀生，也有一部分人不願意。
抗衰老藥卻是可以幫助他們解決一些難題，但是利益糾葛之下，好的政策不一定就能推行下去，而且這麼多錢讓我們給賺了，估計他們也不太甘心。
當然，國外的科研機構，現在基本上都在破解抗衰老藥的秘密，都想要了解，為什麼一款藥有如此神奇的功效。
如果能夠彷制出來，那就更好了，至于法律，在龐大的利益面前，隨時都可以更改，法律永遠都不是他們彷制的障礙。
只是他們想要破解抗衰老藥的秘密，難度非常高，當初葉子書就防著這點，里面不僅成分種類和結構復雜，而且牽扯相生相克。
最重要的是，這些藥物在體外和體內，也會發生微妙的變化，和普通的藥物或生物制劑，存在巨大的區別，不然也不會有如此強大的效果。
以當今生物醫學水平，給他們上百年的時間，也無法破解和彷制，他就是這麼自信。