作為全國最大的經濟產業群，如果連他們都不帶頭做榜樣，可以肯定，政策的執行會大打折扣，他想要看到的效果也不會那麼好。
協調完這件事情後，葉子書詢問了他們的星際艦船項目進展，這是一個非常龐大的項目，涉及的人員、基建、科研等方面，工作量都非常龐大。
投資規模更不用說，根據匯總過來的數據顯示，產業鏈構建需要的投資總規模高達120萬億元，可謂史無前例。
原因就是里面使用了太多高精尖技術，光是材料產業構建就不是一件容易的事情，一艘1公里長的星際艦船，需要的材料更是非常龐大。
這還是初級的星際艦船，如果換作10公里，甚至未來有可能出現的百公里艦船，又將是另一番場景。
目前他們還處于科研團隊組建階段和基礎建設階段，由于沒有足夠多的科研人員可用，當前還是以雇佣通用機器人充當科研人員為主。
同時也會讓通用機器人帶一些新人參與科研工作，光是雇佣通用機器人的數量，就要高達數百萬，如果換作人類科研人員，數量只會更多。
基建工作主要還是興建大批的廠房，由于遍布全國各地，倒是沒有引起巨大關注，再大的工程，零散分布在全國各地，也就不那麼顯眼了。
星際艦船的組裝工作，被白虎科技公司放在了四川，相對其他地方，這里既處于內陸，又處于多山地區，隱蔽性和安全性要高不少。
最重要的是，放在這里可以和寰宇集團的飛機制造產業鏈，在某種程度上可以利用上，減少整體開支，縮減建造成本。
其中大型結構件都會放在集成工廠周圍，因為大型構件遠途運輸很難，其他零部件就沒有這麼苛刻，根據各自優勢因地制宜就行。
當前壓力比較大的是麒麟基礎工業集團和玄武科技公司，他們承擔了整個產業鏈的工業設備研發生產任務。
想要這個項目盡快完成階段性目標，他們兩家企業的進度不能耽擱，必須在其他企業準備好之前，將設備等研發出來，並且能夠大量提供給關聯企業使用。
葉子書了解一番之後，並沒有給出任何評價，說實話，這個項目雖然定的是5年，實際上長一點短一點，都沒有太大的關系。
不過按照他們的積極程度來看，可能要不了5年，就能完成1公里長的星際艦船建造任務，後面基本上就是輕車熟路。
哪怕是10公里長的星際艦船，雖然復雜性要高不少，但是大部分功能、結構和材料等都是一樣的，建造難度反而沒那麼大，難度還是在于零的突破階段。
和這些管理層開完會，葉子書留下了郭東梅和郭東生，現在的郭東生沒有像初掌萬城基業那樣暴瘦，可見現在管理起來，應該比較得心應手。
葉子書首先詢問了郭東生的婚禮籌備情況，像他這樣的集團總裁，想要低調結婚的可能性比較低，籌備工作需要提前很久。
結果沒想到，郭東生並沒有大肆操辦的想法，準備和秦璇低調領結婚證，然後邀請幾個親朋好友吃頓飯就行。
本來還打算來段結婚蜜月旅行，顯然現在也無法成行，萬城基業的事情千頭萬緒，特別是有侏羅紀公園項目在身，想要完全放心去游玩，還是難以辦到。
當然，如果他真打算度蜜月，萬城基業也不至于會亂，在制度建設的時候，就強調就算沒有領導層，整個體系都不能崩潰。
不然的話，對他這個老板是個嚴重的威脅，哪一天管理層集體逼宮，他這個老板為了大局考慮，可能就不得不妥協。
這是他不允許的狀況，因此在制度構建的時候，盡量忽略管理層的存在，管理層說到底，其實就是進階的通道，並不代表大權在握。
在通用機器人出來之後，更是強化了這方面的制度建設，有完善的制度保證哪怕是集團總裁不理事，公司也不會出現問題。
但是郭東生跟了他這麼多年，可能是因為起點比較低，在工作上不敢有半點馬虎，工作也是任勞任怨，不然他初次掌權萬城基業，也不會暴瘦。
「該休息還是要休息，只要安排好手頭上的工作就行，結婚畢竟是一件人生大事，在婚禮上虧欠秦璇，就要在其他方面補償回來，不然今後抱怨起來，看你怎麼辦？」
雖然他經過有限接觸，秦璇還是一個明事理的女性，但是人是會隨著時間改變的，等到在一起相處久了，可能就沒有現在這麼通情達理。
一旦爭吵起來，什麼陳芝麻爛谷子的事情都會被翻出來，因此在能力範圍內，盡量做到完美一些，避免落下口舌。
「婚禮的事情，可不是我要這麼做，而是秦璇自己要求的！」郭東生強調道。
葉子書也沒在乎郭東梅在場，笑著說道︰「女人一般都是嘴上一套，心里想的是另一套，更何況秦璇還是學音樂的。
就算怕麻煩，內心也會期望浪漫，結婚度蜜月的事情，我認為你還是要安排妥當，別以你的思維來考慮問題。」
郭東梅雖然對葉子書的話，翻了個白眼，但是他說得也沒毛病，更何況這是勸說自己的哥哥，更是不會出言反駁。
「哥，我覺得葉總說的還是有道理，你還是提前安排好。」郭東梅作為女人，自然理解女人的心思，更何況這段時間，她和未來的嫂子接觸比較頻繁，還是有些了解的。
「那行，我就听你們的，至于婚禮的事情，到時候我也不給葉總發請帖了，直接打電話過來通知。」郭東生說道。
這沒有問題，發請帖雖然顯得正式，但是也顯得生分，既然打算簡單辦，就不需要那麼正式，一般發請帖是邀請有商務往來關系的人參加。
說完這事，葉子書想了想，說道︰「東梅，你也老大不小了，也是時候該找個男朋友了，別把自己拖成了老姑娘了。」
郭東梅沒想到葉子書竟然勸自己，表情有些錯愕，反應過來後，沒好氣地說道︰「我的事，你就少操心點！」
看郭東梅確實不太想要和他談論這件事情，葉子書也沒有繼續說，他只是提醒一下她，別到時候真的一拖再拖。
「這次留下你們兩個，主要還是侏羅紀公園建設的事情，按照常規技術來實現，不說難度大不大的問題，就是時間我們也耗不起。
為了實現短時間內建成的目的，這次我進行了長時間的研究，終于形成了一套最終建設方案，回頭我給你們發過去。
不過這里面有些事情，希望只有你們知道，別往外傳，里面的技術過于先進，我還不想傳得到處都是。」葉子書說道。
這話引起了他們的好奇心，郭東梅忍不住問道︰「能不能提前說說？」
他們作為這個項目的主要推動者，有些事情肯定是瞞不住他們的，因此也沒有藏著掖著，直接說道︰「這里面使用的技術有點玄幻了。
為了維持侏羅紀公園局部環境和外部環境的差異，整個公園將會籠罩在相對獨立的空間內，因此涉及空間技術的應用。
為了能夠實現加速讓侏羅紀公園里面的動植物成長，在該空間內使用了時間流速技術，里面一年，可能相當于外界的千百年。
因此在時間調速期間內，整個空間內部不允許有任何員工在里面，包括機器人，如果在里面，一會兒壽命就沒了。
至于中央魔幻城建設，需要等到整個侏羅紀公園的原始森林成長起來之後，才能開始，不然城市建成之後，壽命也會大幅縮短。
為了能夠維持整個侏羅紀公園的運轉，采用了更先進的能量收集技術和存儲技術，可以不過度依賴外界能量供給，就能實現整個生態所需。
至于其他先進的技術，我就不打算在這里多說了，你們回頭可以看到總體規劃設計文件當中的技術概要部分。
由于技術過于先進，很多部分不方便讓普通人接觸，因此會安排大量的通用機器人接手一部分工作，希望你們能夠配合和理解。」
其他的不說，光是他所說的空間技術和時間調速技術，就將兩人給驚呆了，比當初他們听到熱輻射吸能場還要夸張。
空間技術是什麼，到現在科學家也是一知半解，都是基于自身感受推測出來的，甚至都沒有一套可行的理論來支撐。
時間更不用說了，在眾多玄幻小說里面，被定為最高規則，如果掌握了時間調速技術，和神掌握的規則沒什麼兩樣，甚至神能不能掌控，還未可知。
他們看葉子書的眼神，也透露出很多不可思議，這是人類可以掌握的技術，或者說這是地球人類現在能掌握的技術？
幸好他們都不是科學家，如果被科學家知道了，估計要親自登門拜訪，哪怕胡攪蠻纏，都要讓他透露出一些細節，因為這就是科學家孜孜以求的目標。
所謂的物理學，不就是為了研究這個世界嗎，而這個世界就是由空間和時間為基礎構成的，最終目的也是為了破解空間和時間的秘密。
可以說，只要這兩個最終目的突破了，很多物理學家都會感覺此生無憾，「朝聞道，夕死可矣」，對真正的科學家來說，一點都不夸張。
「我知道你有很多驚訝和疑問，我這里也不可能給你們太多的解釋，只能讓你們看‘療效’了。」葉子書笑著說道。
兩人听到他這麼說，才收起剛才夸張的表情，但是眼神看他比以前更加古怪了，甚至有點敬畏在里面，這是以前沒有的。
雖然他一直是兩人的老板，兩人對他也很忠誠，但是相處的時候，還是以朋友的方式進行，相對比較輕松。
但是現在不一樣了，竟然有一絲絲敬畏，也不知道他們是把他當神了，還是只是當成一個天才，反正普通人肯定是沒有這個能力的。
「雖然有太多技術不方便普通人接觸，但是也有很多技術，需要你們現在就要行動起來，組織好研發工作。」葉子書說道。
他也沒有說具體需要他們負責的部分，等會兒將最終方案給他們，里面會分門別類，只要按照上面來做就行。
麒麟工業集團主要任務還是動植物的培育工作，由于數量和種類非常龐大，就算他們有先進的基因和培養技術，也要花費很大的時間和精力。
萬城基業前期主要還是研究中央魔幻城建設所需要的材料，相比外面城市建設所需要的材料，還是有很大的差異。
既然他希望侏羅紀公園不會因時間而逐漸消亡，自然也不希望中央魔幻城也隨著時間而逐漸老化凋零。
一次使用的材料也是非常特殊，特性也比外面要強得多，甚至有些材料可以用魔幻材料來形容也不為過。
不過這些材料在侏羅紀公園空間意外，會表現得相對普通，只是比以前同類材料要優秀很多而已，並不會有特殊的效果。
但是拿到中央魔幻城，情況就會發生改變，表現出來的特征，要遠遠優于外面，原因就是他會調整部分空間規則。
空間規則是會影響物質組成規則的，而這些材料本身就由物質組成，在不同的規則體系下，擁有不一樣的表現就很正常了。
等侏羅紀公園自然環境成型之後，萬城基業需要組織人手建設中央魔幻城，前期需要將生產難度高的材料提前準備好。
後期需要制定城市維護和運營管理方案，將這座充滿魔幻的城市給運作起來，將來會給他們帶來源源不斷的營收。
和兩人結束視頻會議之後，葉子書開始上傳相關技術資料，不過都是一些可以給他們看的技術資料。
至于空間、能量等有關的技術，他不但不打算給技術資料，甚至生產任務也只打算在自己的實驗室完成，然後運輸過去安裝使用就行。
會議結束之後不久，他旗下的企業就按照這次會議精神，制定了符合各自企業實際情況的制度條款，來推行他的主張。
雖然都是他旗下的產業，混的都不會很差，但是企業和企業之間，還是有比較大的差異，實力也是千差萬別。
哪怕是一個集團旗下的企業，有的企業實力並不高，可能只有幾百員工，從事的也是基礎性業務，經營利潤其實不會特別高。
有的可能人員數量高達幾萬人，市場規模非常廣闊，營業利潤非常高，差距可謂是千差萬別，完全是兩個天地。
之所以存在這樣的差異，主要還是由市場決定的，不管葉子書如何平衡，總的遵守市場規律，這不是以個人意志為轉移的事情。
唯一做得比較好的地方，就是員工的薪酬不會差距特別大，甚至有些企業經營還處于略微虧損狀態，有上級企業進行利潤轉移，支付給這些員工較高的薪酬。
這樣才能維持總體上相對公平的薪酬制度，如果完全按照市場來定薪酬的話，就意味著某些行業的員工，注定無法獲得與之匹配的收益。
當然，能夠這樣做的企業，一般都是相對比較重要配套性企業，少了這些企業，在產業鏈環節上會有所缺失，必須要保留。
如果沒有如此重要，可能就會采取新的方式來經營，要麼采用高效率生產工具提升生產效率，從而提升個體勞動報酬。
這種經營方式主要是針對低價值產品生產企業，但是市場規模較大，通過提高勞動生產率來提高單位勞動產出，是一個不錯的辦法。
要麼直接交給有能力經營的企業，進行產業整合，這種經營方式主要是針對市場規模較小，且比較重要的產品生產企業。
將他旗下所有企業需要的同類業務集中起來，將企業規模變大，從而產生規模效應，其他企業需求的類似產品，都將由這家企業來提供。
所以總體上來說，他旗下企業不管大小如何，一般還沒有真正虧損經營的狀況，只是利潤高低差異較大。
就算出現短暫性虧損，也只是短時間內沒有調整過來，例如他年年漲薪那麼快，但是企業賬面財務和員工漲薪時間節點不一致，導致的短暫性虧損。
這時候，要麼是母公司為他們平抑虧損，要麼就是利用庫存資金來平衡賬目，要麼就是從銀行借貸緩解資金緊張。
正是因為這種差異，面對他的指示，各個企業需要根據自己的實際情況來做調整，不可能整齊劃一。
對有些企業來說，每年多出一點開支，並沒有多大的影響，甚至在總營收和理論上連一個百分點的影響都沒有。
但是對有些企業來說，影響相對較大，特別是女性較多的企業，例如紡織行業，如果不謹慎，有可能面臨經營癱瘓境地。
像青龍科技公司這樣的科研型企業，女性員工的數量佔比並不高，也多是以文職崗位為主，加上利潤比較高，影響幾乎忽略不計。
因此執行他的精神過程中，甚至會進行適當加碼，不僅給予員工三年半的假期，同時還給女員工每年發放額外的育兒補貼。
而像玄武科技公司旗下普通的制造企業，雖然也是要給女員工放三年半的假期，但是不僅沒有育兒補貼，還需要稍微降低這其間的薪酬，最低為當前薪酬的80%。
當然，也可以不降低薪酬，那就有可能沒有正常的假期，只有1年半，兩種選擇給員工自己選擇，員工可以根據自己的情況來做決定。
假如家里老人能夠幫忙，就可以選擇一年半的假期，這一年半他們就可以拿全額報酬，如果全靠自己的話，後一種選擇無疑更友好。
雖然薪酬會降低80%，但是總體上生活還是完全沒問題的，畢竟他旗下產業的薪酬總體上都不低，並不會影響員工的正常生活。
之所以這樣，是因為省出來的錢，需要支付雇佣機器人的成本，甚至玄武科技公司還要搭進去一些，才能在財務上做到平衡。
這是沒有辦法的事情，有些企業必須要精打細算，稍微不注意，就有可能陷入持續性虧損，對長期經營非常不利。
維持企業正常經營，也是員工利益持久保障的前提，對這樣的差異，葉子書也是認可的，因為想要完全做到一致，以目前的產業結構和制度，是無法做到的。
而像經營利潤比較高，但是女性員工比較多的企業，雖然不會在此期間降低薪酬，但是為了激勵女性更早回到崗位。
他們采取激勵的方式，如果選擇一年半假期的話，假期薪酬會提高20%，如果選擇三年半，就只能拿到正常薪酬了。
隨著各個企業措施的出台，在社會上引起了廣泛的討論，甚至可以說，這是對國家生育政策前所未有的支持。
就連政府都沒有想到，他旗下的產業竟然這麼有魄力，不僅支持國家生育政策，還在標準基礎上加碼。
對在他產業體系內的女性來說，或者是家庭來說，自然是一件值得高興的事情，他們本來打算要二胎，還擔心會影響工作。
沒想到企業不僅考慮到了他們的難處，甚至還給出了更多的支持，頓時自豪感和企業認同感爆棚，覺得進入這家企業是個正確的選擇。
對不在他產業體系內的女性來說，心情就不那麼好了，開始也要自己的企業執行這樣的制度，讓這些企業有苦說不出。
並不是所有的企業都有這樣的條件，別說是放三年半的假期，就是放半年的假期，他們都要考慮有多大的損失了。
針對社會面的實際訴求，青龍科技公司這個時候對外頒布了新的機器人雇佣規範，就是為這些企業排憂解難的。
根據他們頒布的規則，在員工生育期內，雇佣機器人暫時接替工作，提供更多優惠措施，大幅調低雇佣費用。
如果頂替的產婦假期只有一年半，那麼每年的雇佣費用為10萬元，一年半時間一共15萬元。
如果頂替產婦的假期為三年半，那麼每年的雇佣費用為5萬元，在此期間產生的額外成本為17.5萬元，只多了2.5萬元支出。
相比家政服務價格來說，這次的優惠力度非常大，而且也僅限于這項事情，如果是其他事項，還是按照原來的價格雇佣。
說實話，對很多企業來說，他們還是不太願意支付這些額外的成本，特別是國家都沒有強制性要求的情況下，更是不會願意付出，哪怕員工強烈要求也不行。
這時候就應該政府出來處理了，以前政府也沒太好的辦法，畢竟員工離崗太長時間，對企業經營會造成嚴重的影響。
但是有了青龍科技公司的支持，政府就有底氣強制執行了，這樣大家付出的成本差不多大，也就沒有競爭差異了。
于是就在青龍科技公司新機器人雇佣規則出來一周時間，政府就推行了新版生育條例，對相關規定進行了細化，大幅延長了生育女性假期。
從之前只有不到一年的假期，延長到最低一年半，鼓勵企業執行三年半假期，政府給予稅費減免，總算讓很多企業不得不按照新標準執行。