隨後葉子書詢問了他們的銀行業務情況，目前銀行業務還在籌備階段，除了對內部提供金融服務之外，並沒有對外提供服務。
根據葉子畫的規劃，雖然不能吸納個人存款，但是該有的網絡布局也不能少，第一期目標就是在國內各個地級市和直轄市建立分部。
這樣他們的經營範圍就能覆蓋全國，通過地級市的分部，覆蓋地級市下轄的所有縣區，為這些地方企業提供金融服務。
第二期目標，就是在所有縣區建立下級網點，主要目的還是能夠更方便提供服務，不過這個目標還不是很著急。
原因很簡單，目前國內縣域經濟算不上多麼發達，還沒有那麼多企業需要其提供金融服務，等到葉子書的縣域經濟發展計劃取得一定成效之後，再做也不遲。
以前想要布局網點可能很難，需要自己尋找合適的地方建設辦公場地，現在就要容易得多，直接找萬城基業租賃就行。
因此網點布局倒是比較快，四月份審批下來，就立馬在萬城基業的物業里面選擇了合適的物業作為辦公場所，然後就是裝修。
目前這些分部已經全部開始營業，從麒麟基礎工業集團公司雇用了5000名通用機器人暫時將業務經營起來。
如果沒有這些通用機器人支撐，作為銀行業新手，一時間很難找到合適的人，通用機器人不僅能夠幫忙開展業務，而且還能幫忙帶普通員工。
他們不是普通的商業銀行，不進行零售存款業務，所以不需要大量的普通銀行職員，要的都是精英人才。
對金融知識全面掌握是必備的技能，還需要對企業管理、資產評估、經濟發展分析、情報收集等等，不說每個人都專精，起碼也要掌握基本知識。
雖然不是普通商業銀行，但是他們也想要成為頂級存在，想要做到這一點，就必須把每一位員工都當做精英來培養，而不是簡單的勞動力。
所以通用機器人肩負著培養這些人才的職責，負責為每一位員工都制定職業發展規劃，讓其有更加明確的目標。
人要有目標，不然就容易陷入混日子的境地，想要讓員工變得更優秀，不僅要許諾利益，還要讓他們知道努力的方向。
最重要的是，自己培養出來的人才，對企業也會更忠誠，加上通用機器人言傳身教，效果絕對比外面隨便招募的人員要強得多。
「人工智能創業計劃，你應該比較熟悉，這是全部由通用機器人配合人工智能執行的計劃，都是自己的項目，而且也不用擔心里面有貓膩。
如果他們有融資需求，你們可以適當寬松一些，之前的4萬億元投資雖然比較多，但是和項目數量以及發展迅 程度相比，還是略有不足。」葉子書說道。
當然，也不是說想要錢就給，這邊的銀行系統，還是需要對申請貸款的企業進行資質審核，包括經營狀況、市場前景、資產規模、負債情況等等。
不能因為是他旗下的產業，就盲目貸款，不然就要亂套了，每個企業都想要自己的資金越多越好，既然辦銀行，就要按照規矩來，不然容易亂套。
看到葉子畫應了下來，葉子書又詢問了保險業務，讓他意外的是，他們竟然開展了全國保險宣傳活動，準備向全國普通民眾普及保險方面的知識。
原因主要有兩個，第一個就是國內普通民眾對保險的基本常識很缺乏，被人一頓忽悠，就容易上當受騙。
這對潮汐投資公司的保險業務是非常不利的，因為其他保險公司就是采用保險代理人的方法來做保險，形成劣幣驅逐良幣的現象。
他們又不可能也和其他保險公司那樣，如果真這麼干了，估計葉子書這關就過不了，而且從長遠來看，這麼做並沒有任何好處，將市場做壞了。
他們的化解方法，就是向普通民眾普及保險基本常識，以及一些保險推銷慣用的伎倆，這樣可以有效化解一些保險公司的攻勢。
第二個就是為自己的保險業務攢人氣，不管別人是否購買他們的保險服務，只要知道有這麼一家保險公司就足夠了。
只要他們需要保險服務，能夠想起自己就行，如果對他們的保險業務經營理念認同，可能就會成為他們保險業務的忠實用戶。
對于他們這個安排，葉子書是認可的，雖然需要花費巨大的人力物力，但是如果宣傳效果不錯，就當是廣告費了，對潮汐保險公司來說，也不是無法承受的負擔。
最重要的是，旗下保險經紀人也能通過這樣的宣傳活動，拿到額外的收入，特別是在保險經紀提成不足的情況下，顯得尤為重要。
現在旗下混得最好的保險經紀人是從事汽車保險的，而從事其他保險業務，例如住房保險、人壽保險和意外保險等業務的，情況不算太好。
利用這些員工的空閑時間進行保險知識宣講，讓他們有額外的收入來源，如果中間有人購買保險服務的話，他們順帶還能拿到提成。
說完工作上的事情，葉子書跟著葉子畫去他家里看了看，上千平方米的大平層，空間非常大，一個人住有點空闊。
好在里面的東西倒是不少，最重要的是，他竟然拿出一半的面積用來當書房，里面擺放了很多書架，有些書架是空的，有些書架已經放了不少的書。
「這些書你都看過？」葉子書拿起一本翻了下，里面還有批注，于是便問道。
「我哪能一下子看這麼多書，這里的書加在一起有幾萬本，有些已經看了，有些買來先放著，有空再看！」葉子畫笑著說道。
葉子書走馬觀花看了下，他涉獵的範圍還挺廣的，金融和經濟類書籍就不說了，企業管理、農業管理、社會科學、數學、哲學等等都有。
按照葉子畫的說法，回家也沒啥事，就喜歡坐在這里看看書，一般一兩天就能看完一本，除非遇到特別晦澀難懂的書籍，可能需要花費較長的時間才能看完。
至于和他專業不太相關的書籍，他認為非常有助于提升他對社會的認知水平，正如葉子書所說，認知能力決定賺錢的能力。
特別是像他們這樣做投資的，不能啥都不懂，就听融資的企業一頓瞎忽悠，必須要對每個行業有一定的認知，這也是他涉獵這麼廣的原因。
對于葉子畫的做法，他非常欣賞，他當初還怕葉子畫因為突然有錢了，就喜歡上聲色犬馬，沒想到他在享受生活的同時，也沒有忘記充實自己。
作為潮汐投資公司的實際負責人，需要他具體負責的事情並不多，但是每次重大決定，都是需要他來定奪。
做決定雖然不累，但卻是最難的工作，一個好的決定往往能帶來巨大的利益，一個錯誤的決定，企業可能陷入危險境地，想要做出正確的決定，就必須提升自己的認知水平。
可能是受他的影響，葉子畫有錢之後，對古董字畫這些東西也不感冒，家里除了掛著一些工業藝術品之外，沒有任何一件名人字畫。
倒是在他的書房里面，發現了碑文字帖，葉子畫自己說也不是用來練字的，主要是用來看里面的內容。
葉子畫雖然字寫得也不差，但是和專業人士沒法比，在他看來，寫字不太差就行，看書也不需要非得原本，只要保證內容和原本一致就行。
他不是收藏家，看這些東西的目的是提升自己的見識，增加自己的知識儲備，這個理念和葉子書不謀而合。
晚上在葉子畫這里住了一晚，第二天葉子書就去了萬城基業在這邊的總部，準備和郭東梅聊一聊。
萬城基業真正的總部是在首都，這里的總部其實是區域總部，只是由于郭東生當初長期在這里辦公，將這里變成了事實上的總部。
總部其實在哪里都一樣，總部並不能給當地帶來多少稅收，真正賺錢的是下面的子公司，而他們的子公司按照葉子書的一貫原則，遍布各地。
目的就是避免稅收過于集中，如果是一家小企業無所謂，像他們這麼大體量的企業，如果全部集中在一起，這個地方光是收稅就收到手軟。
不能讓一個城市吃飽，其他城市都餓死，而且這樣也不利于他們的業務向全國發展，要盡量讓每個地方都能分享到切實的好處。
也正是因為這樣的做法，讓萬城基業在全國各地開展業務非常順利，因為他會盡量和當地分享利益，以達到和諧發展的目的。
過來之前和郭東梅已經打過招呼，所以他過來的時候，郭東梅已經在門口等他，看著略顯清瘦的郭東梅，覺得自己對萬城基業關心不太夠。
萬城基業營收雖然不算太高，但是資產規模卻是最大的，管理如此龐大的資產，而且每時每刻都在持續擴大，不是一件容易的事情。
經過一年多的鍛煉，郭東梅能夠支撐下來，說明她已經具備了足夠的管理能力，再讓她去管理其他企業，應該更加容易。
跟著郭東梅來到辦公室，雙方喝了會茶，閑聊了一些家常，例如她母親的身體情況，還有郭東生的婚姻問題。
他調郭東生去了盛世唱片公司，讓他好找個媳婦，結果到現在都沒听說有什麼結果，郭東梅這邊也沒有得到消息，看樣子是沒戲了。
聊完家常，郭東梅開始向他匯報萬城基業的經營情況，今年的主要任務分為三類，第一類就是繼續發展房地產業務，這是他們表面上的主營業務。
第二類就是拓展主營業務以外的經營業務，為將來房地產業務走下坡路的時候，保證整個集團的經營穩定。
第三類就是繼續加大基建力度，主要還是高速公路的建設，雖然從盈利的角度來說，算不上多麼賺錢，但是卻能安排大量的人員就業。
雖然關卡使用的是人工智能系統識別，不用收費員，但是圍繞著高速服務區，能夠提供大量的額外服務。
除此之外，還有大量的加油站業務，雖然麒麟能源工業集團不能參與能源零售業務，但是不妨礙他旗下其他企業從事能源零售業務。
不管是加油站數量，還是覆蓋廣度，萬城基業在能源零售領域都是全國第一，佔據了能源零售領域80%的市場份額。
不僅業務非常多，而且還非常復雜，因為每個業務主要任務都是管人，和他旗下的很多企業性質不太一樣，需要更高的管理能力。
郭東生也是意識到自己的管理能力嚴重不足，被調到盛世唱片公司之後，就一直在學習管理學知識，還花錢成了清華大學的旁听生。
郭東梅在眾多總裁里面，可能戰略眼光不一定是最好的，但是論管理企業的能力，他認為應該是最強的，不然根本就很難支撐下來。
隨後葉子書詢問了產業發展聯盟的事情，他對此非常重視，因為這是城市社區繁榮的基礎，也是安排就業的好去處，同時還能消化萬城基業大量的商業物業。
「目前產業發展聯盟合作人數已經突破了1000萬人，我們為其提供物業、配套服務，他們負責具體經營，取得了良好的效果。
根據我們的統計，產業發展聯盟里面的人均年收入達到了15萬，涉及的就業人數達到了3000多萬人，初步取得不錯的成效。
我們接下來的工作，就是進一步分析市場需求，增加產業發展聯盟的業務拓展，容納更多的合作者和就業者。」郭東梅說道。
產業發展聯盟的合作者基本上都是個人，和萬城基業是合作關系，為他們提供開店的場地、服務和相關培訓，同時還會進行業務分析指導工作。
萬城基業唯一獲利的方式，就是從合作者的收益里面分成，想要賺得更多，就必須要幫助產業聯盟里面的合作者發展得更好。
加入產業聯盟的合作者也能獲得很多好處，首先就是創業成本較低，只需要支付基本物業租賃費，剩下的按照收入比例繳納。
這屬于風險共擔模式，經濟發展好，他們收入高，萬城基業也能獲得更多商業物業租賃收入，如果經濟發展不太好，收入下降比較厲害，合作者也能降低身上的壓力。
而且背靠大樹好乘涼，很多發展中遇到的問題，也可以找萬城基業幫忙處理，特別是新手，背後有人指導，發展會更加順利。
而且眾多同類業務合作者共用一個品牌，有利于提升品牌知名度，在激烈的市場競爭當中，能夠獲得更多的生存機會。
例如單獨的理發店很難要到太高的價格，但是連鎖品牌店的話，要價可能會高一些，這就是共用品牌帶來的好處。
當然，這不是強制性規定，如果合作者不願意共用品牌也是可以的，完全可以按照自己的經營思路來經營。
如果選擇共用品牌，就意味著必須要在服務上規劃一致，對合作者的約束力較強，而且還要繳納一筆加盟費，年底會根據表現進行一定比例的返還。
目的就是讓約束力更強，不然同樣的品牌，每家店都各行其是，很容易給消費者造成很壞的印象，這是品牌發展絕對不容許出現的情況。
而且產業發展聯盟的一大好處，就是避免市場競爭過于激烈，導致彼此相互壓價，最後大家都賺不到什麼錢。
萬城基業會根據各個地方的數據分析和市場需求情況，建立產業發展模型，適度安排各種行業發展，既保持一定的競爭力，又要避免過度競爭，讓大家都過得比較舒服。
听說產業聯盟里面的人均年收入達到15萬元，葉子書認為是比較成功的，基本上和他旗下員工的平均年收入持平。
當然，開店相比起給他旗下打工要累很多，一天的工作時間很長，而且還沒有節假日，唯一的好處，就是做好了，賺得會更多些。
而他旗下的員工，不僅每天只需要工作八個小時，而且還有雙休，節假日也能休息，重要節日還有各種福利。
產業發展聯盟的模式有很多，前面講過個體自由合作者，品牌加盟合作者，以及萬城基業自己直營模式，各有各的好處。
短短一兩年的時間，能夠取得如此好的成績，葉子書給予了充分肯定，不過還有很大的發展空間，希望他們再接再厲。