第二天早上，裴晴起床很早，弄了一頓豐盛的早餐，吃完早餐，裴晴陪著他去了機場，直到看他上了飛機，才依依不舍地離開。
最難消受美人恩，葉子書現在才對此有深刻的體會，如果是換做之前，他肯定會不屑一顧，覺得他自己是個自由的人。
現在不這麼認為了，一旦和某個人有很深的感情牽扯，心再硬也會被柔化，看著裴晴獨自離開的背影，葉子書感覺自己像是做錯了事一樣。
從首都飛往西安花費了兩個多小時，葉子書也沒讓人來接，直接從機場開車去了白虎科技公司的總部。
幸好這邊之前有鳳凰科技公司建設的軟件基地，佔地面積並不比鳳凰軟件公司總部小，甚至還略微大一點。
鳳凰科技公司有錢，除了要上繳一部分利潤之外，剩下的利潤除了擴張之外，完全有能力建設大量的基礎設施。
之前還感覺這麼做有點浪費，因為實在是太超前了，但是現在看來，這麼做的好處實在是太多了。
像他們自己在這邊就可以就近招募高校的學生，旗下各個企業在這里都有研發中心，在互聯網環境下，這種分散式辦公完全沒有任何問題。
其次就是方便了兄弟企業，不管是麒麟工業集團，還是青龍科技公司，甚至是白虎科技公司，都沾了光。
由于他需要在這邊待上至少幾個月的時間，提前就讓這邊給他準備好辦公室和休息的地方，就按照鳳凰軟件公司總部這邊來。
雖然這邊也有酒店，但是他並不喜歡住酒店，住一兩天倒還罷了，長時間住感覺很奇怪，還不如在辦公室旁邊弄個房間住，還能節約時間。
西安這邊的總部是給白鶴軟件公司的，只是白鶴軟件公司目前的業務不算多，旗下人員數量自然也不算多。
于是他們還賴在鳳凰軟件公司那邊辦公，還沒有將公司總部正式遷移到這里，不過這也就一兩年時間。
在這次會談當中，葉子書也提出了政務信息化的重要性，想要提高現代治理水平，信息化技術的運用是必不可少的。
而且以前很難管理到的地方，利用人工智能、大數據等先進技術，可以將很多問題納入監管當中來。
為此他還列舉了很多例子，目前已經納入規劃的天網系統就不必多說，還有稅務系統、戶籍系統、司法系統、執法系統等等。
可以說，幾乎所有的領域，都是可以進行信息化改造，而且隨著社會經濟發展速度越來越大，經濟活動越來越活躍，更先進的管理技術是必不可少的。
他列舉的很多例子，都給當時在場的人眼前一亮的感覺，現在的情況是技術有了，但是如何將技術運用到社會方方面面，並不是很清晰。
他列舉的例子，起到了拋磚引玉的作用，也順帶向在場的所有人介紹了白鶴軟件公司在政務軟件服務領域積累的技術實力。
相信要不了多久，白鶴軟件公司的業務將會有巨大的發展空間，畢竟國內自上而下推廣，效率是最高的，國內政務信息化將會迎來巨大的發展機會。
雖然白鶴軟件公司不是指定承接企業，但是以他們擁有的技術實力和非常高的效率，應該能從競爭當中月兌穎而出。
並不是說不會有其他企業競爭，這是不可能的，其實已經有國企和民企看到了軟件行業和互聯網行業的前景。
只是奈何他們的技術實力不夠，只能做些邊角料和低利潤的工作，在政務信息化的過程中，也應該是差不多的格局。
白鶴軟件公司承擔很多重要關鍵性軟件系統的建設，其他企業會承接非關鍵性部分的業務，白鶴軟件公司想要全部吃下，哪怕技術再先進，也幾乎是不可能的。
由于這邊都是各個公司的部分業務，所以顯得比較零散，為了能夠為這邊提供完善的服務，鳳凰科技公司在這邊成立了行政部。
由行政部對這邊的辦公場所、人員工作條件配套等進行支持，能夠讓各個子公司在這邊的業務順利有效的展開。
其實不僅是這邊這麼干，在其他各個城市的業務，也是這麼安排的，除非是總部已經遷移過去的子公司，該子公司的業務由他們自行安排。
至于其他子公司的業務，則是統一由鳳凰科技公司設立在各個基地的行政部統一協調安排，這些都是有利于構建和諧工作環境的必要舉措。
不能讓這些不在總部的員工感覺自己像是被流放一樣，需要讓他們時刻感受到自己是整個大家庭不可分割的一員，這種心理感覺非常重要。
人不僅是經濟動物，也是感情動物，在給予經濟條件支持的前提下，照顧員工的感情需求，是企業長久發展的必然需要。
葉子書來到辦公場地，直接去了鳳凰科技公司西安行政部，由他們帶著來到了自己的辦公室，察看了這邊的居住環境，都讓他很滿意。
將行李放好之後，葉子書直接察看了鳳凰科技公司旗下各個子公司在這邊的業務，目前這里的總員工數量為1.2萬人，數量還是挺多的。
而這些人才基本上都是西安這邊的高校培養的，可以說這幾年，西安高校培養出來的軟件人才，大部分都被他們招聘過來了，剩下的部分都是被國家單位給招聘了。
中午在這邊的食堂吃了飯，伙食非常不錯，除了照顧這邊飲食的西北面食較多之外，其他地方的食品也不少，可以滿足來自天南地北員工的各種口味需求。
吃完午飯，葉子書直接去了白虎科技公司，這邊就顯得有點安靜，幾百號人就佔據了整棟大樓，里面顯得有些空闊。
因為這邊涉及的技術保密性很高，特意安排在了另一個角落的大廈里面，也沒有安排其他人員入駐，全部交給了白虎科技公司管理。
由于人數不多，葉子書在大會議室里面召開了一次全體會議，主要是講述白虎科技公司的成立初衷和奮斗目標。
當葉子書說道︰「我們企業的目標只有兩個，第一個目標是建立擁有先進技術和服務的航天企業，這從我們的現有業務就可以看得出來。
第二個目標各位可能不是很清楚，那就是建立先進的國防軍事裝備研發和生產型企業，為國防安全作出自己的奉獻。」
現場很多員工頓時臉色非常激動，能夠被選來這里，都是經過仔細考察的，都是一幫愛國青年，對于企業有這麼高遠的目標，自然很合他們的意願。
這段時間他們研究葉子書提供的衛星定位導航技術，簡直是驚為天人，先進的技術，也讓他們的知識體系得到了巨大的更新。
在他們看來，既然能夠拿出如此先進的衛星技術，自然也不會在軍事工業技術領域很差，因此對未來更加期待。
然後講到了接下來一段時間，公司會陸陸續續有很多新的員工進來，雖然是借調的，但是我們應該把他們當成我們的一員。
同時強調這些人都有多年從業經驗，在場的人需要虛心學習，這個才是最終重要的，用別人的人才來培養自己的人才。
開完大會之後，葉子書又開小會，召集白虎科技公司的總裁、副總裁以及衛星業務負責人一起，對接下來的事情做詳細的安排。
例如現在還顯得很空闊的工作場地，未來可能不夠用，葉子書要求他們按照至少1萬名研發人員的標準準備辦公場地。
也就是說，和白鶴軟件公司協調，將這棟辦公樓周邊的辦公場地都租下來，同時還要安排好人員居住問題。
還有這次合作的原則，葉子書也對這些高層進行了詳細透露，他們可以根據這些信息，對將來的很多事情做合理地安排。
最後就是新業務的規劃，目前的衛星定位導航系統以及接下來的遙感衛星系統是既定不變的，不僅不能減少人員，還要增加人員。
由于他現在還沒有將軍事技術給整理出來，會有一個空窗期，葉子書讓他們將借調過來的人員，全部先安排在衛星事業部，加快衛星事業部的研發速度。
然後就是對軍事工業部門進行組織架構建設，目前公司人數較少，且剛剛入職都沒有多久，考核結果不一定準確有效。
所以前期架構並不復雜，暫時讓一位副總裁負責軍事工業部門的事務，在真正研發工作開始前，他們需要將軍事工業部門組織架構完善。
原則還是優先從公司內部選拔，不過也要照顧到專業性，如果借調的人里面有頂尖人才，也要不惜代價留下來，讓他們擔任重要崗位職務。
葉子書在會議上只是說了務虛的部分，闡述了自己的原則和理念，至于具體如何做，就要他們這些高層管理人員拿出辦法，並且執行到位。
畢竟他在這家公司不擔任任何職務，也不領取任何薪酬，做這些事情只是出于老板的職責而已，也只能做到這個程度，不然還要花錢請他們干嘛。
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