葉子書雖然將鳳凰科技公司的職務全部交出去了，但是並沒有離開鳳凰軟件公司總部去其他地方辦公。
而是直接去了青龍科技公司的芯片項目組辦公，在這邊他可以盯著芯片項目組的研發工作，這件事情比麒麟工業集團更加重要。
青龍科技公司如果業務發展紅紅火火，就意味著玄武科技公司的發展同樣紅紅火火，兩家公司是休戚與共的關系。
芯片項目組陸陸續續又進來了一些人，不過總體數量依然沒有超過300，想要超過這個數字，估計要等到7月份高校畢業生到來才行。
只是到那時候，主要芯片研發項目都已經結束了，按照葉子書拿出來的芯片性能，可以連續賣兩三年時間。
就在葉子書剛剛將鳳凰科技公司的事情交到雷軍的手里，英特爾就在3月22日，發布了他們的奔騰處理器。
也就是前面所說的芯片頻率只有100MHZ的產品，由于在青龍科技公司看來沒有多麼的出色，所以在公司內部沒有引起任何的反應。
芯片項目組依然按照葉子書的技術方案，按部就班設計芯片，不過葉子書察覺到，速度還是不由自主地比之前要快一些。
現在全球最先進的芯片企業的芯片水平就這個程度，等到他們的芯片問世的時候，那就是手拿「倚天屠龍」，天下英雄誰與爭鋒？
所以芯片研發項目組估計也是憋著一股勁，想要盡快讓更加先進的芯片從自己的手里誕生出來，讓世界瞧瞧他們的研究成果。
葉子書對此是比較欣慰的，沒有志氣的項目組是沒有活力的，只有保持爭強好勝的心，企業才能有源源不斷的發展動力。
除了芯片項目組之外，青龍科技公司這邊也開始進行人員大招聘，因為葉子書之前整理好的眾多消費電子資料，已經交給了青龍科技公司。
想要下半年讓這些消費電子能夠上市，從現在開始就必須要進行研發，要不是葉子書的資料非常完整且可行，就算是研發一個音樂播放器，也無法做到半年就可以完成。
而葉子書本人，除了繼續整理紡織服裝產業技術資料之外，就是開始為構建麒麟工業集團做準備。
以前想要成立一家復雜的集團企業是非常困難的，光是人員招聘就是一個老大難的問題，但是現在情況則是不同。
玄武科技公司雖然是一家電子半導體企業，但是由于產業鏈齊全，幾乎涉及到工業領域的各個方面，涉及機械、精密儀器、化學、物理和材料等等。
而麒麟工業集團需要的人才基本上是和他們重合的，雖然他不好直接大規模從玄武科技公司挖人過來，但是從玄武科技公司調一些高層過來擔任負責人還是沒有問題的。
其實他也想過將紡織服裝相關的機械設備直接交給玄武科技公司旗下的各個子公司研發生產，這樣他就省很多事情。
但是想了想，不能將所有產業都並在一起，一方面是兩者之間的業務領域還是不同的，雖然都是屬于機械領域，但是目的和設計都是有很大的差距。
不是所有機械湊在一起都是可以的，機械和機械之間的差距還是挺大的，硬湊在一起，可能會水土不服。
而且他們的研發力量雖然得到了極大的加強，但是要說有多少剩余的精力來專注于紡織服裝機械的研究，就有點夸大了。
加上半導體產業更新換代太快了，他們的精力必須要用在半導體相關設備的研究上面，不能有絲毫松懈。
不過兩者之間也不是完全沒有交集，例如紡織服裝機械使用的材料，可以和玄武科技公司合作，沒有必要自己另外建設一套。
還有基礎化學品，直接交給玄武科技公司旗下的子公司就行，這些也沒有必要自己另外建設一套。
實際上越是基礎的產業，越是需要利用現成的產業基礎，這樣可以增強基礎產業規模和優勢，同時又可以降低基礎產業的生產成本。
不合並在一起的另一個原因，則是出于他個人的考慮，不能將所有的工業產業都放到一個集團里面。
一個是這麼做太過于臃腫，效率不一定很高，另一個就是目標過于明顯，太過于龐大，可能會招來不必要的麻煩。
實際上玄武科技公司旗下的子公司，取的名字是毫無關聯的，子公司的名稱完全憑負責人自己取，表面上看和玄武科技公司沒有什麼關系。
「大隱隱于市」，他的思路就是這樣的，直接就將一個龐大的產業集團給化整為零，這也是成立眾多子公司的目的所在。
想到這里，葉子書拿起玄武科技公司旗下高層名單，一把手負責人肯定是不能動的，這麼做武超強估計意見很大。
但是二把手三把手，卻是沒有任何問題，而且這些一把手以下的高層管理人員，也是會欣然接受這樣的安排。
一把手調過來基本上屬于平級調動，但是一把手以下的高層，調過來就是升遷，他們過來干勁更足。
從眾多高層名單當中，葉子書將自己認為比較合適的人員，給寫了下來，然後直接給武超強打了電話。
「武總，我要向你借一些人！」葉子書直接開門見山地說道。
「葉總，你專門打電話過來，不只是借幾個人吧。」武超強小心地問道。
听到武超強小心的語氣，葉子書感覺很有趣，他真是把自己旗下的人才當成寶貝疙瘩了，對他這個老板都有這麼強的防備之心。
「事情是這樣的，我打算成立一家麒麟工業集團，目前主要業務是紡織服裝機械、有機化學、生物和服裝制造領域。
現在公司完全處于空殼狀態，我想這里面很多領域和你們旗下的一些業務有關聯，所以準備向你借些高層人員過來，將組織架構搭建起來。」葉子書說道。
「葉總需要借哪些人？」武超強問道。
听到武超強這麼說，葉子書直接拿起人選名單，對著電話給念了出來，然後說道︰「你看，我沒要你們那些一把手，只是要了不太重要的高層人員。」
武超強听到葉子書這麼說，表示很無奈，老板確實是沒有要一把手，但是其他的人員數量要的可是不少，加在一起有200多個。
幾乎是將旗下的所有子公司，每家公司都調了一個人，說完全沒有影響是不可能的，但是沉默了片刻後，武超強還是答應了下來。
不管如何，老板的新事業他肯定是要支持的，加上目前子公司主要的目的是生產，又是內部供應，缺少一個高層，影響不會特別大。
而且以現在玄武科技公司的體量，招聘人才還是比較容易的，就是內部提拔也是可以填充進來，比新產業要容易多了。
「還是武總理解我呀，如果不從你們這些公司抽調人手，估計我自己還要跑到市場去找人才。」葉子書笑著說道。
武超強根本就沒將這話當回事，雖然重新找人才確實有些困難，但還不至于要他親自跑，鳳凰軟件公司的人事部可不是蓋的。
掛斷了武超強的電話，葉子書找來鳳凰軟件公司的人事部負責人，將準備把他調到新的公司擔任集團人事部主任的事情說了下。
結果自然是沒有任何意見，雖然麒麟工業集團是一家新企業，但是級別和鳳凰科技公司是一樣的。
他過去擔任集團人事部主任，等于是升遷了，雖然他現在實際上是負責整個鳳凰科技公司的人事，但是畢竟沒有名分，各個子公司也有自己的人事部。
葉子書之所以調鳳凰軟件公司人事部負責人，主要是他的能力確實很強，而且鳳凰軟件公司人事部現在人才濟濟，他走了也不會出現問題。