11月12日，星期一，郭東生來到葉子書的宿舍，將相關的證件放到他的桌子上，這些都是新公司的證件。
花了一千元，果然手續辦起來就容易多了，前後就一個星期，就將所有的手續辦了下來，如果是他們自己辦理，時間是個未知數。
將關鍵性證件還有公司印章收了起來，葉子書說道︰「公司現在成立了，你這個總經理也應該走馬上任。
不過這只是開始，目前公司只是一個空殼子，當務之急就是將公司的骨架搭建起來，各個崗位都需要人員充實。」
「那怎麼弄？」郭東生問道。
「呃。」葉子書自己也愣住了。
是呀，這個年代大學生可是包分配的，作為剛剛成立的公司，想要招募到大學生何其難，這也是郭東生這麼問的原因。
他成立的這家盛世唱片公司，可不是生產型企業，一般的人來了還真不能勝任，需要有一定的專業能力。
而且這個年代的大學生，都是天之驕子，要麼出國，要麼就進入國家單位，私營企業想要招募到合適的人，難度很大。
最重要的是，他希望能夠找到具備一定經驗的人，如果都是新兵蛋子，很多事情處理起來有點生澀。
只是他的企業想要招募剛畢業的大學生，也不一定能招募到，對于充滿憧憬的新畢業生，他們的首選絕對不是他這樣的企業。
「這樣，反正現在公司的業務也不多，很多崗位可以慢慢充實，但是財務崗位必須要盡快找到人。
如果找不到專職的人員，也要從其他的單位找兼職，不然就要面臨法律的問題。
至于行政人員，沒有就沒有吧，公司的雜務應該不多，大學生也不太願意干，找個高中畢業的就可以。
還有就是找一個辦公場所，面積暫時不需要很大，但是裝修要好一點。」
葉子書意識到想要一次配齊人員幾乎不可能，只能慢慢地來完善公司架構，先將必不可少的事情給辦理了。
「對了，問問你妹妹有沒有空，如果有空的話，我想和她見見面。」葉子書說道。
「什麼事？」郭東生緊張地問道。
「我還能拿你妹怎樣，當然是看你妹妹能不能幫上忙，畢竟她讀的經管學院，里面還是有人才的，不管是專職還是兼職，都比一般人強得多。」葉子書沒好氣地說道。
清華經管學院，不僅有會計專業，還有人力資源、管理專業，基本上一家企業管理所需要的人才，里面都有。
他倒是不指望能夠招募到專職的，而是將目標定在兼職上，如果公司發展的快速，也許這些兼職的學生，就願意留下來。
就算沒有留下來，至少也能夠建立聯系，未來自己創辦其他的企業，也許也能夠用得上，有備無患嘛。
听他這麼說，郭東生欣然答應了，離開宿舍，去找他的妹妹去了，每次回來，他都會去看看他的妹妹。
葉子書重新做到電腦前忙碌，大概一個多小時，郭東生就帶著他妹妹郭冬梅來到他的宿舍。
他趕緊站起來，招呼郭冬梅坐下，然後開門見山地說道︰「相信你哥已經告訴你一些信息了。
我這里就再簡單地說一下，我呢，成立了一家盛世唱片公司，主營唱片制作、藝人經紀和唱片發行。
你哥暫時擔任這家公司的總經理，你哥能不能一直做下去，就看他將這家公司管理得如何。
說實話，以你哥目前的管理水平，肯定是無法勝任這個職務的，但是我很看好他的潛力，希望他能夠盡快成長起來。
你是在經管學院就讀，接觸最多的就是企業管理方面的知識，希望今後你能夠幫助你哥，促使你哥盡快地成長起來。」
听到他說了這麼一大通，郭冬梅點了點頭，不僅沒有厭煩，反而眼中充滿了感激，因為這就是她一直想要看到的情況。
看到她點頭，葉子書繼續說道︰「現在公司剛剛成立，連個草台班子都不算，需要更多專業的人充實進來。
你平時可能接觸不少的人才，如果這些人有意在外面進行兼職，可以和你哥商量，看看是不是適合公司。
當然，如果你時間比較多的話，也可以去公司幫幫忙，積累一下經驗，畢竟學以致用也很重要，你說呢？」
「我會幫我哥哥留意的，我去你公司幫忙，也不是大問題。」郭冬梅說道。
看到郭冬梅沒意見，他轉頭對郭東生說道︰「想要吸引高質量的人才，必須要給出高于普通人才的薪資待遇。
關鍵性崗位和人才可以開出高于市場價格的2到5倍薪酬，其他的一般性崗位，只能高于市場價的1到1.5倍。」
現在國企薪酬並不算很高，就算是外企一個月有1000工資的也很少，像他這種文化企業，人員數量本身就不多。
所以他開這麼高的薪資，總體壓力並不是很大，而且作為第一家企業，也是為他未來積累人才的企業，只要是人才，他不介意開出更高的薪酬。
說完這些，他想了想，實在是有點不放心完全交給郭東生，于是又說道︰「其實企業管理說難也難，畢竟需要注意的細節很多。
但是說容易也容易，只需要會用人就可以，就像漢高祖劉邦，他本身的才能並不高，但是他卻是一位用人的高手。
正是因為他能夠聚集眾多的人才，並且將這些人才用在合適的地方，發揮出他們的才華，為他打天下奠定了基礎。
想要管理好一家企業，並且發展壯大，和治理國家是一個道理，所以你首先要學會如何用人，這點很重要。
而用人的原則，自然是人盡其用，但是如何做到人盡其用，就需要學會觀察人，了解這個人的能力和品行，還有性格等特點。
例如急躁性格的人，不適合安排在做細致活的崗位上，有的人有帥才，做具體的事情不擅長。」
看到郭東生點了點頭，確定他確實是听進去了，他想了想，繼續說道︰「除了以上這些之外，還有一點很重要。
不管是一個國家，還是一個企業，都是由人組成的，有人的地方就有江湖，這是不可避免的事情，因為這涉及到各自的利益。
但是作為企業總裁，最重要的就是不能偏听偏信，如果以自己的好惡來選擇性的听，信息必然是失真的，也就無法做出正確的決定。
所以你不要對某件事情急于發表意見，也不要在員工面前評價其他的員工，除非員工做了有利于公司利益的事情。
以上這些，總結起來其實很簡單，就是平衡，不要自己親自上陣，而是將自己定位為裁判者，懂了嗎？」
這些話，他本來是不想說的，畢竟他就是郭東生的老板，很容易讓郭東生覺得他也在用這一套對付他。
不過想了想，還是說了出來，只要是明事理的，都知道這些都是亙古不變的道理，也就不會產生心里疙瘩。
如果連這個都想不明白，也不適合作為一家企業的負責人，遲早也是會被換掉的，也就更無所謂了。
郭東生听完他的這番話，還是很震撼的，如果不是把他當做自己人，是沒人會說這些的，所以他很感激。
而他的妹妹郭冬梅，則是對他刮目相看，沒想到復雜的企業管理，竟然被他三言兩語道出了真諦。