時間一晃，就到年底了。
隨著過年氛圍變得濃郁，整個桂花市區給人的感覺，似乎節奏都放緩了許多。
每到這時，就是各企業公司，年終盤點的時候。
星空集團自然不會例外，早早就開啟了一年的總結。
零九年，是星空集團爆發式發展的一年。
單單百草飲料集團，在零九年的銷量再一次暴增，不管是規模還是利潤，都已經進入了國內前五之列。
若非沒有主打飲料，怕是單獨的飲料銷量，絕對會讓那兩家國際巨頭感受到威脅。
關鍵，百草飲料集團出品的飲料，還有營養品的特質，和其他飲料有相當明顯的區別。
不管是飲料市場還是營養品市場，都佔據了相當份額。
如此一來，一年的銷售利潤就相當可觀了。
老弟負責佰草飲料集團的大體事務，匯報總結的時候眉飛色舞，直言飲料集團的利潤以百億為單位。
另外，就是借助港澳台以及洪沙瓦底那邊的關系，百草飲料集團的好幾種飲料，已經順利打入東南亞市場。
那邊對于以中藥材為原料的飲品，認可度很高，加上飲料在營養價值，還有其他一些對身體補益方面的幫助，名氣不錯也有了一定的市場規模。
眼下，集團的主要目標，就是順利進入日韓市場。
估模著，肯定會有一番波折，百草集團也做好了幾年之內，什麼成果都沒有的準備。
最大的意外，則是來自比利時。
因為百草飲料已經成為安特衛普俱樂部的官方供應飲料，百草飲料集團的幾種營養飲料，已經順利打開了安特衛普這個比利時港口城市的市場。
當然眼下利潤只能說尚可，畢竟安特衛普的人口規模擺在那里，他們對百草飲料集團出品的幾種營養飲料的功效，也不是特別的了解。
想要徹底立穩腳跟，還需要一定的時間積澱。
目前，百草飲料集團擁有員工上萬，有一棟三十二層的辦公大樓，另外還有可供八千人住宿的十棟左右宿舍樓，以及二十座大食堂。
在宿舍以及食堂方面，百草集團還將繼續擴大建設規模。
另外，圍繞百草集團的宿舍區，已經有了差不多十家診所，以及一系列的健身購物娛樂中心。
眼下，正在建設的有一所中學以及五所小學，全都是由集團內部自行運營。
按照集團規定，員工宿舍的住宿費用極低，入住的員工只需要支付水電以及煤氣費用就成。
根據員工需求，設立有四人間公寓，三人間公寓以及兩人間公寓，自然也有家庭型的小公寓。
這些公寓宿舍，基本算是集團的員工福利，不對外出售。
想要買房，可以前往數里外，有公共交通連接的員工社區。
可以說，以百草飲料集團此時的規模和體量，以及各方面配置，就和當初的大型國企差不多。
因為吳東的意見，主動聯系相關機構，設立了集團工會以及黨委組織，只是作為監督輔助，並不直接參與集團的決策管理以及具體事務。
此時的百草飲料集團，聲勢比當初的健力寶差上一點，卻也差得不多。
關鍵是，百草飲料集團根基扎實，和桂花市以及周圍縣市，數以十萬計的農戶，簽訂了藥草收購協議。
招聘的員工，百分之八十以上都是退伍軍人。
不管是和地方官府，還是和各地武裝部，甚至駐軍的關系都相當不錯。
作為利稅大戶，老弟年初的時候，已經進入了桂花市議整會，吳東則是進入了省一級議整會。
百草飲料集團蒸蒸日上，問題當然也有不少。
隨著百草飲料的銷量逐漸攀升，用不著幾年就得和兩大世界級飲料巨頭大打出手。
集團這邊，必須早作準備和各種應對方桉。
老美的財團行事一向霸道，為了解決麻煩可以說得上無所不用其極。
這樣的事情，眼下國內傳得不多，可在國際上早就出名了。
畢竟涉及到了以百億甚至千億為單位的海量利潤，一旦爭斗起來可就停不下來了。
另外就是省城那邊，極力邀請百草飲料集團，將新的生產基地放在省城的高新園區。
那邊給出了不少優惠政策，老弟也有些心動。
只是，將新的生產基地搬遷過去，對于原材料以及品控的把握，就會出現一定的遲滯。
萬一要是出了點問題，後果可是不堪設想。
吳東倒是覺得，將佰草飲料集團新的生產基地，搬去省城也不是不成。
面對老弟的擔憂，他有辦法解決。
不要忘了，星空集團的網絡技術部門也是不差的，收羅了眾多的網絡信息方面高手。
因為星空集團的核心乃是生產企業，所以他早早就讓旗下的網絡信息團隊，琢磨研究區塊鏈技術了。
經過好幾年的努力，以及和省城頂尖高校相關院系的合作，加上大把銀子拋灑，眼下已經有了一定成果。
所謂的區塊鏈技術，就是能夠通過網絡技術手段，對于一件商品從原料采集到初加工，再到進入生產線，以及進入市場銷售的過程，進行嚴格的監督管理。
只要願意，隨時都能通過網絡技術，查看某一環節的狀況，看看是不是出了問題。
有了這玩意，對于生產企業的品控管理，幫助之大可想而知。不說徹底杜絕質量問題，起碼出了問題知曉是哪方面環節的事故。
這樣的技術，幾乎可以用在星空集團所有的旗下公司以及企業身上，完全可以通過技術手段解決產品質量煩惱。
老弟听了介紹，眼楮發亮自然沒什麼意見。
若非桂花乃是兄弟倆的老巢，經營得格外仔細用心，真要說起來省城那邊的優勢可就太大了。
當然，因為桂花之前的經濟基礎就相當薄弱，星空集團這樣的巨無霸出現，迅速就成為了桂花當地的參天大樹，根系扎實無比的那種，輕松拉動了整個地區的經濟發展。
不說只手遮天這麼囂張的屁話，本身影響力巨大是可以理解的。一般官府那邊有什麼相關方面政策，也會提前征詢一下意見，這就足夠了。
之後就是墨子科技的年終總結匯報了，情況也是相當不錯的說。
老弟的能力有限，精力也不足以實控兩家規模驚人的集團企業，早早就將墨子科技的管理職位，讓給了從外頭招聘以及內部提拔的高級管技人員。
盡管有些內部摩擦，不過情況還算是相當不錯的。
平板電腦的銷售量相當不錯，短短大半年時間，為了墨子科技帶來了數十億的驚人利潤。
若非將生產技術授權出去，怕是收入還會更加驚人。
當然，墨子科技的大方舉措，也讓其在對外擴張期間，並沒有遇到刻意的刁難和打壓。
有了大把的現金流，墨子科技在吳東的指導下，一口氣開設了好幾個大的項目，花錢如流水一般。
像是智能手機項目，還有智能機器人方面的研究，另外也進入了智能家電的行列。
至于像是無人機項目，以及電腦特效，以及其他一些前沿網絡以及半導體技術方面的投資，也都參合一腳。
攤子鋪得這麼大，幾十億的利潤肯定是不夠，不過那只是頭一年的利潤，相信這樣的利潤規模還會維持一段時間。
就算老美那邊的隻果公司，在十月份的時候，也在國內推出了自己的IPAD平板電腦，對于墨子科技的沖擊也不大。
老美的企業又不是慈善機構，來華夏是為了賺取超額利潤的，而不是跑來讓消費者得利的。
所以，隻果公司出品的平板電腦價格，如同吳東記憶中那把高高在上，對于華夏眾多科技企業推出的平板電腦，沖擊力度真心一般。
畢竟，科技產品總有個先入為主的觀念，只要技術差距沒那麼夸張就成。
和百草飲料集團一樣，作為星空集團旗下最重要的實體企業之一，墨子科技的規模和員工數量也不少。
一線生產車間的員工數量超過六千，擁有本科以及以上學歷的高素質人才，也超過了一千多。
另外，則是數百從國外聘請的相關方面技術人才。
主要是大毛以及東歐一帶，日韓那邊的技術人才也招攬了一些。
不要以為小日子和宇宙國都是發達國家，就不好招聘他們國內的技術人才。
事實恰恰相反，只要對兩國情況有所了解，就知曉他們內部卷得到底有多厲害，年輕人很難出頭的。
不然，小日子為何會出現廢宅一代？
只要給足了工資，還有相當福利待遇，以及順暢的上升通道，這些家伙還是很給力的說。
別的不提，在網絡技術方面這些國外技術人員，還是做出了相當貢獻的。
星空傳媒集團由吳東親自掌控，發展勢頭並不是很迅 ，可各方面的硬件以及軟件技術，都可以說得上相當優秀，起碼比那些聲勢 赫的同行絲毫不弱，只是吳東刻意所為限制了發展速度，不然情況就不是這麼不溫不火了……