第727章 能用制度解決的事別談感情 蔡宏信是管技術的，而寧元杰負責管理公司，自然明白段思穎在做什麼，有點臉色不好看。 這不，蔡宏信還一臉懵逼呢！ 方既明拿過那一沓打印好的紙張，定楮一看。好吧，抗戰類小說。方既明這一看就知道了，因為這種類型的小說很獨特。這敏感是因為題材敏感，這事大家都明白。寧元杰這個總經理也是怕遇到什麼不可抗力，導致整個網站被查封，所以才不給出的。沒有誰對誰錯，只不過立場不一樣而已。 方既明仔細看了看，發現這里面不僅有小說，還有劇本……等等，劇本？！難道這要開啟抗日神劇的先河嗎！方既明有點凌亂，這是要打開潘多拉魔盒了啊！ 當然了，題材還是能出的。看看上輩子就知道了，沒說這種題材的文學創作不能寫。 「題材是能上的，歸類到軍事類吧。」方既明說道，「但是要注意幾個方面，第一，是要基于真實場景創作，像什麼手撕鬼子啊、包子藏雷啊、一個武藝高強的大俠打幾百個鬼子啊……這些劇情不能出現，最起碼不能在劇本上出現。」咳咳，這是方既明的底線，弄出一堆抗日神劇來，不知道觀眾要怎麼吐槽呢！ 「第二呢，是不能出現具體領導人名字，任何都不能！」方既明嚴肅地說道，「這是正治問題，很嚴重的。只要出現了具體領導人名字、指向的書籍，都要下架處理，沒二話。修改後，保證不再犯這種錯誤，才能重新上架。我們不是建立了一個敏感詞匯庫嗎，所有領導人名字加進去，最大限度避開一切風險。」 在場的人趕緊記了下來，這確實是不能犯的錯誤。 方既明又接著說道︰「第三，小說的尺度可以放寬點，但是避開歷史的那種虛無主義，就是明明是處于劣勢，你愣說是處于優勢，這就不對了。還有啊，歷史類的小說，近代的不能寫，一點都不能改！什麼是近代？就是上世紀19年之後的，都不能寫！哪怕是19年之前的，也要盡量寫小場面，明顯影響到歷史進程的，一定要下架處理。」 寧元杰微不可聞地嘆息了一聲，他是明白這一點的，因為只要涉及到這類的題材，必定諸多限制。 方既明似乎听到了寧元杰的嘆息，拍了拍他的肩膀，說道︰ 方既明太清楚了，上輩子別說小說網站了，一堆互聯網公司被主管部門約談、問責、罰款的，就是因為審核不嚴。 作為一個平台，審核方面出了差錯，那不能怪別人，只能說自己的工作沒到位。 「我呢，不想听到什麼借口，但凡是審核方面被主管部門約談、問責了，我就找你們算賬。」 方既明看似不近人情，但有點打預防針的意思︰「這功夫在平時的，平時工作做好了，就不會害怕有什麼風險。」 寧元杰和蔡宏信都連忙點頭，方既明很少說這種重話，但知道方既明性子的人都明白，方既明是不出手則已，一出手絕對雷霆萬鈞。 段思穎還是有點迷糊︰「所以，這種題材還是能上？」 方既明笑道︰「當然能！你做得很不錯，好好努力！」 你看，就是這麼一句話，段思穎在公司的地位就完全不一樣了。 寧元杰看段思穎的目光都變了，這是「簡在帝心」了啊！咳咳，好吧，是被方既明記住了，這樣的員工，你不提拔她還等什麼時候？ 這就是搞管理必備的情商，可以說，只有智商沒有情商的人，是做不來管理崗位的，因為人是最難管理的。特別是每一個員工都有不同的訴求，你不去處理好，團隊就很難形成戰斗力。當然了，在這個階段員工最關鍵的核心訴求，還是工資。 東方中文網的工資是跟飛訊看齊的，這一點倒是沒什麼，大家的工資都差不多。 但是，也有績效激勵什麼的。這就是管理的妙處了，能用制度解決的事情，不要跟員工談感情。談感情沒用，員工要是真受委屈了，他們幾乎是必定離職的。如果他們鬧情緒還不離職，方既明給了授權——但凡破壞公司內部工作氛圍、破壞公司戰斗力的，一律清退，哪怕是給賠償金也無所謂。 這個制度也是跟員工說過了，大家也都明白這一點。 甚至合同上，都是3年後要主動離職再簽訂。 為什麼呢？ 很簡單，就是為了規避勞動法。 不是說勞動法不好，而是連續兩次簽合同之後，就能「無固定期限勞動合同」，成為永久員工。這對員工是好了，可對公司來說並非是好事。大家都知道，為什麼之前有大批國企、央企倒閉，就是因為吃大鍋飯。所以，經營靈活的民營企業，才登上歷史舞台。 現在搞這個「無固定期限勞動合同」，成為公司的永久員工，不就是搞大鍋飯嗎！任何一個老板都不傻，都不想看到有這樣的事情出現的。因為大鍋飯最大的壞處，就是無法體現勞動的價值，做多做少一個樣，這樣別人還怎麼努力為公司創造財富，為自己掙更多工資？帶壞了風氣，一個公司的戰斗力立即就垮了。 所以，這合同必須是重新簽，不簽的辭退賠償。 方既明寧可給賠償金，也不想自己的員工喪失戰斗力。 因為民營企業跟國企最大的不同是，國企能旱澇保收，但民營企業不行啊，沒有收益就要破產。收益哪里來？還不是員工創造出來？但員工都是永久員工了，簽了「無固定期限勞動合同」，他還能有多少奮斗的心思呢？要知道，人的本能就是找自己最舒服的方式生活，既然都躺著有錢賺了，大部分人就不願意工作了。 方既明這個規定是提前鼓搞出來的，因為他知道，新勞動法肯定是那樣子，大差不離的。 (本章完)