石原正雄對于租賃場地來生產隻果酒，不是沒有顧慮。他知道這其中最大的一個優勢就是能夠大幅度降低前期的投入成本。
若是隻果酒的銷路不好，也能夠及時止損。既然有好的一面，那麼自然就會有不好的一面。
要是隻果酒的銷路好，到了合同的那一個約定時效期，必然就得續約。往往在這個時候，對方決計會提出更高的要價。
這就會讓自己陷入被動當中去。他要是被迫接受對方的加價，那麼就會造成成本上面的提高。
隻果酒走的本就是中低端路線，即便不是從指甲縫里面扣利潤，也只是有著不多的利潤空間。成本的提高，勢必就會壓縮自己的利潤空間。
如果雙方談不攏，自己更會陷入全面停產的不利局面。對于一個剛剛創立不久的品牌，決計不是什麼好事情。
石原正雄這些顧慮，絕非杞人憂天。自己要是沒有記錯，後世的江小白也遇到過這樣的事情。
它一開始是和江津老白干合作。後來，雙方因為發生了利益上面的沖突，致使不得不終止合作。江小白不得不另尋它處來重起爐灶。
經過石原正雄再三的權衡利弊，還是最終選擇了租賃場地。他本著實在是不行，才重新回到最初的那一個想法上面，自建隻果酒的生產車間。
他之所以不選擇委托其它酒廠來生產自家品牌的隻果酒，也是從前世吸取的一個案例中受到的啟發。
山西汾酒就是因為亂發委托生產的許可給其它酒廠，才被趕下了中國大陸白酒一哥的寶座，從而使得四川五糧液借機上位成功。
石原正雄為了保證自家隻果酒的好品質，那就必須把品質控制這一關是牢牢地掌握在自己人的手中才行。
他也不選擇合作生產隻果酒，一方面是最大限度的防止了日後的各種推諉和扯皮，另一方面是提防他人的別有用心。
常言道，害人之心不可有，防人之心不可無。一旦自家的隻果酒品牌起來了，難保就不會被他人進行一個覬覦。
現階段的他，資本小，難以抵擋住他人做出會以本傷人等等的各種商業攻擊。自己的「親生孩子」被別人弄去，可絕對不行。
與此同時，就在三木社長听到石原正雄提出了租賃這一個話之後，也陷入進了個人沉思當中去。
他表面上看平靜如水，而實際上，自己精神上面的壓力很大。倘若不把地方租賃給石原正雄，自己這邊非但是任何收入都不會有，而且還要花一筆每月雇佣人來看管廠子的費用。
不但如此，拖欠員工們的工資，也仍舊沒有著落。再有就是，銀行的利息也是天天都在增加，原料供貨商的欠款……
三木社長是內行，不是不明白，生產設備要是不運轉，又不保養，那過不了多久的時間就會成為一堆廢鐵。
屆時，也就只能夠賣一個廢鐵價。自己想要把整套設備以二手價出售，也得先找到買家才行。何況在亞洲金融風暴之下，買家就變得更不好找了。
三木社長轉念又一想，把場地就這樣租賃給了石原正雄，那麼就能夠在一定程度上面減輕個人相關的經濟壓力。
只要債主們看到有錢能夠還給他們，也就不會逼自己，逼的那麼緊了。自己才好有精力和時間去討要貨款，以及把積壓下來的大量庫存給想方設法的銷售出去。否則，自己真就只能夠找一個地方自殺了。
三木社長不無覺得石原正雄這一個租賃的提議，對于自己來說，也是一個不錯的選擇。
石原正雄等了一回子，見他沒有表態，于是就不甜不咸道︰「若是三木社長還需要時間來好好地考慮，那我們今天就先到這里好了。」
三木社長突然就在心里面慌了一下。他生怕石原正雄去租賃另外的場地。他相信，現如今，經營不善，陷入困境的隻果酒廠，恐怕也不止自己這一家。與其死自己，還不如死同行。
「至于租賃……也行。不過，你得首先答應我一個條件。」三木社長有意的拖長了聲音，努力不在臉上顯露出自己的迫切之心，就是為了防止對方趁機壓價道。
「請說。」更處于優勢地位的石原正雄，平靜道。
「你們租賃下了我這里生產隻果酒，那是不是可以優先考慮雇佣我這里曾經的員工們呢？
你們雇佣他們，非但不會吃虧，而且還有利。他們一個個地可是這方面的熟練工。」三木社長認真道。
「你這一個要求，我可以答應。只不過，他們不能夠以正式工的身份投入進生產當中來。
當然，他們之中有表現優異的人，也不是不可以轉化成為我們酒廠的正式工。」石原正雄完全就沒有打算一開始就給予他人正式工的待遇。
人員工資上面是同樣會計入生產成本里面去。正式工的工資普遍都要比非正式工的工資高一倍。這還不包括各種福利和獎金。
現如今的RB曾經建立起來的終生雇用制和年功序列制從八十年代末，九十年代初經濟泡沫破滅的時候，早就開始在中小企業當中崩潰了。
他不是心中沒數，哪怕是當下的RB本土企業也在用工上面是越來越趨于保守，不會輕易給正式雇佣的合同。
往往都是采用先試用，再轉正的程序。許許多多地人，哪怕干的不錯，也會遭受到在快要轉正的時候被辭退。
這就導致了RB勞動力市場上面非正式雇佣的人數是越來越多，一度能夠達到正式雇佣和非正式雇佣的比例是五五開。
即便如此，也比韓國遭受到了亞洲金融風暴的重創後，接受以美國主導的IFM經濟救助所答應的勞工改革要不知道好到那里去了。
在韓國，一多半的，乃至高達七成左右的人是處于非正式雇佣的狀態。哪怕以前是被正式雇佣了，也被迫補簽了一個自動放棄這個的合同書。
若是誰不簽字，就立馬解雇誰，還是那一種不用做出過多經濟補償，逼迫你主動辭職的。畢竟，想要趕走企業里面的一個員工，辦法多的是。