國內。
瀾雨數碼有限公司辦公處。
林瑾突然召開高層會議。
部門經理及以上級別的中高層全部通知到位。
雨濛作為公司股東，並且代表韓凡到場。
現在瀾雨公司的員工規模已經達到40人。
算是一家不大不小的產品線下游公司了。
目前分為經理辦公室、人事、財務、銷售、研發（原技術部）、倉管（倉庫和物流合並）和安保七個部門。
人數最多的部門是倉管部。
經理是韓凡的親戚兼發小林斌。
整個部門14人中，有9個都來自瀾州縣。
其實倉管部要不了這麼多人。
大多數都是‘關系戶’，也就是韓凡老家的親戚長輩這些。
不過不是每個親戚長輩都能靠著關系來吸韓凡的血。
林瑾也絕對不會允許這樣的事情發生。
來瀾雨上班的這些親戚老鄉，要麼就是家里很窮很窮，或者身患殘疾的人。
韓凡出于人道主義以及為家鄉出點力的想法。
才接納這些條件艱難的老鄉來公司干點雜活、掙點錢。
人數最少的是人事部，目前就一個人。
而且林瑾是兼任的人事部經理（HR）。
相當于人事部沒有獨立的經理，只有一個才剛招進來的文員。
至于其他部門。
經理辦公室有4人，總經理是林瑾。
經理辦公室的工作就是協調、監管各部門的工作。
除了林瑾以外，另外三人都是剛畢業的大學生。
這些年輕人工作熱情飽滿、有激情、有想法。
是推動公司進步的核心動力。
不過缺點是缺乏經驗，手段直接，不那麼圓滑。
財務部3人，經理是肖梅。
肖梅人雖然嘴碎、世故了些，可能力沒得講。
韓凡的賬戶資金流動，有一大半都是肖梅在替韓凡走賬。
銷售部4人，經理是實際年齡才17歲、身份證年齡18歲的林嵐。
因為瀾雨走的是電商路線。
所以銷售部主要工作其實就是客服。
研發部目前7人，經理劉川。
研發部的工作除了研發新主機以外。
還要負責采購、售後、維修，以及協助客服提供技術方面的參數。
安保部8人，經理由林斌代任。
安保部除了倉庫值夜以外，保潔也算在安保這邊。
這樣看下來，整個瀾雨人員配備合理。
一個蘿卜一個坑。
絕對不會讓員工出現身兼數職的情況。
干什麼活，拿什麼錢。
干多少活，拿多少錢。
這一直都是林瑾乃至韓凡的經營理念。
好了，話說回來。
林瑾這次召開中高層會議，自然是有大事宣布。
公司眾人見林瑾面帶喜色。
都有些迫不及待的想要知道發生了什麼。
唯有劉川老神在在，似乎已經猜到了林瑾想要說的事情。
「各位同事，我也不知道在座各位關沒關注最近的數碼產品市場。」
「不過我可以很明確的告訴大家，因為以太幣大漲，現在顯卡市場已經瘋了。」
「這一點，研發部的老劉應該很清楚！」
「現在顯卡出廠，就要被‘礦主’們高價從經銷商手里搶走。」
「而我們囤積的顯卡有多少，斌哥你心里有數。」
「所以，之後無論是從行業競爭環境來看，還是咱們的顯卡增值情況來看，公司在後續這段時間，一定能大賺特賺！但前提是，需要我們大家一起努力！」
林瑾一開口，就掩飾不住其內心的激動和狂喜！
終于，他終于等到了這一天！
以太幣，就是和比特幣一種類型的虛擬貨幣。
以太幣‘挖礦’，需要的就是游戲顯卡。
如今以太幣持續增值，挖礦的礦主們自然坐不住了。
開始高價和經銷商爭搶顯卡。
因為那是挖礦必須的工具。
因此，各類顯卡的售價正以肉眼可見的速度持續攀高。
這和林瑾當初商業計劃書里的預測一模一樣！
而林瑾之所以如此激動，除了他的預言成功以外。
更多的，是出于和常慶余之間的攀比心理。
如今森明餐飲在常慶余的運作下大紅大紫，掙錢如流水。
同為韓凡麾下總經理的林瑾看在眼里，急在心里。
瀾雨作為韓凡的第一家企業，如果被森明後來居上。
林瑾如何能平衡？
最起碼也不能被人家拉開距離吧！
這一次顯卡暴漲，正是一個契機。
如果能抓住這次的契機，瀾雨最起碼能爆賺一筆。
在這兩年的營收超過森明餐飲！
「是嗎？那漲了多少？」
肖梅見林瑾這麼開心，忍不住問道。
她是財務，對產品這一塊了解不多。
劉川為她解惑道︰「各類顯卡不同，顯卡分A系和英偉達系，A系和英偉達下屬又分為很多系列。」
「目前來看，總體漲了40%左右，部分系列顯卡甚至漲了一倍，而且這還不是峰值。」
「只能說林總你確實有遠見，當初囤顯卡的目的也是今天吧。」
劉川此言一出。
肖梅、林斌等門外漢紛紛倒吸了一口涼氣。
就連雨濛也微微動容。
肖梅驚呼道︰「乖乖，40%？當初買那些玩意兒的時候花了兩千多萬呢！」
「意思是現在轉手賣給那些什麼經銷商和礦主，就能掙一千萬？」
這生意可太TM劃得來了。
公司才建立多久？
現在不僅能馬上回本，還能賺一千來萬
換句話說，公司賬面上瞬間就能多出三千多將近四千萬的流動資金。
不敢相信啊！