章一明接受了這份工作，3月27日，返京處理自己的事。
巫瓊華繼續留在虹陽，多待了三天時間。
3月27日下午，曾凡帶著徐蕊和秦燕茹飛來虹陽，加上江曉玲。
總共6個人，在酒店里閉門討論兩天半，最後擬定了CEO五年任職期的系列考評要求。
自楚老板以下，其實在這方面並無太多經驗，反倒是與大企業接觸很多的巫瓊華，提出了不少建議。
根據這份文件，章一明要在5年後拿到這5%股份，似乎並不容易。
比如，[後浪新聞]5年後用戶規模要達到4.5億，年營收要過50億……
只有楚陽自己知道，做到這種程度，其實並不難。
3月31日，章一明在郵箱中收到這份文件，細看之後，表示同意。
4月5日，清明節後上班第一天，章一明走馬上任，楚老板親自陪同去特區，召開了一個員工大會，見個面。
章一明接替曾凡，出任後浪傳媒總經理。
楚陽給了他一個月時間，考察公司各項業務和管理現狀，思考如何調整組織架構。
面對後浪傳媒復雜的業務結構，章一明一時之間也有些頭疼。
「楚總，投資部是個什麼設置？」
「顧名思義，就是投資。」
「財務上說，公司賬目上的資金，大頭在投資部？」
「對，是我安排的，這個部門直接對我負責。」
「楚總，我能不能知道這些資金的投資去向，以及具體情況？」
「沒問題，總共2.5億美金，投資美股，目前暫時浮盈約3700萬美金。以後，我讓投資部的張琳，每月給你傳一份簡報。」
「……」
「楚總，公司現在缺乏高級管理人才，組織結構調整後，需要設立一些副總裁職位，以我的觀察，目前的相關人員恐怕難以勝任。」
「一明兄，管理人才的問題，你來思考和安排，現有人員，基本適合的，可以先嘗試。對外，可以招聘，有合適的，能挖人就大膽挖。」
「……」
章一明到任一周之後，幾乎每天都在[丁當]上與楚老板交流這些問題。
4月27日，章一明拿出了組織結構升級方案︰
董事長楚陽兼任總裁，下設總裁辦，對董事會負責；
章一明任CEO（執行總裁），對總裁負責；
公司以[後浪新聞]為基礎，下設四大中心；
行政中心（副總裁）︰設行政、財務、人力資源、法務四部；
技術中心（高級副總裁）︰設研發、設計、測試、運維等部；
運營中心（副總裁）︰設品牌、咨詢、渠道、銷售等部；
營銷中心（副總裁）︰設信采、營銷策劃、公關等部；
此外，[應用寶]、[丁當]、[後浪通]和[後浪幼兒園]，都以項目組形式管理運營；
在建的後浪科技園，也暫時以項目組形式管理；
現有的內容審核部，暫時納入技術中心管理；
投資部，直接對總裁負責……
人選方面，章一明暫時兼管行政中心。
副董事長曾凡，出任高級副總裁，負責技術中心。
運營中心，暫由現任市場營銷部總監岳鵬負責。
營銷中心，暫由現任公關部總監張婷婷負責。
楚老板細看了這個方案，這是一個以矩陣式管理為基礎，混合項目制的組織結構。
符合後浪傳媒的業務現狀，也確實缺了不少高級管理人才。
4月28日，楚陽飛赴特區，與章一明和曾凡討論這個方案，做了一些微調。
重點是[後浪通]這個項目，目前到位的主要是技術人員，以研發為主，行政中心和技術中心必須要協同提供保障。
此外，人選方面，秦春、趙 和林彬，都設為副總裁，具體負責各自的項目。
行政中心副總裁，楚陽思考了半天，還是決定讓秦燕茹去試一試。
運營中心和營銷中心，岳鵬跟張婷婷這兩個人，先試兩三個月，勝任不了，自然考慮引入新的人才。
楚老板發話，章一明雖然有些頭疼，也只能接受了。
他最驚訝的是楚老板提拔秦燕茹，一個剛結束培訓期不久的董事長助理。
直到搞清楚兩人之間的關系，章一明才明白過來。
秦燕茹也被楚老板這個大膽的想法給嚇了一跳。
「這麼大的公司，你讓我分管四個部門，七八十號員工，合適嗎？」
楚陽笑道︰「燕姐，你自己也開過公司，麻雀雖小，肝膽俱全。行政就不說了，財務你也看得懂，人力資源，徐蕊還是挺專業的。邊干邊學嘛，我不也是從聚龍傳媒一步步走過來的嗎。」
秦燕茹道︰「我也不是擔心壓力，只是這樣一來，要長期待在特區，孩子怎麼辦？」
楚陽道︰「兩種方案，一種是接來特區生活。第二種，就得辛苦你一下，要多打分的，常回家看看了。」
秦燕茹道︰「那你呢，還留在虹陽？」
楚陽點頭︰「我也是兩邊跑，後浪科技園的建設必須要關注。另外，等章一明將公司的管理基本理順了，我得考慮成立後浪集團了。初步的想法，後浪集團總部還是設在虹陽。你這邊，以後要是有了合適的接替者，就回總部工作。」
秦燕茹笑道︰「好吧，你是當家的，你說了算，別忘了我的酒店。」
楚陽笑道︰「放心吧，三年之內，後浪酒店一定會立項。」
秦燕茹撇嘴︰「又是後浪……」
楚陽道︰「後浪有強大的品牌影響力嘛，到時候，你來做最大的個人股東好了。」
秦燕茹道︰「我要是管這個行政中心，你的助理又怎麼辦？」
楚陽笑道︰「你繼續兼任啊，就是個名義。有了CEO，我身上的擔子就輕松多了，以後會專注于投資和戰略，不需要一個隨時守在身邊的助理。」
4月13日，一周多時間過去，後浪傳媒的組織架構升級塵埃落定。
章一明指導人力資源部，花了20多天時間，梳理了各部門的各類崗位職責，以及相應的職業生涯規劃。
配合著新設計的薪酬福利體系，非常細致。
比如技術人員這一塊，就從應屆本科實習生到技術專家和總監級，分了4個大級，十幾個小級。
月薪，也從每月8000元，一直規劃到10萬，台階非常明確。
喜歡鑽研技術，干到總監級，年薪都能過百萬了。
當天，後浪傳媒再次召開員工大會，宣布了新的組織架構，公布了相關的人事安排。
楚老板發表了熱情洋溢的講話，歸結起來就是︰
好好干，努力干，只要貢獻大，未來年薪上千萬都不是什麼奇怪的事……