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第二百七十二章 七部影片票房總和

「五月十七日,蜘蛛俠北美票房,四千七百美元。」

「五月十八日,蜘蛛俠北美票房,五千一百美元。」

「五月十九日,蜘蛛俠北美票房,五千一百美元。」

「五月二十日,蜘蛛俠北美票房,六千萬美元。」

李梓銘的賬號和潘多拉的抖音官方賬號,不停的刷著這些信息來挑撥娛樂圈內各位看客的心里。

海外

這麼好混麼?

那些曾經進攻海外失敗的導演和巨星們,因為李梓銘,內心中被塵封已久的小遺憾,又被調撥了起來。

可也只是想想,畢竟他們都知道,不是所有人都叫李梓銘!

對了,這句話也是從這個人嘴里面說出來的。

好像是一款牛女乃的廣告,就這一句話,還賣了一個億。

但現在已經沒有人用這句話形容這款牛女乃了,李梓銘成了這句話形容的典範。

當然現在提起這句話和李梓銘,這款牛女乃還是被捆綁在一起。

特倫蘇的執行總裁在網絡上發現這個情況後,立馬展開笑顏,聯系了潘多拉公司。

並且在一上午談定,特倫蘇用一口天價簽訂了李梓銘作為形象代言人。

這天熱搜。

「蜘蛛俠北美上映七天,票房超過五一檔冠軍兩個億人民幣。」

「潘多拉出品,永遠是超月兌時代典範,就這像是它的票房,所有人都只能仰頭望著。」

「特倫蘇開出二點五億一年,簽下李梓銘作為這款牛女乃的形象代言人」

「試問,二點五億真的很多麼?有多少品牌商想要簽下李梓銘,連個門路都沒有!可以說目前娛樂圈最受品牌商歡迎的公眾人物就是李梓銘,他們為了這個名字,所謂天價,不過爾爾。」

「就像是這個款牛女乃,當初以李梓銘的一句廣告詞,沖上國內女乃制品銷量第一,他們很驕傲的說出,不是所有的牛女乃都叫特侖蘇,也不是所有的導演都叫李梓銘!」

「你說你們成天放這個屁,我不知道這句話是李梓銘說的?我女朋友當初為了支持偶像,他麼得買了三箱!個敗家娘們!」

「你特麼當我不知道你的社交賬號是不是?敗家?你不也特麼看了四遍鋼鐵俠?還不是打折票!」

「話說小編這一句,七天超過人家一個月的票房有點不尊重人了哈!蜘蛛俠要是國內上映,其他人根本就沒票房這一說,看不起禹旗?」

「樓上我特麼以為你替寒寒說話呢!」

「話說,我查了一下,我有一個海外的同學告訴我,其實李梓銘在海外很有名氣的,在吉米秀之前,就因為變形金剛和鋼鐵俠的藍光碟片,在影迷中火了一大把!就連讓子彈分都有人翻牆過來看的。」

「原來如此,怪不得李梓銘一出國就能一直在搞事,人家本身在國外就有名氣了。」

「看到什麼叫做本事!哥不在遠方,但遠方早有我吹過去的風!」

「這特麼是口臭對不對?」

「我瞬間裂開。」

「哎呦,我想看,真是!」

「院線大傻逼就完了!」

這天一直邀請不到李梓銘的欣蕊,想了個辦法,她用自己的抖音賬號,在李梓銘的帖子下面評論。

因為她的粉絲也不少,直接上了熱帖,借此希望老板他能看到,然後回復自己問題。

「老板李導!請問你從美帝國回來後,也沒有再管海外的事情,你對蜘蛛俠的海外票房有沒有一些預測呢?」

欣蕊抱著手機時刻盯著手機信息,她現在火是火,但她知道誰更火,誰更有話題。

皇天不負有心人,李梓銘還真就在三個小時後回復他了,在無數網友的視線下。

「預測?嗯五一檔國內上了七部電影是吧,那就超過他們七部電影的票房總和吧!」

李梓銘再回復的時候算了一下,海外整體票房加起來五十億左右應該差不多。

干掉國內五一檔票房總和,沒啥難度。

他知道欣蕊想要他的一波熱度,這這句話就夠了。

之所以能風輕雲淡的這麼說出去,也不是他故意在裝逼,而是李梓銘真的見過更恐怖的票房數據。

還記的在娛樂產業更成熟的另一個時空

國內網友和影迷們,被一群資本家和無良娛樂公司耍來耍去。

用一些粗糙爛質的電影瘋狂套現割韭菜,國內電影行業烏煙瘴氣。

但就這是這樣已經被玩壞的行業,在復聯四上映國內的時候,預售達到了七億人民幣。

零點首映場三百五十萬人次觀看,在國內創下一個首映場一點八億的記錄。

上映兩天加上預售,累計票房十個億!

這還是在對進口影片限制的情況下。

而復聯四的海外北美票房就更厲害了。

單日票房一點五億美元上下。

跟這兩個數據一對比的話,蜘蛛俠海外拿下四千到五千美元的票房,還真就不夠人看的。

當然這就像蜘蛛俠面對五一檔的其他電影一樣。

不夠看!

想著想著,看到欣蕊又發言問道。

「請問什麼時候有和院線聯系?我們國內的觀眾是否能觀看到這部影片?」

李梓銘單手操作九鍵。

「我之前說過,很快就能看到,但是!院線是誰?我為什麼要聯系他們?」

回復完,李梓銘搗扯了一身行頭。

他需要去一趟他新開的科技公司。

技術員工已經就位,已經有一些現成組裝機已經在嘗試量產。

還要詢問一下專利的申請進度。

畢竟這玩應確實沒啥技術含量,想要靠它盈利,除去銷量,專利費也是很可觀的。

所選板塊物理、光學、光學元件系統或者儀器。

李梓銘在主權項上面,大大小小寫了十幾條。

除去這個,他還要親自督管招攬一些中層干部,來管理或者監督項目進度。

找一些那種沒有夢想,技術一般,做事規規矩矩的人才。

畢竟有系統給的各種成功的圖紙和技術核心,不需要高端人才來這家公司大展拳腳。

已有的模式,套過來直接用。

方便又快捷。

而在他去往公司這段時間內,他的言論不出意外的又是引起網友們的熱議。

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