「峻少，你認為怎麼樣？」
敲定了一個粗略的計劃，黃沾看向霍文峻，征求他的意見。
計劃想要實施，自然還得這位大老板點頭拍板才行。
「我沒意見，就這樣吧。」
霍文峻微微頷首，跟著環顧一圈，略微提高了一點語氣，大手一揮。
「在座的都是專業人士，我相信諸位的眼光和能力，盡管放手去干便是。」
在座諸人聞言心頭一震，對視一眼，皆從對方眼中看到了振奮。
霍文峻毫不猶豫地給予了他們極大的信任和支持，這讓一眾如胡潤生等受困于先前的報社規模，而郁郁不得志的人，皆從心底生出由衷感激。
哪怕是剛剛挖來的三人，也是心有觸動，他們是行業大拿不錯，在業內地位不低，但在《東方日報》、《星島日報》等大型報社內依舊免不了受到掣肘，無法放手施為。
馬家兄弟和胡嫻可不是什麼善茬，哪里會如此放權。
之前他們還沒過來《鳳凰日報》的時候，就對黃沾在報社內的‘獨斷專行’十分羨慕，也對霍文峻這位‘用人不疑’的傳媒新秀好奇不已，如今親眼所見，這位小老板果然沒有讓人失望，的確魄力過人。
三人不由心折，同時也開始期待起在這樣的老板手底下干活的滋味。
面對老板如此的信任，胡潤生等人皆心潮起伏。
黃沾倒是面無異色，但心里卻有些感動，感動于霍文峻對自己一如既往的信任，心中暗暗下定決心，一定要將這次的事辦的漂漂亮亮。
霍文峻將眾人的神色看在眼里，內心微微一笑。
他敢放權，自然有所依仗。
信任黃沾是一個，另一個則是因為他自信能夠拿捏的住對方，背叛的代價，黃沾付不起。
他可以將黃沾捧上位，自然也能將之踩下來！
對于這一點，黃沾其實也是心知肚明。
雖說他是傳奇文化的掌舵人，但無論是《風情》等雜志的火爆熱銷，還是《鳳凰日報》的浴火重生，其中的確有幾分自己的功勞，但最大的功臣，還是霍文峻。
不管是創意構思還是具體的營銷手段，都出自于這位年輕睿智、眼光仿佛能夠看透未來的少年之手。
黃沾深知，沒有霍文峻，換做自己想要做到今日的這一切絕無可能，否則之前也不至于落魄了。
霍文峻既是自己的伯樂，同時也是自己以及傳奇文化不可或缺的領路人，哪怕對方比自己還要年輕許多，但黃沾對于少年早已心服口服。
跟著這樣的人，未來必然光明無比，又哪里會產生背叛的心思。
再一個，霍文峻雖然看起來彬彬有禮、斯文俊秀，但黃沾可是見識過他的手段，知道少年絕對不是什麼善男信女。
某些小道消息他也有所耳聞，清楚這位爺手底下可不太干淨，如此情況下，他又怎麼會有膽子背叛？
馭人之道，恩威並施，不外如是。
個中意味，雙方心照不宣，也算是一種默契吧。
霍文峻給予黃沾充分的權力與信任，而黃沾則踏踏實實地帶領傳奇文化這艘大船乘風破浪、披荊斬棘。
說起來這其實也是無可奈何，隨著事業的越做越大，霍文峻勢必無法做到事必躬親，否則遲早得活活累死。
他這個老板要做的，是利用自己重生的優勢，高屋建瓴地執掌發展的大方向，確保旗下公司不會走彎路。
霍文峻的心很大，路也很長，想要走向星辰大海，就得夯實自己的根基。
傳奇文化如是，傳奇科技亦如此。
如今傳奇文化有了黃沾，而傳奇科技掌舵人的位置，霍文峻屬意佔米。
佔米商業天賦過人，為人又沉穩踏實，虛心好學，可以說是天生的經商天才。
加上彼此情同手足，霍文峻有意培養佔米，未來傳奇集團總裁的位置，他也想留給佔米。
為此霍文峻將整個的‘迷情’相關產業全權交托給了佔米，意圖借此磨礪他，可謂苦心孤詣。
自從佔米接手‘迷情’之後，他便很少再過問，而事實也證明他沒有看錯人，佔米將‘迷情’打理的井井有條、蒸蒸日上，短短時間內就將店鋪發展到了十五家，幾乎遍布港島繁華區域。
徹底將‘迷情’的品牌給打響！
全港島大部分的咸濕.佬和相關從業人員都有口皆碑，哪怕有人眼紅‘迷情’，從而開始跟風，各種成人用品商店如雨後春筍一般冒出來，但依舊不能動搖‘迷情’在顧客心中的地位。
老實說，這樣的情況即便是霍文峻自己也沒有料到，甚至如果不是限于資金，‘迷情’的門店數量必然還將再增長許多倍。
單論發展速度，其並不比傳奇文化差多少，由此可見佔米的能力，雖然依舊稍顯稚女敕，但卻是潛龍在淵，未來可期。
扯遠了，言歸正傳。
……
在霍文峻看來，黃沾等人制定的發展計劃並沒有大差錯，按部就班實施即可，以黃沾的能力輕而易舉。
于是霍文峻再次當起了甩手掌櫃，交待幾句後便直接離開了傳奇文化。
從大樓出來，霍文峻抬手看了看表，見到時間尚早，想了想，準備去一趟傳奇科技。
算算時間，距離當初給姜司教授布置下研發任務已經過去了半個多月，以對方那種堪稱黑科技的研發能力，想來應該有消息了。
打定主意，霍文峻上車離開。
……
天恆大廈，二十六樓。
霍文峻租下了其中的兩個單位作為傳奇科技的辦公場地，足足2000呎的面積，里面員工卻不足60人，使用起來還是十分寬敞的。
而在公司福利方面，霍文峻同樣也十分大方。
公司環境敞亮整潔，還設有專門的茶水間與休息室，前者免費提供高檔茶葉和咖啡、飲料，後者則還在其中安置了一套專業影音播放設備，用以員工休息放松。
考慮到不少人都是工科男，霍文峻還特意設置了一個游戲室。
這樣做當然不是因為他有錢沒處花，少年一向來都認為，一個公司想要發展壯大，真正能依靠的不是人脈，不是技術，不是資金，而是那一個個雖不起眼但卻不可或缺的員工。
以人為本，方為公司發展之真諦！
因此霍文峻舍得為此花費一些看似不必要的錢，而且游戲最注重創意，霍文峻希望自己的員工能夠在輕松的環境中放飛自己天馬行空的思維，而不是被條條框框所禁錮。
他希望傳奇科技可以永遠保持活力，不斷進取，而不是故步自封。
霍文峻要做的，是如同任天堂那樣的百年企業，而不是像雅達利那樣在腐朽中消亡。
不說其他，如果這些員工能因此激發出靈感，再制作出幾款不遜色于《傳奇方塊》、《吃豆人》之類的游戲，那完全就是物超所值。
相比于他們所創造的價值，一點點的花費根本是微不足道。