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第四百六十八章 衛少,求指教

向雪覺得,自己唯一能驕傲的天賦,就是對于個別股票的預測,其精準程度不作第二人之想。但是這種直覺,別人學不來啊!

學習之路路漫漫其修遠兮,看來她想要在這條路上走到黑,要學的東西實在是太多了。

衛哲東拍了拍向雪的手背︰「不要老是覺得自己不如別人,既然有人願意跟著你干,說明你已經具備了一定的領導魅力。」

「是啊,雪雪,領導力是可以後天培養的。你現在在管理方面已經做得不錯,那麼有意識地增強一下自己的領導能力,會對你以後領導公司有莫大的幫助。隨著boya的規模擴大,僅僅有管理是不夠的。」衛效理說。

汪涵宇嗔道︰「效理,我覺得你和衛少都把雪兒逼得太緊了,她一個年紀輕輕的女孩子,要學這麼多干什麼?在我看來,能夠學會管理,也足以應付一間公司了嘛!再說,雪雪已經把公司管理得很好,你們讓她透透氣行不行?」

衛哲東笑了笑︰「六嬸,如果不是雪兒有學習的意願,我們也不願意花費這麼多的時間和精力教她的。牛不喝水,我們不會強按頭。」

向雪氣鼓鼓地瞪著他︰「我可不是牛!」

「牛有什麼不好?」衛哲東好笑地看著她,嘟著嘴的模樣真可愛,讓他忍不住就低下頭,在她的唇瓣上輕輕啄了一下。

「啊!」向雪低呼,臉紅耳赤,「你……你注意一點場合好不好?」

衛老爺子和衛六叔夫婦都在呢!

「年輕人情到濃時,我們都懂的。」衛老爺子樂呵呵地說,「不用怕難為情,你們可以隨時繼續。我們會集體致盲,什麼都沒有看見。」

「不用!」向雪咬牙,「我們繼續說正題好不好?我听你們對于領導者的定義,如果把一個公司比作一個家庭的話,那麼領導者好像就是承擔了大家長的職位,是不是?」

「差不多。」

「那麼,對于領導者來說,他的能力應該絕對高于管理者。身教重于言教,以身作則對于領導者來說是很重要的吧?」

「對。」

「那我……」向雪有點犯難,「我沒有覺得我有什麼值得下屬們學習的地方,怎麼身教?」

「所謂的身教,並不是指你的專業能力。不然的話,為什麼高薪聘請那麼多的專業人才喲?領導者再優秀,也不可能什麼專業都精通。我們所說的言傳身教,更多的是指品德。」衛哲東耐心地解釋,「很多時候,我們贊美一個人,會說他‘德才兼備’,當然這是更理想的狀態。」

「對于領導者來說,難道德更重要?」向雪揚眉,「如果德才不能兼備的話?」

「是的,雖然德與才本身沒有輕重之分,但是對于領導者來說,必須以德為本。人們總是在信任你這個人以後,才會甘心情願地接受你的領導和管理。」衛哲東肯定地點頭。

向雪咕噥︰「這個……也很難吧?難道我要在公司里,維持一個完美的形象?這樣會很累,而且會顯得有點假。」

「十全十美的人是不存在的。」衛效理溫和地說,「但是至少,必須符合大多數人的價值取向,例如誠實守信,公平公正等等。」

「難道一個品德高尚的人,就能成為好的領導嗎?」向雪有點不相信地搖頭,「那我們直接把道德楷模提拔到領導位置上好了,他們在道德上絕對完勝絕大多數的人。」

「當然不是,我們的意思是以德為先,並不是說只要德不要才。」衛哲東失笑,「你別忘文生義。」

「那有沒有什麼速成的辦法呢?你也知道的,我的基礎太薄弱,現在對于我來說,最缺的就是時間。」向雪涎著臉笑。

「有啊!」衛哲東漫聲回答。

向雪眼楮一亮,雙手合什︰「求指教。」

「領導力是一門非常復雜的學科,不過以我的經驗來看,雪雪作為一個年輕的職場ceo,更需要的還是立威造勢。」衛老爺子忍不住說。

「嗯,爺爺指點的對!」向雪連連點頭,「可是怎麼立威呢?我總覺得板著臉吧,別人覺得你一本正經難以溝通。如果平易近人呢,又讓人覺得沒有什麼威信。」

「那你覺得作為領導者,要不要有權威呢?」衛老爺子問。

向雪想了想才說︰「必須有,不然下屬就很難服從。當然,我也不是想打造成一言堂,在會議上可以允許七嘴八舌。但是一旦作出決定,我希望能夠讓下屬不折不扣地執行。爺爺,這一點,您應該是最有發言權的,是不是?」

這其實也是她長久以來的困惑。只是因為以前事情實在多,所以一時也沒顧得上。

「首先,你平常需要注意一點,不能和你的下屬走得太近,保持適當的距離。」

「有距離,才會產生威嚴?」

「對,你總結得很到位。」衛哲東嘉許。

「可是這樣一來,會不會領導者和下屬的溝通太少?太一本正經,會不會和下屬產生隔閡?」向雪有點憂慮。

「不會。上班的時候,所有層級都必須各司其職。但是在下班以後,你完全可以和下屬交朋友。」衛效理插嘴說,「這一點,你可以向東子取取經,他和很多優秀的員工,都是朋友。所以,如果他要去做什麼,總會有一批追隨者。」

向雪一臉崇拜︰「那是,要不然怎麼會被那麼多人當成偶像呢?他是德才兼備的典型,我……唉,暫時還學不來。」

衛哲東的虛榮心得到了極大的滿足。

其實,他平時向來是被人吹捧的,可是其他人哪怕用再多的溢美之辭,也不會讓他覺得滿足。唯有向雪,哪怕一個崇拜的眼神,都會讓他覺得滿足。

「還有,如果你犯了錯誤,只要不是原則性的問題,不要隨意道歉。」衛老爺子笑完了,才繼續說。

「啊?為什麼呢?不是應該及時道歉嗎?道歉可以讓員工信賴……」向雪有點納悶,這可與她一直以為的認知不太一樣了。

第一時間,他看向衛哲東。

「爺爺說得對。」衛哲東溫和地說,「如果是原則性的錯誤,那是必須道歉的。但是一些模稜兩可的問題,或者沒有什麼原則性的小錯誤,如果經常道歉的話,會讓人覺得你很軟弱。」

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