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第三百八十一章 當然不行

王耀西果然把資金直接打到了boya賬上,向雪得知這筆資金有五個億的時候,忍不住嚇了一跳。

「這麼多?」

她和衛哲東的自有資金統共才一個億,現在一下子進來五個億,百分之十百分之五的股權合適嗎?

看著賬戶上多出來的五個億,向雪驚喜之後,卻憂愁了。

「只要股東願意,你管那麼多干什麼?」衛哲東不以為然地說,「你不知道會計科目里有一個叫‘資本公積-股本溢價’的科目嗎?」

「我知道啊!」向雪白了他一眼,「問題在于你能算這五個億中,五千萬是股本,四億五千萬是溢價嗎?」

衛哲東迅速回答︰「當然不能。」

向雪沒好氣︰「是啊,所以他的股本進來,控制權好像就不是我們的了。雖然他是你打小的朋友,但是如果這樣的話……」

「我的意思是不能給他三分之一的股分,要不然我們很可能在以後的幾輪融資里,無法保持控制權的地位。在進行第一輪融資之前,我們倆的股權,至少要保持百分之七十以上,理想狀態是八十。」衛哲東的解釋,出乎向雪之外。

「那你的意思是……」

「就給耀西百分之十的股份,暫時也不增資,放在賬上作為借款使用。反正現在離季末還有一個多月呢,下個月我們雙雙增資,再接受股本。」

「可是boya雖然是賺了一點錢,但是轉增股本的話,也增不了多少的啊?」向雪疑惑地說。

「boya的盈利能力已經在我的預料之外,現在已經有一個億的盈利了吧?」衛哲東微笑著問。

「嗯,差不多。」向雪點頭,「第一個月的月報顯示,我們盈利九千六百四十三萬,現在應該已經超過一個億了。如果轉增資本的話,那我們還可以增資一個億,加起來也就是兩億啊……要不,你先增資五個億吧!」

「怎麼?想把控股權讓給我了?」衛哲東笑吟吟地問。

「你要的話隨時都可以給你啊,說什麼讓不讓的?」向雪的話說得太順理成章,讓衛哲東覺得渾身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意來。

向雪跟自己永遠都毫不見外的態度,讓他整個心都躺在春暖花開的時節,那繽紛的色彩,讓他都快醉了。

他想著看向了窗外,院子里的一株梅花已經鼓起了花苞,散發著幽幽的清香。晚風清涼,紅梅初蕊,樹影婆娑,勾勒出一幅水墨山水畫來。

嗯,春天確實就要到了。

「我要你名正言順地擁有boya。」他回過神來,唇角含笑,聲音輕柔。

「可是我沒那麼多資金啊!」向雪苦惱。

「我也沒有。」衛哲東攤了攤手,「我的資金都壓到東雪了,上個月同時啟動了五個並購案。」

向雪咬著唇看向他,不說話。其實心里知道,他這樣說,只是不想拿走boya的控制權而已。哪怕他負債累累,但真要借幾個億來,應該也不在話下。

「這樣,我借你一個億,我們這次每人增資一點五個億,這樣我們的總股本就達到四個億。當然,我們是創始股東,耀西那家伙半途加入,自然不能享受我們同樣的股權價值。一個億作為股本,給他百分之二十的股份,其余四個億作為資本公積。」

向雪駭笑︰「他能同意嗎?」

「怎麼會不同意?」衛哲東挑眉,「你要知道,boya以後的盈利能力很高的,能夠接受他的股本,已經是看在朋友的面子上了。想要投資的人多了去了,但是現在還不是融資的好時機。」

「反正現在我也覺得挺忙的了,暫時還是緩一緩吧。再說,王耀西進來五個億,我們的自有資金就有九個億,足夠了。」向雪也沒有那麼大的野心,第一階段的目標只要足夠收購趙氏就行了。

「我看你每天還能花那麼多時間復習溫課,看起來應該還沒有到你的極限呢!」衛哲東好笑地說。

「每天的工作時間,我都絕對不會少于八個小時的,不對,我至少會工作十個小時以上!我可不是萬惡的資本家,要求員工加班的時候,我首先會帶頭加班,絕對沒有躲懶。」向雪急忙表示。

「知道你是個世紀好老板。」衛哲東好笑地說。

「那個……我還沒有學會怎麼當老板……」向雪沒有因為他的表揚昏了頭,很有自知之明地說,「甚至我還不知道該怎麼樣才能把我們的團隊凝聚起來,總覺得有點各自為政的意思。尤其是投資一部和二部,競爭很激烈。這當然不是壞事,可是我更希望他們站在公司整體利益上看問題,而不是各自為政。」

「我想,你需要讓你的團隊有一個共同的使命感。」衛哲東認真地想了一會兒說。

「使命感?」向雪愕然,「不是應該給他們描繪一個美好的願景嗎?雖然我其實也沒有什麼太大的願景,但幸好你給我了一個很好的借口,我們以後會發展成跨國企業,這個餅畫得應該足夠大了吧?而且,我也承諾開始設計股權激勵計劃,每一位員工都有機會參與。」

「願景不是使命,對于每個企業來說,為什麼而存在就是企業最起碼的使命。其實各行各業都需要使命感,如果超市的收銀員推銷產品是因為害怕被主管批評,而不是因為渴望為顧客提供服務,那麼她的服務注定就不會是發自內心,或許她的工作並沒有什麼差錯,但是同樣不會出差錯的服務,顧客可能會更喜歡那些發自內心為他們服務的收銀員,不是嗎?」

「我有點明白你的意思了。」向雪點了點頭,「你是說我需要把使命感灌輸給我的核心團隊,每一位成員。」

「對,在卓越的組織中,使命總是第一位的。當然,更理想的狀態是能夠把使命傳達給每一位員工,但是這個不急。因為這個任務,可以由你的核心團隊成員去完成。」

向雪有點犯難,眨了眨眼︰「可是我該怎麼傳達呢?我現在最大的目標是賺錢,然後完成對趙氏的收購。再然後……被東雪收購,就沒我的事了?這樣告訴他們,可能別說發自內心的使命感,連呆在公司的心都沒有了。沒有誰會願意兢兢業業工作的結果,是為了滿足某個人的私欲。」——

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