「行。」方明湘也是干脆利落的人，馬上下了決定。「這事就交給鄭叔負責吧！我對其它沒有要求，唯一的一點，品性必須重點把關，那邊以後跟政府工作人員交道打得多，如果出事情，後果就嚴重了。」
倒不是她重用自己人，冷落趙叔，而是兩人看人的眼光，鄭建樹比趙叔出色得多。
趙思慎清楚這一點，所以並沒有表現出意外。
到了現在，他已經非常清楚自己的定位，做好自己的工作就行，不管謝國興還是方明湘，都不會虧待自己。
討論完這件事，大家暫時靜了下來。
方明湘站起來，給每個人加了水。
她是女人，做這些最自然，大家知道她的性格，也沒有人覺得不對。
「對了，趙叔，方紹燦在這邊表現怎麼樣？」方明湘突然想起這個擔任過村支書的同村人，好奇地問道。
他現在幾乎天天回家，如果去了余杭，不知道會不會不方便？
作為當過村支書的人，一般來說，基礎比其它人好得多，只要給他時間，能力就會顯現出來。
「怎麼說呢？」趙思慎知道他跟方明湘的關系，所以沒有胡亂評價，反而組織了一下詞語。「能力確實非常出色，什麼工作都能干好，可是有一個明顯的問題，就是沒有野心」
這樣說當然是客氣話，換句話說，就是他滿足于現狀，工作上得過且過，沒有往上爬的野心。
對企業來說，這樣的人反而不好用，畢竟野心的人，反而容易控制。
因為你不滿足現狀，所以為了工資，為了職位，會全力以赴，把工作做好。
反倒是一個無欲無求的人，你不知道用什麼辦法，可以激烈他努力工作。
「會不會是因為他以前擔任過村支書，進了公司後，反而找不到動力？」方明湘猜測道。
要知道企業雖然能給他金錢和地位，但是跟在村里擔任村支書時比，完全不同。
說得夸張一點，你在企業就算再有權力，一出了公司，誰還當你一回事？
而村支書就不同了，至少整個村的人，都得服從你的命令。
「那怎麼辦？」謝國興皺了皺眉頭。「你當初把他介紹進公司也好意，如果他不承情，那就吃力不討好了。」
「沒事，我有空找他談一談吧！」方明湘不在意地擺擺手，叫他放心。
對于方紹燦一家，她一直心懷感激，所以打算听听他的想法。
如果他覺得在企業里沒有前途，可以幫他介紹到機關里。
不管是鄉鎮一級，還是虞城市里，以她現在的人脈，應該不會太難。
如果他願意干下去，那就幫他調一下有挑戰性的工作，或許能激勵他的好勝心。
接下來趙思慎拿出名單，考慮讓哪些人去余杭。
當然首選是年輕人，他們沒有家室拖累，去大城市工作，應該會感興趣。
其次是對賺錢**比較強的人，只要那邊的工資提高那麼一兩成，肯定有人會選擇去那邊。
方明湘沒有參與，卻在考慮服裝廠以及電子廠的人事問題。
當初花了很大的精力，把人招聘進來，現在看到肖東燦的模樣，她擔心那邊的管理人員，也會不會有同樣的問題。
畢竟不管是服裝廠還是電子廠，規模都太小了，對有的人來說，會覺得大材小用。
商量好眼前的事，跟鄭建樹單獨商量一下，看看那邊沒有必要調整？
「農家山泉那邊，現在的出貨量達到多少了？」謝國興突然問道。
最近回家了一趟，沒特別關注這些數據，只知道產量不斷在增加，他也不知道具體有多少了？
「現在每天的產量，已經達到五萬瓶了。」趙思慎回答道。
這是兩家工廠的總和，基本上達到極限了。
「還是有點少啊！」謝國興想起方明湘說過，旭日升一天的銷售量，都在百萬瓶以上，自家跟他們的距離還是太大了。
「現在還在找地方建分廠，慢慢會跟上去的。」鄭建樹安慰了一句。
雖然他的野心一向很大，但是前期的投入還是要小心，免得資金鏈斷裂，拖累其它企業。
最好的辦法，就是投產一家分廠，成功一家分廠。
等它的產量和質量穩定下來，再接著開下一家。
還有一個辦法，當然是找一個水源比較好的地方，辦一家大型的分廠，這樣的話，生產壓力就會小得多了。
「對了，你們听說過千島湖嗎？」方明湘突然問道。「那邊的淡水資源豐富，水質也不錯，如果那邊開一家有幾條自動灌裝線的工廠，問題不是解決了嗎？」
農夫山泉好像就是那邊起家的，現在水質肯定沒問題，可以考慮在那邊投資。
「那邊我熟悉，以前去過一趟。」趙思慎不是浙省人，自然不清楚，鄭建樹倒是非常了解。「建一家水廠，倒是沒問題。」
它位于純安縣，本身就屬于余杭市，既然公司在那邊有了汽車城，再建一家水廠自然也沒問題。
據說它是國內大江大湖優質水之首，為國家一級水體，不經任何處理即達飲用水標準，被譽為「天下第一秀水」。
有這樣豐富的資源，就算上馬十條生產線，也沒有問題。
「那接下來去考察一下那邊，如果合適的話，下一步就直接在那邊辦廠。」謝國興拍板道。
在老家開廠，以後反正要虞城余杭兩邊跑，管理起來也方便。
這件事就定了下來。
方明湘和鄭建樹回到自己的公司，跟他商量兩家工廠的人事問題。
「這確實是個問題。」見方明湘擔心兩邊的負責人，找不到成就感，慢慢地會失去工作的沖勁，他發覺自己確實疏忽了這一點。「要不這樣，我們建立事業部，讓他們一人分管一塊地方」
所謂事業部，就是把某個項目，單獨列出來，由某一個人負責，上面由總公司老總管。
比如制衣廠和服裝店，合並為一個服飾事業部，讓一個人統籌負責，包括以後擴大工廠規模，開新的分店等，都由那邊自主決定，總公司這邊只負責審核和把關。
這樣一來，董高遠的權力就大了許多，待遇也得相應提高，責任心應該也會提升。
具體工資待遇，可以根據績效進行考核了，每提升多少業績，就給多少獎勵，一目了然。
電子廠的廠長章星洲也一樣。
那邊現在只生產開關和插板，將來想擴大工廠規模，增加產品規格，開發其它類似的產品，都由負責人去把關。
「我覺得可行，你有空跟他們商量就定下來吧。」方明湘對于好的建議，一直不吝支持。
放權給鄭叔，讓他根據定好的方向去操作，她只需要關注具體的執行細節就行。