因為當場開除了蔣欣，一個蘿卜頂一個坑，這就需要有人頂替蔣欣的位置，好在朵朵做任何事都喜歡有備無患，她昨天招聘的時候就預留了幾個候補的名額，現在正好用得上，朵朵給了幾個候補錄取人的家庭住址，向林永芳交代了一番，便去上學了。
現在兩個店里的人手都足夠，因此林永芳主要是交代他們各做什麼事，然後兩個店巡視。
下午兩點多鐘左右，岳秀的男人開著卡車把布料送來了，林永芳按照朵朵之前的吩咐早已準備好了錢付了帳。
因為朵朵臨走的時候說過，送招牌的人大概四五點鐘來，林永芳趁這個時間，拿著候補名單的人的地址找過去，當然是先找第一候補人曹芳。
曹芳住的地方離朵朵的店不是很遠，也就半個小時的路程。
林永芳走過去的時候，曹芳剛求人領了一大堆工廠要求加工鎖扣眼的勞保工作服在家里鎖扣眼，一件衣服賺不到一毛錢不說還挺辛苦的。
當林永芳說明來意，曹芳喜得眼淚都差點掉下來了，對林永芳道︰「我真是太需要這份工作了，家里兩個孩子，都在讀書，都要用錢，就男人一個人賺錢，單位效益也不是很好，工資也就三十不到。」
林永芳看了她一貧如洗、但很整潔的家，對她的印象很好，這種在逆境中還如此認真對待生活的女人肯定會在這里好好工作的，于是當即帶著曹芳去了店里，把她安排在新店里。
又過了大約半個小時，納百川拜托的做招牌的師傅把招牌和兩條綢幅送來了，林永芳帶人把招牌和大紅色的綢幅掛上，還不到半個多小時，就吸引了許多顧客進店。
那些顧客一面翻檢著貨架上剛剛新進的布料，一面打听︰「現在這家店的老板是誰啊。」
林永芳忙道︰「就是我女兒啊。」
那些顧客大多認識林永芳，驚喜道︰「你是說，是紅隻果制衣店的小老板娘。」
林永芳含笑點頭。
那些顧客都表現得很高興，紛紛說道︰「只要是紅隻果制衣店的俺娘開的店，我們就放心了，她價格公道不說，而且衣服質量相當好，哪像以前的小草裁縫店做工好毛糙？」
于是那些顧客都挑選了布料和樣式，在新店里下了訂單。
轉眼就快五點了，林永芳欣慰的看著新店已經開始漸漸紅火的生意，交代了趙蘭幾句，便離了，去菜場買菜準備晚飯。
新店里的那些新員工一看大老板娘走了，便都紛紛忐忑不安的向憨厚親切的趙蘭打听是不是朵朵非常難相處。
趙蘭笑著道︰「我們都不叫小老板娘為小老板娘，一般都直接叫她名字朵朵，你們也可以這樣叫的，她其實一般都還好啦，只是原則性很強，你們只要不犯規她一般都挺好說話的。
而且在我們這里干活有一點別的店里沒有的好處，只要是加班就給加班費，說好的每天上多長時間的班，朵朵從來不拖延，每個星期還有一天休，工資也高，反正福利不錯的，你們做長了就知道的。」
那些新員工都說︰「我們就是沖著這店里的工資和福利好來的，唉，老板娘凶點就凶點吧，我們只要認真干活，老板娘應該揪不到我們的錯，現在工作難找，哪敢挑剔老板娘厲害不厲害呢。」
趙蘭見自己說了半天，那些個員工好像根本就沒听進去似的，只得說︰「我也不跟你們多說朵朵的為人了，你們自己接觸下去就會知道的。」
朵朵當時招聘的時候特意問了每個人的家庭情況，這些家境不好，又沒有門路可以找到工作的員工現在能夠找到這樣高工資的工作都很滿意，誰不是兢兢業業的干活兒，大家聊了幾句，便都沒再說話了，全都專心致志的做事。
晚上朵朵下了晚自習，沒有急著回家，而是去了店里，先叫所有的店員一起幫忙，兩個店鋪重新布局，做門面的那一間除了兩個放滿各色布匹的大貨架之外，便是一排掛衣架，架子上掛滿樣品服裝，供顧客挑選樣式。
里面那一間則做工作室，放兩台縫紉機、兩台鎖邊機和四張裁剪桌以及兩張熨燙板。
當然搬東西這些力氣活兒少不了接她下晚自習的納百川的份兒。
從此以後，負責裁剪的專門負責裁剪，負責縫紉、鎖邊、熨燙的都各司其職，不再會像以前每個人都是流動性的，哪個坑缺人就填補那個坑，至于絞扣眼什麼的則由鎖邊的員工負責，因為鎖邊是所有工序里最簡單的一道。
新店的布局和人員也是這樣安排的。
然後朵朵把所有的新老員工召集起來臨時開了個會，任命林永芳為紅隻果制衣店的店長，但也順便管理新店，新店的店長則由趙蘭擔任，店長每個月的工資是五十塊。
趙蘭听到這個任命，又驚又喜，臉都因為激動而通紅了，五十塊錢，與自己家的男人掙的差不多！
其她和她一起進來的姜荷花三個都艷羨的看著她。
朵朵又按照之前的招聘告示承諾的那樣，凡是從事裁剪的師傅按技術人員來發工資，每人每月四十塊，四個營業員每人每月三十五塊，其他工種全都是三十塊錢一個月，但是姜荷花、田慧她們四個因為是和朵朵一起打江山的，所以朵朵，另外給她們四個人每人原工資上加兩塊。
姜荷花幾個本來因為自己沒有技能和新人工資一樣而心中稍稍有點沮喪，听了朵朵這麼安排，個個又都容光煥發，雖然是兩塊錢，可是這是朵朵對她們和朵朵曾經一起同甘共苦的肯定。
基本工資是基本工資，獎金按業績另算，加班費也是另算，不論新老員工都熱血沸騰。
不過照這樣計算下去，老店的獎金明顯會高于新店。
朵朵為了更大的提高員工的積極性，加了一條，不論新老店的員工，位置都不是一成不變的，誰干得好誰就進老店，誰干的不好，新店都有可能呆不住，直接開除走人。
因此新老員工在高興的同時還有危機感。