精英隊的事情實在是不能夠疏忽的，哪怕是一點點的事情也不能夠放過。
這一些統管的人也好，選拔出來能夠有資格參與精英隊的也好，哪怕已經很好了，君景殊還是希望他們能夠更好。
更加擔心他們會不會因為已經完成了當初加入進來的理想，所以就此沒有壓迫感從而松懈下來。
都說在合作中競爭，在競爭中合作是最好的一種狀態。
君景殊為了能夠使他們更好地經常競爭，對于他們這一些人也是有不一樣的要求的。
因為選出了不少隊長，而且選出來的隊員的人數也是不少的，所以君景殊針對這一些人也是有進行一個簡單的分組。
也就是說，教官之間都是不互相插手的，彼此管理好自己的隊員，互相之間沒有交集。
但是為了防止出現松散的情況，所以君景殊又規定，每過一個月，這些從精英隊出來的這一些人都是需要再經過好幾輪的考查再來組成最後的精英隊的。
也就是說，原本地位應該是很牢固的精英隊準成員，現在地位就不一定了，因為他們既有可能笑到最後，也有可能到一半的時候直接被刷下來了。
隊員這一方面的工作還是做的差不多的，現在的難點就在于教官身上了。
毫無疑問，能夠被選出來成為分隊的都是些很有能力的人，但是君景殊不需要這麼多人，因為有的時候人越多，分歧就越大，要消耗的時間也就越多。
君景殊現在雖然需要人才，但是真的他也沒有特別多的時間，所以現在就是直接要圖一個省事，最好都是找到那種有能力不麻煩的人。
一開始因為隊員的人數多，所以安排的領頭人也是多的。
因為想要改變之前的那種模式，所以君景殊選的這一些人還是有不少都是靠著自己起來的。
而且現在的人數太多了，到時候分歧會更大的，所以趁著現在把管理地人員也確定了，是最好的方法了。
于是，君景殊一起下命令決定隊長之間的競爭也隨著隊員之間的競爭開始，直到人員精簡到最少。
當然了，為了避免太多反對的聲音出來，君景殊也是要對這一些在這個時候被刷下去地人進行一定的優待的，不然的話肯定很多人都不滿。
而這個優待其中就包括年底的考核積分會比原來高出05倍，這個數字別看看起來但是一拉的話，差距還是很大地，這也算作是對于他們的一個肯定吧。
所以，現在原有地這些隊長的位置可能會再有變數地這個消息一出來之後，雖然還是產生了比較大的波瀾，但是還是沒有得到多大的反對地，君景殊也就安心了。
這次隊長之位的競爭，君景殊也帶著可以看看分隊長的實力到底如何的意思來的。
其他的人因為經常參與各種訓練，數據也都保存的很完整，君景殊隨時可以查看情況，但是分隊長的那個情況特殊，君景殊沒有多大的底氣。