這樣的工作氣氛不對，節目部的辦公室里總似有種壓抑的感覺，這樣怎麼能出好的創意呢，安若也隱隱發愁，這不知道他們能不能拿出整改計劃。
與此同時，AMA卻不會給它喘息的機會，于華濤上任的第一件事兒就是巨資打造年度大戲，任用的編審正是稍前轉檔出走的編劇穆曉玲，並且創作模式照搬《師兄來了》。
而環亞自然也沒有閑著，倒不是受安氏的影響，對方本就實力□□，眼下又有李雪陽強力入主董事會，目前也是一番新景象，已經已然有計劃的開始培養之前新選出的環亞小姐，從演戲到上節目，這些漂亮姐兒各有風采，一時間就吸引了不少觀眾的注意，而且想象再過不了多久，環亞又能有一大潑的紅星。
一步趕不上步步趕不上，不得不說環亞仍舊走在了大家的前面，資源、實力擺在那里。
安若的修為倒也不會因為其他兩家電視台的動作而自亂陣腳，不過也對于節目部的現狀撓頭。
現在大家似乎都改革的壓力籠罩著，尤其是收視率不佳的節目組，最近做事都有些縮手縮腳，而且私底下竊竊私語的時候也特別多，說的都是關于改革的新消息，當然這些所謂新消息里很多安若自己也都不知道。
謠言、八卦，更多的是大家的危機意識，為什麼會有這麼多的議論聲，便是擔心下一個改革的節目會是自己組。
其實收掉一檔節目在電視圈並不算什麼大事兒，這也是每年都會發生的，這是這一次改制同行讓大家都有了危機感，擔心收掉的不僅僅是節目，還有自己的工作吧。
而且《快樂同行》作為這次第一檔被收掉的節目，編導劉老師更是表達出了濃濃的不忿，憑什麼倒數第一不收，收他這個倒數第二，欺侮人是不是？！他倒不是不滿徐導，只是出于對此安排的不滿，其實也就是對安若。
劉導的資歷又擺在那里，他心情不好，自然就影響的辦公室里大部分人都不敢吱聲。
當然跟他嗆聲的也不是沒有，畢竟誰也不願意在這麼壓抑的氣氛里工作，有人點出過讓他不要影響大家，可結果也是被他撅回去。
另外《梨園大舞台》的節目組也是有著一股子頹敗勁兒，這組的一些工作人員其實已經在悄悄打听，哪個節目組還需要人，總不能跟《快樂同行》那組似的，被停了節目也還沒有新組可進。
這也並不是他們不願意積極改版節目，而是沒有信心，以往並不是沒有提到過，在每次節目收視再創新低的時候都會提到，都會想些新花樣，可是每一次的改版升級都沒有什麼效果，這一次自然也不可能有什麼奇跡了，所以打心底里他們都沒有信心，其實也包括徐導本人。
如今的狀況比安若預想的還要棘手幾分，人心散了，這兩個節目低收的時間太久了，所以工作人員都是老人了，對工作的熱情也被磨得差不多了，似乎每天都處于陰雲罩頂的狀態。
所以這次為了凝聚人心、鼓舞士氣，安若也很費了一番功夫。
安若對于節目組其實是報以眾望的，也是改革的重中之重，她心底是有一個大概的前景規劃的，她準備再增加一個頻道，專門做娛樂性更強的節目，主打快樂締造生活的主旨，另外如果戲曲類的節目這次可以獲得嘗試成功的話，也要增加一個戲曲類的頻道，主要定位在熱愛戲曲的觀眾，這部分受眾其實是最穩定的，如果可以推廣成功，也未嘗不能成為安氏的一個招牌頻道。
而這樣的規劃也只能先想著，敢想卻要實干，所以眼下首先要把《梨園大舞台》救活。
想到目前的士氣不夠，安若就想到了一個「玩」的點子，激發起大家的工作活力，于是節目組便有了為期一周的農莊活動。
農莊是安若高中同學家的，就在東郊，距離市區也就一個多小時的車程。以前暑假的時候安若也去玩過幾次，那邊背山面海，環境好的不得了，幽靜又有農趣，待在那邊人的腦袋也要變靈光的。
安若想有張有弛才能事半功倍，一個勁兒的高壓政策，說不得不如自由放養。
于是，徐導周一一大早就接到通知，讓他帶著整組人出發農場尋找靈感。
「安總，這……」徐導是有些呆了，實在不知道這是什麼路數。
「最近改革弄得大家人心惶惶的，其實很沒有必要，所有的改革都是為了讓安氏更好，讓大家更好，我讓您帶隊去農莊又不是去玩，是希望你們可以放松一下想出好點子啊。」
「戲曲這方面其實可以做，老祖宗留下來的東西一定要傳承、弘揚下去，但是怎麼樣才能讓更多的人知道，更多的人感興趣，那麼就要看咱們了，讓更多的人來看節目，從中了解到戲曲的魅力，您說是不是？」
「是，很是。」徐導不住的點頭，這是他第一次跟安大小姐這樣談話，心中卻是有些明白老板為什麼會將電視台放心的交給她來管。
「那好，農場那邊我已經打好招呼，車子也已經準備好了，到時候就跟著你們，如果有同事需要回家的話，可以讓司機接送，路程也不算遠。」
「不用，我們就是在電視台住一個禮拜也是有的。」
「到時您看著安排就好。」安若點了點頭，全權交托給徐導處理。
《梨園》劇組出發了，劉導的負能量也要到此為止才好，安若對他這個人也進行了一次考察分析，人是好人，可是，脾氣不好，愛甩臉子，據說新人都比較怕他。不過，劉導的人緣並不差，按他自己的話說就是講道理，而且很多時候還挺熱心的，帶新人的時候也從不藏私。
這人難管，但是他要是服誰管的話也肯定能扛事兒，顯然這位前輩心底里並沒有認同安若，他心底的老板也只有安老。
一輩子的脾氣改不了了，安若倒是不在意這些，反倒是琢磨著如何能將劉導安排在一個更適合他，也更能發光發熱的地方。
最後，還是看到新人們又是怕他，但是又得愛跟著他干活的情形，心底才有了方案。
節目部主任，主抓新人培訓。
安若覺得劉導經驗、經歷都足，管起人來也很有一套，說起來每個人都有自己的特長，這個職位能夠更發揮劉導的所長也未可知。
實際上，劉導這還算是升職了，可是他卻仍然想要做那檔被收掉的節目，可是卻也知道是不可能的，而且安若跟他談的時候態度也是尊重的，再想到安老的囑托，自然也就應下了這事兒。
劉導這人一旦答應了就會盡全力去做，眼瞎訓練班那邊的學員正要結業，也將成為他帶的第一批新人。
這樣一想他還真的有點兒教書育人的癮，又是制訂培訓計劃，又是備課的。只是他這一賣力，安氏的這屆分到節目部的學員真叫一個苦不堪言，不過日後他們各個都有所成就。
嚴師出高徒這話也當真的假，實際上安若除了增加內部培訓外，送電視台里優秀人才出國深造一條也已經在醞釀中，學習，絕對是進步的第一要素。
不過，劉導的火力一轉向新丁們，節目部的氣氛頓時輕松活躍了不少。
而《梨園》節目組那邊，效率變高了不少，或許正因為走出去了，也就想到了觀眾們究竟想看的是什麼？
以往對節目的改造都稍顯膚淺，就像一棵大樹，以前只顧著剪枝葉，卻忘了給根施肥。
一個節目花樣再多，失掉了主線以及層次感都不會太好看。
而現在整組人的討論變得有效的多，也積極的多，大家在這里似乎都有些靈感開掛了。
擂台賽的形式也是大家一起想出來的梗，需要一個更有張力的呈現方式，戲曲是非常寶貴的非物質一場，如果只是照本宣科的播出演唱選段，那麼觀眾們听戲曲唱片不是更好，還沒有廣告呢。
所以必須要對節目形式進行調整，加上一些競技的元素是不是就更好呢？于是就得出了擂台賽的想法，而且也要多挖掘一些後期之秀，甚至是學習戲曲的孩子，是傳承也是希望，這樣想來節目也會變得有意思。
很多想法還不成熟，但是已經找到了一條新路。
港人積極進取，每一天都在吸收新鮮的事物，但是內心卻是十分注重傳統的。所以《梨園大舞台》改版之後未必沒有市場，甚至有可能吸引到年齡跨度更大的觀眾群體，也讓更多人了解和喜愛上傳統戲曲。
安若雖然沒有跟去農莊，不過徐導會將策劃的進展跟她進行溝通，為此她放心了不少，也有了心力再來考評其他幾檔節目。