安氏電視台的前總經理于華濤曾經在詰難安若時，說過一句祝她節節高，結果眼下就真的得到了印證，他成為了「前」，安若則是現任總經理。
這次的人事變動，安老是有過考量的，一是覺得安若已然可以坐上這個位子，雖然她進入安氏的時間不長，但是成績有目共睹，而且有想法有膽識，現在她構想的改革之道剛好可以成為上位的第一戰。
再來安老要說句不謙虛的話，安若的這股子拼勁兒聰明勁兒，絕對是像足了他年輕的時候啊。
而從安若進入安氏後的一系列表現，包括對于電視行業的理解，也不難想象她在M國的那四年是怎麼過的，絕對是將全部的精力都用在了學習跟實習上面，並且將知識轉化成了能力，勤力而聰敏。
現在再來說于華濤此人，安老當初認命他為總經理，也是方方面面都有考慮過的，他處事中庸，換言之在他手里管不好安氏也管不壞，同時何嘗不是為了孫女鋪路，能力太強的怕駕馭不住，太差的又沒法用。
為了孫女，安老可謂用心良苦。
而今當初選中的理由，也成了換掉他的原因之一。
于華濤是典型的守舊派，創新于他來說一概都是否決的態度，而且他背後的一批力量也勢必會成為安若改制的阻力。
最主要的是他在任期間，並沒有將自己定位在一個合適的位置上，他認為自己只是安氏的高級打工仔，所以他願意去花費的時間以及精力就相對有限，那麼安氏這次改革，便先從換上一位新總經理開始吧。
安若接任安氏總經理一職，可說是幾家歡樂幾家愁，總之戲劇部的方慶勇總監是內心開了花兒，對于這項任命他才是最普大喜奔那一位。
安小姐到安總，這是一個稱呼的改變，也是一個訊號，在安氏員工的心里，安大小姐已經與繼承人的身份緊密的連接到了一起。
此時，她站上了一個全新的高度，去看待、審視安氏電視台。而要經營、管理這樣一家電視台所要面臨的絕對不僅僅是收視率，要爭取的也不僅僅是一、兩部電視劇的成功。
安氏電視台下轄新聞、經貿、公共、綜合、娛樂等五個電視頻道，全時段覆蓋港城的電視收視。
台內僅僅制作單位就要分成技術、新聞、節目三大部門，其中技術部又要分制作、播出，節目部則分為綜藝與戲劇。
而新聞中心在電視台的地位比較特別，也是相對最獨立的部門，下設十余個部門，以保證每日新聞播報的正常運營。
可以說電視台是一個相當龐大制作中心，人多、事多，人忙、事急，每個部門都是其中的一個環節，每環扣著一環，才能讓其正常運轉。
在這里每天都有數十檔劇集、節目滾動播出，每年要制作、播出三十余部電視劇，上百期的各類節目，新聞中心更是保持二十四小時實時報道，時政、要聞、民生，所有民眾關心的、應該看到的新聞都會及時放送，盡到主流媒體的社會責任。
這里的每一天都充滿了挑戰與機遇，若要與時代同行，便需要不斷改革與創新。
作為電視台總經理，宣傳、產業、廣告經營、節目營銷等等，都涉及到日常工作，與監制電視劇的忙碌是完全不同的兩種狀態。
而在巨大的工作壓力之下，安若也爆發出了無限的精力、獨到的眼光以及果決的判斷力。
一九九零年注定將是不平凡的一年，在這年的最後一個月，安氏電視台迎來了第一次改革，台標改用ANTV。
改革，會令安氏人心惶惶，還是賦予它新的激情與活力？
在未施行之前，誰都不好說，但有一點可以肯定，安若的處事風格比眾人想象的都要來的老道，相對于制化的推廣改革條例，她更加傾向于調動員工的積極性與創造性，讓大家更主動自主的加入到改革中來。
首先，增加電視劇制作經費，多投入當季廣告收入的一成。
對于這一點安若實際上已經做足了六個月的基礎工作，完成了前期的鋪墊，提高編劇的待遇與地位，搭建一個自由的創作環境，對于集體創作也提供了一個新的模板，那麼接下來就是對于制作品質的追求了。
再來要停掉一批老節目，大力推動節目創新，在經費上對創新節目予以重獎。
綜藝是安氏的強項，不僅僅有全民主持一哥朱哥，還有經久不衰的王牌節目，但是要就此止步麼？競爭不僅僅是來自于外部，同樣也需要引進內部競爭制度，唯此才能更進一步。
安氏的改革如火如荼的展開了，每位工作人員都變得更忙了，但是也多了幾分干勁兒，因為所有的節目都有了獎金獎勵制度，大家伙是為了錢，這是基礎，同時也是為了精神上的追求。
在接下來的一年，安氏也將帶給你一個不一樣的安氏。
只是這邊還沒有顯現出改革的成果，港城電視總局便下達了一個十分震撼的消息。
其將于一九九一年元旦，籌辦第一屆「星耀港城頒獎典禮」，意在嘉獎這一年來電視事業做出突出貢獻台前幕後的工作者們。
最初得悉這個消息的時候，安若是不相信的，為什麼呢？因為她根本沒有听過這檔頒獎禮，明明都是各家電視台搞各家的台慶，然後選出自己的視後、視帝的。
雖然其中最有權威性也最有觀眾影響力的還是屬于環亞電視台，那麼現在不再是一家獨大的局面，所以電視總局才會決定推出這檔頒獎禮，是不是也能說安氏的崛起，實際上也是符合上面心意的嘍。
安若如此想著，便偷笑了一會兒，心中更是激蕩出無限的干勁兒，不過像上次那樣餓到極致的體驗她也不想再來了，而且她也受到了爺爺的嚴厲批評，努力工作可以，但拼命不行。
而消息公布之後，觀眾們的熱情簡直沒有辦法用言語形容，因為采取的評選方式是由承辦方選出候選節目，演員，然後由觀眾評選投票，而選票則是刊登在《港城日報》的娛樂版，結果第一天報紙就賣月兌銷了，第二天、第三天，直到一周之後銷量才慢慢回歸正常。
這讓日報社社長一周都笑不攏嘴，今年的年終獎將會相當的踏實啊，原本他還是給總局面子才撥了板塊，沒有想到竟然猛彪銷量，做出了大獨家的效果來。
對于總局籌辦的頒獎典禮，三家電視台都是相當重視以及配合，甚至可以說是列入了頭號任務，安若為此也暫緩了改革推廣。
再想想這場頒獎禮上，一年所有的節目都將放在同一平台上比較、競爭，想想就覺得壓力如山，同時又熱血沸騰。
這個頒獎禮，好刺激！
同時對此特別重視的還有各大經紀公司，旗下的藝人們能夠獲得提名、得獎最好，不然去混個紅毯當個嘉賓什麼的也是極好的。
沒有辦法，每年三大電視台台慶，他們旗下的演員肯定是沒有希望得到視帝視後、封號的，各家都有自己的簽約藝人，俗稱電視台的親生子，而經紀公司下面的藝員跟電視台簽的都是部頭合約，定好一年有幾部合作，他們對電視台來講就好比親戚家小孩。
可是對于觀眾來說並不知道，也不會去在意這些背後的故事，沒得大獎拿，直接就導致經紀公司的演員們很難上到一定的咖位，而這次的頒獎禮就是一個絕佳的好機會。
另外也感到春天來了的還有幾大制作公司，雖然電視台大部分都是自制劇，但是也會有外購的情況，他們每年也都會出兩、三部高收視率的劇集。