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整個設計室安靜得可怕，所有人都如同被施了定身術一樣, 半張著嘴呆呆地看著這一幕。
「別以為你有點小權利就多了不起, 老子不伺候了！」蕭綃把水杯狠狠地磕在桌子上, 順道拉過一把椅子橫在路中間, 拿著報告書轉身就走。
「啊——」方向錢終于回過神來，大叫一聲站起身來, 想要追上去，奈何被椅子擋了路, 等她挪開椅子跑出去, 蕭綃已經不見了蹤影。
潑了方向錢, 蕭綃一點也不後悔，覺得暢快極了。
LY樓下的草坪上有造型別致的木椅, 蕭綃找了塊樹蔭坐下，給梁靖瑤打了個電話。
「我剛才干了一件大事，」蕭綃宛如一只戰勝的小公雞, 忍不住挺了挺胸，「拿水潑了方向錢一臉！」
「臥槽，干得漂亮！」梁靖瑤應該是在辦公室里, 小聲歡呼了一下，快步跑出來, 放大了聲音, 「行啊你, 怎麼突然雄起了？」
這半年來方向錢處處針對蕭綃，讓她受了不少窩囊氣，梁靖瑤一直勸她不要慫直接上，死要面子的蕭綃卻總是臨陣逃月兌。
「我受夠了！現在什麼都不重要，老子的身體最重要，爽是第一位的！現在想想，要是早這麼干，我也不至于氣出病來，」蕭綃看到從公司大門走出來的秦亞楠，眸色微暗，「秦亞楠出來找我了，回頭再跟你說。」
「行吧，你小心著點那個小婊砸，上學的時候我就覺得她不是好人。」梁靖瑤小聲說了一句，掛了電話。
听到閨蜜最後這句總結，蕭綃差點憋不住笑。自從上次她跟梁靖瑤說了秦亞楠搶功的事，這家伙就開始事後諸葛亮，找出了大學時期秦亞楠的種種事件來論證她不是個好東西。
「蕭綃，你沒事吧？」秦亞楠一臉關心地跑過來，皺眉看著蕭綃。
「沒事。」蕭綃拍拍身邊的座位，示意她過來坐。
「你剛才真是太猛了！你是沒看見，你走之後她臉都綠了，躲進洗手間半晌沒出來，」秦亞楠說著，忍不住哈哈笑，隨即又擔心起來，「你以後打算怎麼辦呀？」
「大不了辭職唄。」蕭綃不甚在意地說，這次是徹底鬧僵了，如果方向錢不走，她在這個部門也待不下去了，唯一的辦法只有辭職。
秦亞楠皺起眉頭，左右看了看，拍了蕭綃一巴掌，「你可別犯傻，LY可是全國最好的設計公司，憑什麼為了這麼個老女人就辭職啊，要走也該是她走。」
「高層對我的評價這麼低，我再努力也沒什麼意思。兩千塊的半年獎，簡直跟鬧著玩兒一樣，我還不如去給網店設計漢服呢。」蕭綃也確實有了這種想法，現在網店經營十分發達，她偶爾也接點設計漢服、洋裝的私活賺外快。展令君說過，生氣不利于她的康復，要是環境一直這麼惡劣，她還真不如回老家做網店呢。
這樣的說法驚住了秦亞楠，她沒想到蕭綃說放棄就能放棄，眼中閃過一絲掙扎，最後咬咬牙，還是忍不住說了起來，「才不是高層的意思，完全是老巫婆對你有偏見。」
「你怎麼知道？」蕭綃奇怪地看向秦亞楠，這打分制度是剛剛推出來的，具體實施細則根本沒有向普通員工公布，她到現在還是雲山霧罩的，這秦亞楠怎麼這麼肯定？
「我有小道消息。」秦亞楠動動眉毛，忍不住有些得意，便給她詳細講了一下新制度。
這個新制度，全稱叫做員工評價考核制度，跟獎金掛鉤，沒有越級評價，那份表格就代表了一切。評價內容包括溝通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。
「上層評選是有個系數問題，但上層系數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低。」秦亞楠憤憤地說。
顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關系。
這個信息太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度系數瞬間降到了簡單模式。
「我知道了，謝謝你。」蕭綃拉住秦亞楠的手，有些感動，不論這人的目的是什麼，終歸是幫了她的。
「客氣什麼，」秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，「咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了。」
這話說得實在，絕對是有幾分真情在里面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，「等這事解決了，我請你吃飯。」
「那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！」秦亞楠比劃了一個大大的圓。
「知道啦！」蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。
「蕭綃，有事？」小張依舊是那副人情洋溢的樣子。
「是有點事，想求你幫個忙。」蕭綃把小張拉到僻靜處，小聲道。
「什麼事？」小張沒有推辭，也沒有立馬應承。
「我想要一份春夏裝的銷售數據。」蕭綃抿唇，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。
听到蕭綃說這話，繃著神經的小張松了口氣，「我當什麼事呢，沒問題。其實這也不算什麼秘密，只是你們部門沒有權限下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。」
「好好好，謝謝你啊。」蕭綃真誠地向小張道謝。
小張連忙擺手，表示以後想要什麼數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。
蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層打印室把銷售數據打印下來。
季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情復雜。
九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！
頂層會議室，總監羅譽正在匯報這一次的制度改革。
「人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。」羅譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進制度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。
「半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？」總裁周泰然斜靠在老板椅上，沖羅譽抬了抬下巴。
「名單在這里。」羅譽立時翻動PPT，調換到那一頁。
總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將只能拿到5%的半年獎。
「以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重復了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。」羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。
「我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎麼能用美國的？這不合適。」市場與營銷總監搖頭反對。
「合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了。」羅譽毫不示弱地反駁回去。
首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理並不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時裝周的照片，完全沒有感受到總監們之間彌漫的硝煙。
「總裁，」門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一句，「蕭設計師一定要進來，說有很重要的事，我攔不住。」其實蕭綃的原話是，不讓她進，她就踹門了。
「嗯？」周泰然有些驚奇，這還是頭回有員工要硬闖高層會議的，「讓她進來。」
厚重的會議室大門緩緩打開，蕭綃抱著一摞打印紙，「咚」地一聲放到桌上，環顧一圈不明所以的高層們，「抱歉打擾各位了，借用五分鐘時間。」
「是‘大江’，他們公司比較垃圾，水軍都是這種帶數字的僵尸號，」夏炎把手機拿過來，目測了數量，嘴角勾起一抹嘲諷的弧度，「看來你的對家也沒什麼錢，這一單做下來不超過兩千塊。」
說到這些東西的時候，那雙空洞的眼楮突然就有了神采，充滿了會當凌絕頂般的蔑視，類似于艾德琳看地攤衣的模樣——只有某個領域的神才會有的表情。
蕭綃雙眼亮晶晶地盯著他，原本憂郁脆弱的小少年在她眼中驟然變得高大起來，「大神啊！」
「也，也不至于……」夏炎有些不好意思，面上雲淡風輕地把手機還給蕭綃，耳朵卻止不住地紅了。
蕭綃倒是沒有注意這點，一心想著少年說的水軍。雖然她對自己的設計有信心，但被罵了這麼多天，她已經開始自我懷疑了，是不是交給工廠的設計圖有問題？還是制版出了差錯？听到是水軍的時候，蕭綃心中一顆懸著的石頭終于落了地。