生活方式背後，存在著精神價值——生活方式與精神價值，他們互相呼應、互相結合、互相促進。人的思想影響著人的行為。行為也會影響著思想。一個單位之中，只要精神價值確定了，員工的行為習慣也會做得很好。如果這個單位的職員敬業愛崗、互相尊重，職業行為也會很好。精神價值的確立，相當有難度。只有不斷在單位里組織評先爭優的活動，才有利于在公司形成爭當優秀工作者的企業文化。這還不夠，更重要的是讓這種行為習慣所反映的精神價值深入每個人的內心。這難度非常大，但總有企業和單位做得到。這些企業非常優秀，往往是行業內的佼佼者。由此可見，精神價值看起來虛無飄渺，其實非常重要。這種價值觀如果確立不起來，公司運營會非常困難，就算度過了這一關，還有下一關，依然會在原來水平上打轉，面臨很多困難。
精神價值是一個人的文化觀念、善惡分界和美丑標準。先進的公司文化，總能夠給公司的生產過程中帶來源源不斷的動力，在這樣的公司里工作，員工會非常有激情，有成就感，有自我實現感，充分體會到自己的一種價值。這樣的公司重視每一位員工能力的發揮，因此充分尊重每一位員工，盡最大可能讓他們安居樂業。在這樣的環境下工作的員工，會努力為公司做事情。他們相信，天下沒有免費的午餐，沒有不勞而獲的事情。公司好了，自己也會好。可見尊重員工，實在是非常重要的事情。在擁有良好文化習慣的集體之中，會建立一種人人都願意接受和喜歡的禮儀和規則。禮儀在日常生活中，有著非常重要的作用。在兵荒馬亂的時期，人們期盼著安寧與和平，而安寧與和平的重要因素是禮儀。人與人之間的禮儀做得好了，互相尊重，社會自然容易有秩序。在這樣的公司之中，老板與員工平和相處，員工更加尊敬老板。
一個老板的文化身份中，存在著忠厚、誠信、尊重別人的品質，總會吸引周圍的人與他一起打拼，一起努力把事情做好。這樣的老板令人信賴，理由是他真心誠意的對待員工，員工自然能夠體會到。時間久了，對方是什麼人？品質如何？別人都知道。不要把別人想得太傻了。一個人也許在某一時刻欺騙到所有人，或者是在所有時刻欺騙某一個人，卻做不到在任何時候欺騙所有人。企業經營實際上是成本的經營，企業家做到最低成本做人，與人坦誠相待，才有機會把自己企業中的經營成本降到最低，才有機會增加自己的利潤。那麼多新成立的公司，之所以在那麼短的時間內倒閉，可見公司負責人的起到非常大的作用。對自己誠實的人，才是最重要的。這世界，其實很簡單，別自欺欺人，就有機會讓公司活得不錯。
寬容的氣量也是需要的，為著一點小事斤斤計較的人，走在馬路上別人不注意踩你一腳，你也非要踩回別人一腳，只會耽誤自己要做的事情。很多人就失敗在此處。真正做大事的男子漢，不計較雞毛蒜皮之類的小事，關注著大事。小事糊涂些，大事不糊涂，這就差不多了。一位真正的將軍，不會輕易與街頭**使用戰術。一位真正的辯論高手，不輕易在鄰居的吵架中爭辯。所謂大辯若納、大音希聲、大象無形。人總會有著一份重量，重視自己的價值，珍惜自己，關愛自己，比什麼都重要。走在馬路上，別人吐你一口口水，你不理他，走開。他還追著來吐，掄他兩拳，他敢再動手試試？寬容也是有邊界的。這世界，寬容如果被嘲笑，這世界還成世界？
一位老板能夠開一家公司，要有魄力把公司治理好，公司待員工不薄，仁慈義盡了，某位員工還想著找麻煩，嚴重違反勞動紀律，也只好與他解除勞動關系了，這完全是合法的。這點小事做不好，還怎麼做一位負責人？負責人就是要在任何困難下勇于擔當，前怕狼後怕虎，只讓人笑話。有什麼本事做什麼事，人要有自知之明。人的珍貴之處，就在于了解自己。了解自己的短處是什麼，了解自己的長處是什麼。盡可能揚長避短，才有機會開創自己的企業或者事業，才有可能創造經濟奇跡。
中華文化經過幾千年的積澱，有一種非常可貴的品質，體現在每個中國人身上。隨處可見的禮貌，不隨意侵犯別人，這種互尊互敬的品格也讓整個民族得到恩澤。中國人關注的事物非常多，但是對外國的領土興趣不大。這種非侵略的性格，從整體上保障了中華民族一代代生存下來。未來怎麼樣？世界那麼大，未來的世界秩序，少不了中國的維持，少不了中華文化的參與。儒家文化的那句話︰己所不欲，勿施于人。自己不喜歡的，也不強加給別人。這個原則，在世界各大文明的典籍中，也有類似的表述。這個原則，依然是新時期人類生存與發展下去的重要秘密。
精神價值之所以是一種價值，是因為能給自己和別人帶來好處。這種共贏的思維，也是隨著市場經濟的發展而普及的。共贏不是損人利己，也不是損己利人。在一個公司之內，不少人認為幫助了同事、把權力授給了下屬，自己會吃虧。擁有共贏思維的話，他會思考著，如何通過某種方式，在自己得到好處的同時，也讓對方得到利益，並促使對方下一次更願意與自己合作。這種雙贏思維，利己也利人，需要努力轉換自己的思考方位和利益著眼點，需要有很大的智慧，這才是價值之所在。
擁有精神價值和行為方式，做到知行合一，並保持某種穩定，沉澱為集體人格，才會產生文化的魅力。