就在董之書與郭震北說話的同時，郭震北要小米給董之書連通了圖像。
在這里需要說明的是，這個系統事實上與郭震北他們使用的「大腦伴侶」系統沒有什麼區別。唯一的問題在于，因為這屬于對外合作的項目，因此「大腦伴侶」是隱性絕世唐門
另外就是這種研究型的「大腦伴侶」，並不具備c o縱其他設備的能力。或者說絲薇爾關閉了那些系統，除非這里完全屬于郭震北所有，否則這世界上沒有能夠解開這個系統。
董之書看到的畫面，來自于基地內部的安全攝像頭，從攝像頭上就看得到他的嚴老師，又做了一個令人啼笑皆非的事情。
他直接坐在機器人懷里，而機器人這時正抱著他前往他的信息。甚至在他移動的同時，另外一台機器人則跟隨在他的身邊。手里拿著個盤子，盤子里裝的是食物。
不但如此，盡管他是半躺大機器人的懷中，手里卻依然不停的在揮舞著，不過這一次成了躺下的指揮家。
「這下好，回頭睡宿舍里，光剩下大腦用能量。看起來嚴老師是會躺到床上，變成一架思考機器！」
正當董之書搖頭說出這樣的話時，郭震北笑著給他解釋了一下。
「不會，他在經過一定時間的工作之後，整個系統會停止運行幾個小時。而且如果他不完成必要的活動，那麼機器人們不會再給他開啟系統。相信為了這種便利，他不會懶的不動的！」
「也是，嚴老師那樣的人，的確需要機器人的輔佐，而且也需要有專門的人去照顧他！你們能夠設計出這樣的系統，我得說你們的科研人員真有福氣。我想所有的研究員都應該感謝你們！」
董之書說這話是真心實意的，像這樣完全個人化的設計系統，能夠發揮學者們大腦全部的活力，能夠讓他們創造性絕世唐門
而且研究員們需要生活穩定，而且在需要生活環境良好。最讓他們受不了的，是過去復雜的人際關系以及讓人無法忍受的各種「拼」、各種「潛規則」。人才的流失，未必是因為生活享受的問題。但不解決「拼和潛規則」，那麼人才的流失就成為一種必然。
「放心吧，這完全沒有問題，他會有人關照！我保證機器人們會完全按照他想要的方式為他服務，替他解決所有生活上的麻煩！暫時我們就談到這里，我還有一些事情！」
「您請便！」
兩人說完話，郭震北切斷了通訊，因為他還與另外一個人在進行著交談。內部網絡給人的感覺就像是qq那樣方便交流，唯一不同的就是這里所有人的身份都是透明的。無論單聊，還是群聊，在內部無線網絡上，都是方便的事情。
而且這個交談更加重要，那就是「無人戰機研究中心」，需要一個新的研究主任。
之所以不稱所長，是因為紀所長那廝的名聲實在是太壞。把「所長」這種職務，都變得如此臭屎一樣。那麼「無人戰機研究中心」的新主任是誰。
不是別人恰恰是董之書那個，給了郭震北他們最大認同的秦旭文。
收到訊息的是秦旭文，此刻她剛剛驚喜的，在自己的「研究輔助系統」上建立了第十個研究工程。
前面說過，這個「毒舌娘子」的思維太過于活躍，往往從一件事上就會跳到另外一件事。這樣的人好處是，能夠發現許多新事物或者新研究的線索。但他們的缺陷在于，因為思維跳躍太快，往往難于在某一個事情是保持長久的關注。
「雙子座」的人往往都是這個模樣，但正因為「雙子座」的人敏捷的思維，往往使他們適于管理一整個研究。就好像現在，秦旭文可以把多個研究方向拋出去給有興趣的人。她可以選擇一些次要的研究方向，扔到基地的主機上。如果有什麼人有興趣的話，那麼就可以接手研究。
不過她完全沒有想到的是，她會接到郭震北，這個爆了紀所長頭的人的信息。更令她沒有想到的是，她接到的信息是，讓她成為「無人戰機研究中心」的主任。
對于這個提議，半晌她只回答了一句話。
「不是吧，你也要爆我的頭？」
這是秦旭文給郭震北的第一句話，大概是郭震北直接拋過去的任命，嚇了她一大跳。就算是要讓她當主任，難道不該先談談話，然後大家都表個態什麼的。就這麼任命，也有點太過于不夠正式了吧！
「瞧你說的，秦大小姐，我讓你讓研究所的主任，你居然會有這樣的想法。唉，我的天哪，你們這些女人，真讓人普洱茶不了！」
「喂，你放尊重點，什麼我們這些女人，少把你那臭大男主義擺出來！」
對于郭震北，秦旭文有著一些好感。從他開始強調必須要絕對公平、公正的分發食物時，她就感覺這是一個可以信賴的人。可眼下他提出來的事情，委實讓人無法接受。
原因很簡單，因為如果郭震北失去了對局勢的控制，如果他與另外一方面鬧的不大愉快，那她秦旭文該如何自處呢。如果自己傾向于郭震北，就要被另外一面清除。
這是一個相當可怕的職位，尤其在不打算做些什麼見不得光的事情時，就更是如此。
「抱歉，我不是那個意思，只是……」
郭震北遇到厲害的女人們，總是有些擔心的。這大概是因為他在大學里與女人們相處不多的原因。
「這樣吧，你告訴我，如果你和那面翻臉。假如你們甚至打了起來，那麼我該怎麼辦？」
郭震北沒有想到，自己升了一個助理研究員來當「無人戰機研究中心」的主任，居然會被問到這個問題。不過他心中倒是蠻高興，一個有長遠眼光的人，恰恰是掌握這種機構的最佳人選。
紀所長顯然不是一個有長遠眼光的人，靠關系上台的他，只好用偷別人的成果，或者壓制其他人的研究來保持自己的地位。但一個有長遠眼光的人，則不需要如此去做。因為她能夠依據自己的眼光，判斷可能的發展方向。
「不必擔心，秦大小姐，你前面的表現我早已經看過，你是一個聰明人，知道該如何選擇。我不用你傾向于我們，也不管你是否傾向于他們。我只保證，在你因為夾在我們中間有危險的時候，無論如何我會站在你這一邊！」
「站在我這一邊，無論任何理由。」
「當然，只要是我們雙方沖突對你造成任何影響，都由我來負責！」
這樣說秦旭文就感覺放心了，畢竟眼前這個家伙，雖然自己說是個小老百姓，但哪個小老百姓敢一言不合就拔槍爆人的頭呢？
「好吧，不過既然你要任命我當主任，我想先听听你們對于研究所里的報酬，以及研究架構的安排有什麼建議或者要求！要還是老一套的話，那我想這不是我想呆的地方！」
就秦旭文自己來說，她永遠也不想在國內的研究所再干下去。這是一個論資排輩，以及主要任關系、裙帶、潛規則來決定整個研究架構的地方。
秦旭文認為，這樣的研究所雖然不能排除在花費極大代價與極大時間的情況下，這樣的研究所也能夠取得一些進展。但它永遠也不可能給中華民族的崛起帶來什麼真正的科技助力，永遠不過是另外一個用不正常手段，獲取財富的地方。
「嗯，這個問題有見地！」
郭震北對秦旭文的反應表示首肯，然後繼續說下去。
「我們不管這里的r 常事務，內部全都由你們自己管理。雜務與安全，由機器人以及回頭會留在這兒的軍隊負責。至于研究則由你們自己大家組織一個評價委員會，來決定職餃的高低。我們沒有永遠性絕世唐門
現實實驗的頭叫經理研究員，平時個人的研究都在個人系統里進行。研究中心可以根據委員會討論的研究方向，來研究一些研究科目，並賦予一定的收入。這就是研究員平時的收入，並且分配研究項目的時候，過去的研究效率，將會是第一考量方向。
然後委員會兩年一改選，可連選連任。至于你，你是主任，處于委員會與你們的上級之間進行協調。完成他們分配的任務，並向他們提出需要的物資。」
沒到這樣的安排，秦旭文知道這是一種規則明晰的管理模式。每個人不需要去看別人的臉s ，也不需要去搞什麼復雜的，被庸俗化了的，實際替「拼」與「潛規則」充當遮羞布的人際關系。那麼這個研究中心，因為研究員們被「釋放」，所以它能夠產生出最大、最快的科研結果。
听著郭震北的話，秦旭文心中模模糊糊的有這樣一種感覺。
「這也許能夠造就出來，比尸亂之前更好的科研中心吧！」
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