宋振強現在在上島建設工作，上島建設是一家國有大型建築施工企業，1999年市中心商業街進行拓寬改造，他擔任一個標段的項目經理，而主管該項目的黃志遠是工程處處長。
當時的步行商業街建設面臨很多困難，一是拆遷，二是交通組織，這兩個問題直接影響了工程進度，當拆遷工作結束後，留給工程建設的時間少得可憐，計劃壓縮的不能再壓縮了，有人說政府形象工程怎麼怎麼著，卻不看看這些工程難度有多大。
宋振強的孩子一歲多，剛斷女乃沒多久，妻子老嫌他不回家，他只就每次回答說工程忙完了就好了。
因為道路封閉，附近交通壓力相當大，居民投訴量大增，幾乎每天都有轉到黃志遠手中的投訴熱線辦理件，反映的問題主要是通行不便，還有噪音揚塵污染問題。
黃志遠心里著急啊，市里明確要求國慶節前投入使用，現在都五月份了，這個壓力空前得大。
市高官王榮因為老百姓投訴，加上這段路處于市中心，直接影響城市形象，某種程度上影響到了外地游客對上島市的印象，直接影響旅游業的發展。長痛不如短痛，短痛痛起來要命！
通過多次現場檢查，加上會議調度，黃志遠發展宋振強這個標段，不但匯報資料井井有條，施工現場也井井有條，秩序井然，最重要的是工期遙遙領先，上島建設干的不錯啊，真是起到了標桿作用，每次到工地，黃志遠都會看到項目經理宋振強都在現場，看來這個小宋有兩把刷子。
因為這個標段的亮點，黃志遠召集施工方、監理方主要領導、主要管理人員，召開現場會，讓大家听听宋振強管理的經驗。
沒想到宋振強張口就來，由于對現場太熟悉，每個工人一天干多少活？一天需要多少材料？現在還有哪幾項工作？還需要多少天？清清楚楚的。
宋振強的驚人表現讓大家肅然起敬，更令人敬佩的是宋振強直接給大家說清楚了如何抓好工程進度，主要是四條核心意見︰一是制定節點，獎先進罰落後;二是資金支持，資金提前支付，搶工按搶工效率計量搶工費;三是精神激勵，多表揚，也就是發獎狀。四是敬業精神與責任心，他自己舉例子，他每天早上6︰00準時開始檢查一遍工地，每天下午來開一次踫頭會。基本上是住在工地，即便家在市里也沒時間回去。
宋振強的發言讓黃志遠的心里亮堂起來，他也敬佩地看著這個年輕人，心里不由自主地嘆道︰「好，好啊！」
幾天後，一份大干一百天的活動方案出爐了，細心的人會看到，這個方案核心內容就那四條，只不過對于資金，對于獎勵，力度更大，前所未有。像書面獎勵，城發集團和項目部，還有參建單位同時對主要負責人和做出貢獻的人予以書面通報嘉獎，並上報省市四大班子，獎金同時落實到個人。
這個制度出台後，一下子將整個項目的熱情點燃，現在是各家單位都甩開了膀子，都想大干一場。
沒想到的是宋振強這個標段，有了好的制度支持，管理更加順暢，勁頭更足，把其他單位的遠遠甩在了後頭。8月底，宋振強這個標段全面通過工程竣工驗收。
黃志遠對宋振強的印象好到了極點，對他們公司也好到了極點，毫不吝嗇地獎勵20萬，宋振強當年是名利雙收，當年就進了公司干副總去了。
令黃志遠感動的是，工程結束後，宋振強的兒子見了自己跟陌生人一樣，說白了直接就是不認識。
國慶節人行商業街如期開放，商業街旁的商鋪煥然一新，商業街上鋪貼的石板，干淨整齊，人們走在商業街上是一種享受。
黃志遠被市里評為勞動模範，城發集團被評為先進單位。宋振強給黃志遠帶來了太多驚喜，宋振強這個名字刻在了黃志遠的腦海里。
今天忽然間，他想起什麼，模起電話來，撥通了這個小宋的電話，鈴聲響了，卻沒人接。
過了一小會，電話來了，黃志遠接通電話，電話里響起曾經熟悉的聲音︰「您好，我在開會，剛走出會場，您是哪位？」
黃志遠爽朗得笑到︰「是振強嗎，我是黃志遠啊。」
宋振強一陣驚喜︰「老領導，您好，這麼多年了您還記得我，請領導指示。」
黃志遠說到︰「我有個屁指示，有沒有興趣到我們單位來工作，你這樣的人才我們是熱烈歡迎啊！」
宋振強說到︰「前一段時間有個人跟我聯系邀請我到你們這工作，我還以為開玩笑呢。」
黃志遠說︰「這可不是開玩笑，今天我鄭重告訴你，這是真的，就是想邀請你來工作，而且你是我推薦的。說吧，有什麼條件。」
宋振強說︰「我現在的工資是一月3000左右，不瞞老領導加上年底獎金一共約5萬左右，老領導您看？」
黃志遠有點苦澀了，自己這個集團總經理的工資一月也就2000元左右，這差的太多了吧。工資像根魚刺，卡在喉嚨里還真難受，這個題怎麼解？