听到韓櫟的話，眾人雖然一個個心里不舒服，但都低下頭不敢說話。畢竟韓櫟是公司的董事長，雖然這一年來，不怎麼參與公司的事物，而且人也比較年輕。
但長期一來的能力表現，以及韓櫟一直來的魄力和手段讓這些人都不由的產生一種畏懼心里。
畢竟能將一家最初只有幾個人的公司發展到如今這樣的規模，沒有強勁的手腕和魄力是沒法做到的。
見眾人不說話，韓櫟繼續說道︰「你們今年出來的這幾個項目，我都看了。
技術上沒什麼問題，但就是在立項和選材上不夠謹慎。還有，那就是工業化氣息太濃重了，很多地方該細的地方沒有細，甚至為了趕進度，很多地方往往很潦草的一筆帶過。」
說著，韓櫟打開了一張圖片，然後沖著眾人說道︰「這是我從你們的作品中節選的一幀畫面，都看看，這就是你們的水平嗎？
是沒有這個技術，還是沒有時間，亦或者根本就應付差事。
就這樣的畫質，這樣的質量，你們打算應付誰呢，觀眾還是公司，或者是我？」
韓櫟連換了好幾張圖片，而在座的眾人頭不由的更低了。
掃了一眼眾人，他繼續道︰「我們卻技術嗎，我們缺錢嗎，我們卻那點時間嗎？
我看不缺，不但不缺還很富裕。
我們之所以謹慎審批，嚴卡立項，就是想要從根源上來確保我們所出的每一步作品，質量都是優秀的。
另一個原因，也是避免多嚼不爛，集中資源做出精品出來。
今年你們動畫項目部的工作量大嗎？我看未必吧。《戰爭紀元》有獨立的項目組，幾個廣告也佔不了多長時間。剩下的就全放在了這兩個動畫項目上面，結果你們就拿出這種東西出來。
先不說這兩部動畫片內容，就說它的制作水平和質量方面，你們覺得能過關嗎？
至于選材和劇本方面，也不能說不好，但嚴重月兌離市場情況。
我們是一家公司，不是什麼公益機構，我們所做的就是拿出精品項目出來盈利。
這兩部作品或許初始立意不錯，也很有你們所講的逼格，但不太適應大眾市場。不要僥幸，也不好想當然，觀眾的眼楮永遠比我們明亮。」
說了這麼多，有些口干的韓櫟喝了一口水，然後看向眾人。本來還想再說點什麼呢，但看到眾人的反應，他也懶得說了，于是直接靠在椅背上道︰「這是一個教訓，希望大家能夠牢記。
犯了錯，該懲罰的必須得懲罰，沒有情面這一說，希望大家能夠牢記這次的教訓。」
說著，韓櫟看向範小雅道︰「作為動畫項目部負責人，你有不可推卸的責任。今扣罰今年全年獎金，希望你能夠清楚認識到這次教訓的嚴重程度，積極反思。重新將動畫項目部往日的風采，重新實現出來。」
範小雅聞言坐直點頭正色道︰「我接受這次的處罰，並會深刻反思這次的教訓。謝謝公司對我信任，我會繼續努力的。」
韓櫟看了她一眼，然後擺手道︰「接下來你要組織項目部的全體成員召開這兩個項目失利的總結反思大會，讓大家能夠清楚的認識到這兩個項目中所存在的問題。
對于問題所牽涉的單位和個人，該扣罰獎金的扣罰獎金，該勉勵談話的勉勵談話。對于那些態度消極，拒不會給的，處罰堅決一些。有悔改意向的留職查看，沒有的和態度惡劣的直接辭退。
我這里不是他們實現自己私欲，而胡作非為的地方。國內這個圈子就這麼大，沒有不透風的牆，我看這些人如何在這個圈子內混下去。」
听到韓櫟的話，眾人心中不由一震，這是直接要砸他們的飯碗啊。雖然說行業內黑名單是違法的事情，但卻是行業內的一種潛在規則。
那就是聘用員工的時候，公司人事部門往往會調查這個員工的背景以及上家公司的離職情況。甚至還有一些人事會發郵件或者打電話去該名員工離職的企業，詢問其表現情況和離職原因。
如果表現比較差或者有什麼不良記錄的話，那麼人事就該考慮到底要不要應聘這名員工了。一般除非在工作能力上特別優異，否則是不會聘用的。
所以並不是說你在一家企業干的不順心就可以胡來，然後隨意離職跳槽。到頭來你會發現，吃虧的永遠是你自己。
「好了，好了，今天我們是來解決問題的。至于這些都交給我吧，發那麼大的火干什麼。」沈馳這個時候出聲打圓場道。
見沈馳出聲，他便不再說話，而是坐在那慢慢的喝起茶來。
沈馳看了看眾人，然後緩聲說道︰「你們也不要怪韓總發火，他這是恨鐵不成鋼啊。
原本咱們動畫項目部在觀眾立下了良好的口碑，今天卻因為這兩部問題作品全砸在那了。「
「什麼是大眾作品，那就是得大眾認可大眾喜歡，因此在立項上一定要拿捏準確。當然了，在這上面也有細分，如給八歲一下的幼童的，還是給八到十四歲的小孩，還是十四到十八的年輕人，亦或者十八以後的成年人，甚至還有適合全年齡段觀看的合家歡系列。
我們這兩部作品受眾群體太窄了，而且界線太模糊，最後成了四不像的作品。
一部太文青了，而且還是假文青，這就使得文青群體不喜歡，普通大眾接受不了。還有一部本來是給八歲到十四歲少年看的，結果里面卻混雜了很多幼童題材的信息。
初心是好的，想要照顧這個年齡段，增加受眾群體。可結果呢，八歲到十四歲少年覺得作品太幼稚了，不喜歡。而對于八歲一下的幼童來說，作品內容又太深了，他們接受不了。
如此一般，就成了兩面不討好，畫鬼不成反成妖的狀態。
所以我希望大家能夠深刻的認識這一點，在以後的作品上面一定要注意。」