大概等了有半個多小時吧，領導們終于是從禮堂出來了。實際上這個迎新晚會基本上領導們都是呆前半場或者說半個小時左右，就離場了。
一方面是因為領導們沒有那麼多時間，來觀看整場兩三個小時的演出。第二，那就是校領導普遍年齡比較大，也實在沒有那麼大的精力來支撐兩三個小時。
第三，其實也是在節目內容上面。迎新晚會的節目，基本上都是面向年輕人的，不管是一些歌曲還是舞蹈或者其它節目。
領導們和學生們有年齡代差，實在是欣賞不來這些節目，所以坐在那也看不懂無聊還不如提前離場呢。
最後還有一點，其實也是來照顧現場的氣氛。校領導們都在，現場自然會為了顧及他們，所以大家都有些拘束放不開。而領導們一旦離場的話，氣氛隨即就變得熱烈起來了。
在禮堂旁邊的休息室，韓櫟幾個人見到了校領導一行人。不過這其中韓櫟能夠認識的就只有喬校長，還有他們藝術學院的盧院長等人。
當然了在這隨後還跟著一些年輕的干部，比如韓櫟比較熟悉的他們藝術學院的學生科長教務科長等人。
之所以認識他們是因為之前韓櫟是他們數字藝術設計班班長，所以會經常和去兩個科辦事遇到他們。
而受到校領導接見的，出了韓櫟以外還有那個新生代表，以及學生會和團委的干部，晚會的導演組等等。
在和他們一一握手後，領導們開始依次問話交談起來，而韓櫟的次序則是靠在後面。所以他基本上在哪里正襟危坐，假裝聆听談話內容。
在交談了十來分鐘後，總算是輪到了韓櫟。
喬校長看著韓櫟笑道︰「哈哈，這應該就是我們科大的杰出才俊韓櫟了吧。」
「喬校長好。」韓櫟笑著回道。
「哈哈，你好，早就想要見見你了，可是一直沒有時間，這次正好是個機會。」喬校長沖著他露出和藹的笑容道。
說著，喬校長轉頭沖著一旁陪同的他們藝術學院的盧院長道︰「老盧，你們藝術學院出人才了啊。」
「哈哈，這也是咱們科大培養出來的人才啊。」盧院長笑道。
呵呵，喬校長笑了笑，然後轉頭沖著韓櫟道︰「你的事跡我了解了一些，你在台上講的很好嘛，給出了的幾點建議很中肯。
我們科大是一所開放和包容性的綜合性大學，允許同學們能夠有自己自由發揮的空間。
但還是有個前提的，那就是學習學業，這是每個大學生的基本任務，也是最重要的任務。
只有在保證學習的情況下，才能夠嘗試去做一些其它事情。就像你所說的，不能撿了芝麻，丟了西瓜。
關于你在大學生創業方面的建議，我覺得我們學習可以鼓勵一下嘛。畢竟現在就業壓力這麼大，國家乃至整個社會都在鼓勵大學生創業，以增加就業崗位，減輕就業壓力。
另外，實業興國，實干興邦，這也是我們每個人都應該做的嘛。
過去你在創業過程中，學校給予的關心和幫助不足。以後你要是有什麼困難，可以隨時來找我們嘛。怎麼說也是咱們科大走出去的，我們科大就是你們的娘家，也是你們的依仗。
有什麼困難可以回來找我們，能夠幫助的我們一定盡量幫助。幫不了的，我們也可以發動廣大校友幫忙嘛。」
「謝謝校長。」韓櫟面露感激道。雖然只是一番客套話，但韓櫟還是從這位老人的話語中听到了他對年輕人的那一絲關心。
喬校長擺了擺手沖著眾人道︰「我們做的還遠遠不夠，我們能做的還有很多。
過去我們很多領導干部的思維有些僵化，認為這個大學生應該安心學習，至于就業和什麼創業這都是畢業後的事情，和學校沒什麼關系。
所以學校只管教，學生只管學，就這樣兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書。但我們卻忽略了這個時代在進步，如果跟不上時代發展，我們早晚會被這個時代所拋棄。
目前社會的發展已經迫使我們這些院校不能將目光僅放在自己那一畝三分地的教學上面了，還要適應這個社會的發展，這一點在教學上也至關重要。
很多畢業生回來談的最多的還是覺得大學里面沒學到什麼東西，而真正學到東西的則是在他們畢業後進入公司的那麼一年。
我這里並不是說我們的教學就失敗了，相反還是有些成效的，至少是為大家打下了很不錯的基礎。
但我們也不能就此自滿，就用很多畢業生所說的，我們的相關專業教學知識和社會上的相關行業和領域知識相差太大了。
舉個不恰當的例子，目前一些行業都發展到indos7，而我們的教學內容才停留在indos00。
貼近社會，努力走在行業前列，將每一個走進我們科大的學生都培養成有用之人。
積極的和一些企業進行合作，緊跟行業最新發展。鼓勵我們的學生有更多的開放性思維，釋放他們的創造力。
這一點我覺得我們可以思考一下，看看如何的建立一套鼓勵大學生創新，創業的相關措施。
努力的將同學們最大的潛力釋放出來，給他們可以發揮的平台。
這就是例子，這也是榜樣，我相信未來我們科大不僅僅只出了一位韓櫟，還會出來更多的韓櫟。」
啪啪啪啪……喬校長的話剛落，眾人就紛紛鼓掌起來。而韓櫟呢也被他的這一番夸張搞的有些尷尬，不知道該怎麼回應。
掌聲過後，盧院長看了韓櫟一眼笑道︰「是的，我們也在針對韓櫟同學的事跡進行了專題性討論研究。
我們覺得他的這種創業成功例子是可以復制的，只要我們能夠給那些有過相關夢想的同學合適的發揮空間和生長土壤。
當然了，也不是所有同學們都有韓櫟同學這樣的能力，大學生創業還是面臨著很多實際的困難和問題。
所有我們在這方面還要做很多工作，最終拿出一套有效的相關培養和管理機制出來。」（未完待續）