當然了，這並不算年終獎的全部。這僅僅是工齡和崗位，另外還有績效獎金這一塊。而績效獎金實際上平時在每個月以及每個項目完成都會有發放。
而這次年終獎呢，也是參考了員工們在這一年的績效情況，然後在之前的工齡和崗位基礎上再進行添加。
一般情況下，分為A，B，C，D四個層次。其中最低的為D級，增加工齡和崗位工資之和的百分之五。B級則為百分之十，以此增加，最高的A級將獲得百分之二十的年終績效獎勵。
這樣一來，也是激勵員工們努力工作，爭取創造更好更多的成績。從另一方面也是彌補了工齡和崗位獎勵所存在的漏洞，保持公司員工們積極奮斗的年輕朝氣。
如果憑工齡和崗位職務來進行評比的話，很容易出現一些員工們為了往上爬，混日子等消極情況出現。
而增加了績效評定後，則就可以避免這種情況發生。極大的激勵員工們工作的積極性，從而讓員工們活躍起來。
韓櫟也向大家承諾，能者多得，能者上位的承諾。公司看資歷，但更看重能力。只要你有能力，那麼公司自然會重用你。
為此呢，韓櫟他們還為公司制定了一系列相關的激勵制度。比如末位降級，末位淘汰，這也是一直在進行著。
換句話說，那就是我們公司不養閑人。如果你想僥幸，想渾水模魚，那對不起，你趁早滾蛋。
在這一年中，被公司淘汰出去的員工，也不下十來位。雖然有幾個也算是在韓櫟接手公司之初招進來的老員工，沈馳有些不忍心。
但韓櫟還是當了會黑臉，親自批復辭退。雖說有些不近人情，但規矩就是規矩，不能因為你資歷深，就無視規矩，或者是臨架規矩之上。
流水不腐，戶樞不蠹。這一進一出，猶如新陳代謝，吸收營養，排除垃圾。只有這樣，公司才能健康成長。
看著台下一臉興奮，談笑紛紛的眾人，韓櫟壓了壓手，然後接著說道︰「大家的年終獎財務部門已經計算清楚了，稍後會陸續打入大家的工資卡中，大家注意查收啊。
財務部門的同事托我給大家解釋一下，那就是這個年終獎的個稅和咱們平時工資的個稅比例不同，大家不明白的回頭可以去查一下。別到時候來給公司財務部門打電話，張口就問工資發錯了。」
哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。的確，有這麼一回事。年終獎的個稅收取比例比較高，而很多人不了解這些，經常會鬧著要的笑話。
所以財務部門這才讓韓櫟給大家解釋一下，別到時候由被一些不知道的人給圍了。
看到台下高興的眾人，韓櫟轉頭沖著沈馳點了點頭。沈馳會意，走過來遞給了韓櫟一份文件夾。
韓櫟接過文件夾，然後沖著台下好奇的眾人道︰「看大家這麼高興，那我就再說一件事情讓大家高興一下。」
說著，韓櫟打開文件夾道︰「隨著公司發展速度加快，業務擴展，因工作需要，以及對相關人員進行考察和評估，現在對公司一下人員進行相關人事任命。
經公司董事會考察和相關評估，並進行研究討論決定。特任命公司動畫項目部項目總監範小雅女士，為公司副總經理一職。並繼續兼任公司動畫項目部項目總監一職，主持相關工作。希望範副總經理能夠在接下來的工作中，繼續努力，再創佳績。
此任命自發布之日起生效，安西光合止戈文化傳播有些公司11年2月×日。」
啪啪啪啪……韓櫟的話剛完，眾人紛紛鼓起掌來。而一旁站著有些差異的範小雅，偷瞪了韓櫟和沈馳一眼，然後沖著眾人微笑的點了點頭表示感謝。
韓櫟在眾人掌聲結束後，繼續笑著說道︰「任命還沒有結束呢，還有一位。
經公司董事會考察和相關評估，並進行研究討論決定。任命公司市場運營部總監朱正陽先生，為公司副總經理一職。並繼續兼任公司市場運營部總監一職，主持相關工作。希望朱副總經理能夠在接下來的工作中，繼續努力，再創佳績。
此任命自發布之日起生效，安西光合止戈文化傳播有些公司11年2月×日。」
「嗯？」站在台下的朱正陽有些愣神。如果說範小雅升職這是理所應當，也不出乎意料的話，那麼他的升職則是一次大大的驚喜。
雖然之前，韓櫟和沈馳都找他談過話，聊過天。但他以為這是韓櫟和沈馳在關心市場運營部門的工作呢，沒太注意。沒想到，居然是為了考察他，這讓他很是驚訝。
已經過了四十多歲的朱正陽，已經沒有太大的沖勁。現在的他，只求能夠在這個部門上干好，安安穩穩的退休就行了。
說白了，這就是一個養老的工作。但沒想到，這才任職了不到一年了，就升職了。這讓一直都波瀾不驚的朱正陽，現在明顯的有些激動。
雖然他知道這個副總經理一定程度上，也只是個名頭，真正負責的還是市場運營方面的事情。但對于已經四十多的朱正陽來說，就算是一個名頭對他也有很大的吸引力。
畢竟，這個公司的副總經理和市場運營部總監拿出去的份量，差別還是很大的。
而就在朱正陽發愣的時候，眾人的掌聲已經漸漸的平息。
尤其是其它幾個部門的主管和副主管，看他的眼神別提有多眼熱。沒辦法，在公司里面，他們和朱正陽的地位相通。雖說是一個部門的主管，但也僅僅是一位打工者。
範小雅則不同，她是公司的股東，即便是這個股東暫時還沒有牢固，但她依舊享受股東待遇。所以她來認這個公司副總經理，自然沒有什麼問題。
而朱正陽則不同，他可是真正的晉升，而這也讓其它人看到了希望。
而台下眾人的表情，韓櫟他們站在台上看的一清二楚。之所以這樣安排，也是對于大家的一種激勵，讓眾人看到奮斗的希望。
而另一方面呢，也是進一步的分擔沈馳的壓力。
隨著公司的不斷發展，業務的逐漸增多，負責具體事物的沈馳壓力倍增。而為了這件事情，他沒少找韓櫟訴苦。
所以兩人一合計，干脆再找兩人上來，幫他們分擔壓力。
所以經過一番考察，和慎重考慮，最終選擇範小雅和朱正陽上來。一方面呢這兩人的確有足夠的能力來擔任這個職務，另一方面呢也是根據二人之前所負責的業務範圍有關。
範小雅上任後，依舊是負責公司項目上的具體事情，統籌個項目的有序進行。
而朱正陽呢，他上任後主要還是負責市場運營方面的工作。