為什麼？
楊磊想了想，給張海洋解釋道︰「倆人的能力各擅勝場，氣質這塊也各有優劣，趙曉梅的氣場更強大，但葉甄也不差啊，她的氣場更柔和，親和性更強，最關鍵的是葉甄有在互聯網企業工作的經驗，而且年輕，精力充沛且適應能力更強，還有成長空間，有培養的價值。」
張海洋若有所思，「老板你這也是為以後考慮，對吧？」
「這只是一方面，選擇葉甄也有當下的原因，羚羊科技是一家新公司，員工數量還不多，公司的內部氛圍也挺好，葉甄這個親和力更強的總經理可以完美地融入到這個大團隊中，可以直接帶領公司輕裝上陣，但趙曉梅卻更強勢一些，她擔任總經理的話，雖然有壓制力，但公司內部氛圍必然會發生變化，需要大家來適應趙曉梅這個總經理，無形中會拖慢公司的發展節奏，甚至會帶來一些負面影響，畢竟不是所有員工都能適應一個處級干部擔任總經理這種變化。」
楊磊說到這里，頓了一下又道︰「另外趙曉梅擔任總經理，必然會按照之前的行為習慣對公司進行改革，不管好壞，都是我所不願意看到的。」
張海洋秒懂。
做企業管理的都知道，人心這東西非常復雜，可能一個不起眼崗位上的人員變動都有可能引發一定的波瀾，何況是總經理。
在公司沒有出現問題的情況下任命總經理，確實要謹慎。
不能說想讓誰當總經理就讓誰當總經理。
一般公司可以那麼搞，但羚羊科技剛成立但已經有了自己的核心團隊和成就，而且微博上線在即，正是出成績的時候，忽然安排一個強勢的總經理進來，會引發很多不必要的人心動蕩。
這方面，親和力更強的葉甄確實是最好的人選。
但趙曉梅……
張海洋想了想問︰「既然趙曉梅不合適，為什麼不把她安排在其他公司？」
楊磊笑了，「趙曉梅又不是咱們手里的牽線木偶，讓她去哪兒就去哪兒？也得考慮人家的自尊心和意願啊，人好歹也是處級干部，被咱們丟來丟去的，誰受得了這個？而且其他公司的情況和羚羊科技都差不多，安排在哪兒不是安排？最關鍵是……」
「什麼？」
「我舍不得這個人才啊，這樣的人必須留在羚羊科技，以後會有大用。」
這意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飛越科技都是備胎。
張海洋當然開心，可也有顧慮，「可是，她不是不合適嗎？」
「合不合適要看放在什麼崗位上，而且她只是和葉甄相比顯得不太合適，如果沒有葉甄，那她就是最佳人選，不要把你們程序員的思維代入到管理工作中，管理崗位可不止除了0就是1，趙曉梅自己都說了，願意給葉甄當副手，說明她有這個心理準備。」
「那安排在哪兒？行政？」
「副總，行政、法務、人力、公關、監察等部門都可以，除了財務、技術、研發類專業性很強的部門，剩下的工作她都能做，是絕對的全能型選手，甚至可以讓她身兼多職，我想，她絕對不會拒絕。」
張海洋驚了，「這，這是要重用她的節奏啊。」
「當然，這樣的人才當然要重用。」
「可，可老板你剛才還說她年齡大呢。」
「年齡大有年齡大的優勢，對管理崗位而言，年齡是問題嗎？而且趙曉梅也才四十三而已，在體制內都能算年輕人，至少還有十年的黃金年齡，就算她再也不成長不進步，她這個能力也絕對夠咱們用十年甚至十幾年時間，能想明白嗎？」
張海洋認真琢磨了一會兒，「明白了，趙曉梅和葉甄都是人才，只是現如今羚羊科技總經理這個崗位更適合葉甄，但要說具體能力，還是趙曉梅更強一些，所以總經理可以給葉甄，但也不能冷落趙曉梅，不但不能冷落，還得重視起來。」
楊磊點頭，「就是這個意思，你現在也是管理崗位的人，做事情不但要看大局，還要從人性和人心出發，因為管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找準目標善用工具才是一個合格的管理人才所應該具備的職業素養。」
這是提點張海洋。
張海洋是個人才，但還帶著濃濃的程序員思維，技術崗到管理崗的轉變還不到位，還沒有徹底扭轉這個思維，有的時候想法太過簡單和表面化，跟趙曉梅甚至葉甄比起來，差得不是一點半點。
這也是他要另尋總經理而不是提拔張海洋的主要原因。
沒轍，技術宅們就這樣，而這個轉變的過程又太過艱難，好多程序員可能一輩子都學不會管理，張海洋至少在轉變中，已經具備了一定的管理能力，至于最後如何，還得看張海洋自己。
要是張海洋真的能成長為一個合格的高級管理者，那麼在羚羊科技這種互聯網企業中將會成為中流砥柱一般的存在，懂技術懂管理的優勢實在太明顯，到時候不管是葉甄還是趙曉梅，都要甘拜下風。
所以楊磊不但願意給張海洋機會，在面試總經理的時候都要帶上張海洋，更願意給張海洋講解其中的門道和思路。
至于張海洋到底能不能成長起來，那就看老天爺了，反正他楊磊是盡心盡力了。
聊到最後，楊磊拍了拍張海洋的肩膀，「晚上約葉甄吃飯。」
「好，在哪里？」
「會所。」
楊磊時不時地會請張海洋這些公司核心聚餐，聚餐地點基本上都在他常去的那家會所，會員費都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什麼特別想吃的還可以提前預訂，想搞露天燒烤都沒問題，最合適這種小規模、干淨、上檔次的聚會。
而且隱秘性好，沒有亂七八糟的人員進出，一包就是一個院子，很爽。
所以張海洋大喜，「老板，要不要喊上其他人？」
其他人是指羚羊科技其他部門的老大或者核心人員。
楊磊擺擺手，「就咱們三個，你可以理解為上崗前的終極面試，嗯，可以和她打個招呼，讓她有點心理準備。」