穆國興和黃大觀吃的這頓午飯，用的時間也夠長的了。前前後後差不多進行了一個半小時。
在談話中黃大觀再三叮囑穆國興要注意統計數字的真實性，切不可在這方面弄虛作假。
穆國興也听出黃大觀話里的意思。他也知道，現如今一些當官的，為了自己能快出政績，出大政績，都是指示統計部門玩一些數字游戲，千方百計的在gdp、人均收入和其他經濟指標等方面弄虛作假。你別看這些官員們報到上面的數字是一片花團錦簇，但是實際上這里面有多少水分也只有鬼才知道。
這些人通常的做法，就是先由最高的行政長官定下經濟的增長數字，統計局的官員就會根據這個數字層層進行分解，具體的由下面的辦事人員落實到每個企業和部門，用他們的行話來講，就是統計數字的倒掛，這樣得出的數字要是能查出毛病來，那才真是見了鬼了。
下面的企業和部門也對上面的指示心領
神會，無不一一照辦。反正只要是數字報上去，上級領導的官帽子保住了，下面這些小嘍?們的日子也就好過了。國家頒布的統計法，可以說對這些人是毫無約束力。
如果上面來調查，哪一個的數字都非常準確，根本看不出弄虛作假的嫌疑。如果上邊真的要想搞清楚這個統計數字的真假，也只有親自一個企業一個單位的實地調查。問題是，上級領導部門也是為了保住自己的官帽子，恨不得自己的下屬，做出更大的政績來，他會派人進行認真的調查嗎？即便是想認真的調查，這麼龐大的工作量，可不是單憑統計局那幫人就可以完成的。所以說，各級官員都對這些統計數字里的水分心知肚明，卻沒有一個人去進行認真調查的。
即便是有那麼一兩個倒霉蛋，不小心撞在槍口上了，也許他就會被馬上撤職或是調整工作。但是過不了多久，人們就會在另外一個地方看到這個倒霉蛋，又風光滿面的出現了，照樣當他的官，有時還會升上那麼一級半級的。
反正下級是在執行上級的指示時出的事情，也是為了保住上級的官帽子，
才被撤的職或者是調整了工作，又沒有把虛報的這些錢裝進自己的口袋里，這有什麼呀？有人曾經說過這麼一句深刻的話︰統計數字不是計算出來的，而是官員們的嘴巴說出來的。這句話究竟是對還是錯，我們也不去妄加評議，但是事實卻確實是存在的。
國外有一家著名的經濟研究機構也曾經不無諷刺的說過，我國一些地區的統計數字如果想要知道他們的準確性，你就要根據這個地區一把手的工作時間來計算。第一年任職的，打個八折，能是真實的就不錯了。這是因為任何一個當官的到一個新的地方主政，為了向上級領導顯示他的工作能力，往往都會在統計數字上做點文章，以此來提高自己的政績。
政績出了，上邊的領導自然會對他大加贊賞，說不定一屆都干不完就又去當更大的官了。至于留下統計數字的窟窿嘛，那就不是他要思考的問題了，而是由他的繼任者來替他擦??了。
所以，一些地區的展戰略缺乏連續性和全局性，也正是這個原因造成的。
黃大觀作為一個從市長升上來的省長，也非常了解這里面的貓膩，、，穆國興作為一個從縣委書記升上來的市長，也很清楚時下一些地方官員的做法。但是，穆國興對金山市這方面卻是一點也不擔心的。從這次市政府和市人大的模底情況來看，有些地方的官員不但不肯虛報統計數據，而且還千方百計的隱瞞自己下轄地的實際情況，寧肯少報一點，也要為今後的持續展做好準備。
這也是時下官場上的一個特殊情況。假如一個主政官員在你的第一年gdp的增長率為百分之十，那麼第二年你必須要高過這個數字，否則你就會被認為是一個不思進取，工作有了懈怠思想的人。那樣的話，你這個官員的好運也就到頭了。
第一年少報一點，留下一點余地，第二年日子就可以好過一點，稍稍的加把勁，就可以比上一年又有一個新的增長。這就形成了一個奇怪的現象，越是貧窮的地方，他的經濟增長率就越高。反而一些富裕地區經濟增長率，卻增長的非常的緩慢。這里面除了一個起點高低的問題，還有一個重要的原因，就是這個地區官員的帽子的問題。為了自己的官帽子，這些官員們可謂是
絞盡了腦汁。
吃完飯喝茶的時候，黃大觀突然問穆國興︰「國興，你們市里搞的那個干部獎懲條例，現在執行的情況怎怎麼樣啊？」
「省長，這個干部考核和獎懲條例，從目前的執行情況來看，可以說效果非常的不錯。極大的調動了各級干部的工作積極性，加強了他們的責任心！」
黃大觀點了點頭︰「你們的那個干部考核獎懲條例，我也認真的看過，並交給省政府政策研究室進行過討論。從反饋回來的情況來看，還有一些事情你們要再加以研究，適當的進行一下補充。比如說，你們對各市縣和部門的一把手的考核情況來說吧，考核倒數第一名將別就地免職或調整工作。我認為有點不符合我們現在的國情，也過于嚴厲了一些。每年都會有一次考核的，這樣每年都會有一個倒數第一，干的再好，那個倒數第一總得有人來坐吧？你能每年都免去一個地方的一二把手的職務嗎？這樣你會觸犯眾怒的，也會讓一些官員產生破罐子破摔的思想！」
穆國興想
了想說︰「省長，我們也意識到這個問題了，我們那個獎懲條例里只是說對最後一名就地免職，是指那些完不成市政府各項任務的干部來講的。如果他們完成了市政府下達的任務，這就說明他們的工作也是有成績的，就不會再免職或者是調整他們的工作，只不過對他今後的進步會有影響的。」
「嗯，我也看到了你們這個獎懲條例，對這方面的表態比較含糊，原來你們在這里還留有余地啊！我們的工作是需要人來做的，我們的國家又是一個講人情的國家，哪一個官員在他的背後都有一些千絲萬縷的關系。如果你一不小心觸動了某一個人切身利益，這些人出來的能量也是非常巨大的。所以，在這方面你們千萬要注意啊！」
「我們不僅要想方設法做好自己的工作，而且在做好自己工作的同時還要兼顧到人情。如果既能做好了自己的工作，又能同時兼顧到了各方面的利益，那才是更高能力的表現！畢竟官場上需要的是穩定，和一種和諧的關系。」
回到辦公室後，穆國興先找來了秘書長孫書庭，讓他組織人馬起草一份
政府文件，主要是關于如實申報統計數據的問題。並指出市政府要組織統計局、市政府督查室和監察局聯合組成一個統計調查驗收小組。一旦現有哪一個縣區統計數據弄虛作假，有虛報現象，將追究黨政一把手的責任，並列為年中考核的一項重要內容。情節嚴重的，將建議市委常委免去或者調整該市縣一二把手的職務。
處理完了這些公務，穆國興突然想起了委托黃國強去接穆彤的事情來。有時候他也在想，自己整天忙于工作，是不是真的和黃大觀說的那樣少了幾分人情味啊？
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