回京城的飛機，唐明看到穆國興悶悶不樂的坐著，像是有心事一樣，唐明也沒有去問，他在國外讀這麼多年知道，如果隨便打听別人的隱私是很不道德的，除非對方主動的告訴你，一會穆國興嘆了一口氣，就把昨天晚和趙婷發生的事情，一五一十的告訴了唐明，唐明知道，穆國興已經開始把他當作自己的知心朋了。，。，首。發
想了一下唐明也嘆了一口氣搖了搖頭，感到這件事情確實難說，從理論講是穆國興的錯，你是主動把趙婷拉進懷里的，才發生那樣的事情。可是趙婷來到穆國興的房間更有錯，你一個女人半夜三更的到男人房間做什麼呀。
原來昨天晚，穆國興喝醉了之後，回到房間睡下，趙婷就來到了房間。東陽賓館這一層樓是東陽地委專門接待級領導來人用的。這個房間就是趙婷的父親專門為陪同客人給自己預留的，當天晚由于省里的幾個檢查組還沒有走，房間不夠。賓館經理在請示過趙記後，就把穆國興安排在這個房間住下。趙婷由于經常來給父親收拾換洗衣服，所以也有這個房間的鑰匙。
當趙婷來到這個房間時，看到穆國興口渴的樣子，就端了一杯水去喂他，結果被穆國興在睡夢中當作吳茵，糊里糊涂的拉了床。趙婷本來就從心里喜歡了穆國興，尤其是次在京城穆國興家里做客時，穆國興的媽媽張蘭芝對她說的那句話，趙婷一直以為那是穆國興媽媽的暗示。于是，一個干柴一個烈火湊在了一起就發生了昨晚的荒唐事情。
盡管和趙婷之間的誤會已經解釋清楚，兩人也在一起過了一個浪漫的夜晚，但是穆國興此時的心里總有一種怪怪的感覺，不管怎麼樣，酒醉也好，錯覺也罷，都是自己的錯誤，可是怎麼就那麼巧啊！老神仙爺爺在臨別時也說過自己的情債太重，對自己的女人不能始亂終棄，再加那大小五枚玉如意的預言，穆國興是小心加小心，希望千萬不要預言成為現實，可到頭來還是逃月兌不了。
鐘靈是老爺子已經定下的孫媳婦，吳茵已經成了自己事實的妻子，再加現在的這個趙婷，還有那玉如意寫的童、曹又是誰啊！看來老神仙爺爺開天眼的功力確實深厚啊！他告訴自己不可逆天行事，只可順勢而為。既然已經發生了，那就順勢而為，今生今世好好地對待她們就是了，可是等再遇到姓童和姓曹的年輕女孩時一定要小心的。想到這里穆國興的臉露出了一絲苦笑。
回到了家里，穆國興向爺爺詳細的匯報了這次雙山縣之行的情況，只是隱去了趙婷之事，穆老听後滿意的點了點頭，第二天來到了公司，穆國興看到離開了十幾天的時間，公司已經里大變樣。不再是冷冷清清的樣子，二十幾個不熟悉的面孔的人，正在忙忙碌碌的工作著。
李薇薇已看到穆國興來了，連忙迎來，禮貌的道了一聲辛苦。然後把穆國興引向了唐明的辦公室。
唐明正在辦公室里和一個30歲左右的瘦高個的男人談話，一見穆國興進來，馬從大班椅子站了起來，給二人做了介紹。原來這個瘦高個的男人就是唐明的同學丁一雄。
丁一雄原是香港一家著名金融公司的投資經理，對期貨和股市投資有著敏銳的洞察力。由于他和他們公司老板女兒正在戀愛，被老板發現後硬生生的拆散了，那個老板的女兒也變了心，說什麼不能嫁給一個窮光蛋。丁一雄倒也有骨氣，一氣之下離開了那家公司，立志要出人頭地，唐明打電話請他時，也就毫不猶豫的離開了香港，在他的心里想，男兒有志走四方，天涯何處無芳草啊。
穆國興進來時，他們二人正在討論準備投資美國期貨市場的的事情。穆國興拿起了丁一雄那份厚厚的計劃，仔細的看了起來。雖然穆國興對期貨市場並不了解，但是他有開天眼的本事，什麼樣的東西能難住他呀。次的中獎，不就是一個例子嗎。穆國興看了後親切的對丁一雄說︰「丁先生，你這份計劃，能借我看一晚嗎？我明天午答復你好嗎？」
唐明知道穆國興是專門學經濟的，他的老師吳道之，是國內最頂尖的經濟學家，以為穆國興是要把計劃帶回去征求老師的意見。就對丁一雄使了個顏色，丁一雄痛快的答應了，然後告辭出去工作了。
穆國興讓唐明打電話把李薇薇請來，詳細的了解了這十幾天人員的招聘情況，李薇薇一一的做了匯報。
原來這十幾天里，除了唐明的三個同學之外，李薇薇又從全國各地的求職信中，精心挑選出了一部分年輕又有文憑的急需人才，征得王海東的同意後，分別給他們去信請來京面試，並講明公司負責他們的差旅費用。在鐘靈和吳茵的幫助下，經過幾輪的筆試和面試後，留下了目前的這21個人。基本構建起了公司中高級的管理框架。留下一些低級職位根據鐘靈和吳茵的建議，準備吸收一部分大四的實習貧困生來擔任。
正在這時，王海東也從學校匆匆趕來，穆國興讓李薇薇去把每個人的檔案拿來，準備對一些職位進行一下任命。由于李薇薇熟悉人員的情況，就破例允許他留下來參與討論。
經過一番討論，根據個人的特長，對公司的高層的工作進行了確立，李薇薇擔任了行政總監，具體管理辦公室、人事部、保安部等部門。丁一雄任投資總監，管理金融投資部。李世勇任實業總監，管理公司的生產企業。王同江現正和鐘靈、吳茵去看超市的位置，穆國興沒有見到他，但是根據王海東等人的介紹，也同意他擔任商貿總監，管理公司的連鎖超市，財務總監由于暫時無人，穆國興只好讓鐘靈和吳茵兩人按課時的安排輪流擔任。其他的中下層管理人員，由分管總監提出人選，報唐明批準任命，盡快的擬定出公司的規章制度，經董事會批準後實施。
至此，雙龍公司的高層基本確定下來，走了快速發展的道路。